跟领导谈升职的技巧升职的策略和技巧
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到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
＂老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？＂我问。老板干脆地回答＂没有＂
那是公司对我有偏见吗？＂老板先是一怔，继而说＂当然没有。＂
为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？＂
老板一时语塞，然后笑笑说：＂你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？＂
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。
＂这真是个重要的任务。＂临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后、我回到老板办公室。
＂联系到了吗？＂老板问。
＂联系到了、他们说可能下周过来。＂
＂具体是下周几？＂老板问。
＂这个我没细问。＂
＂他们一行多少人。＂
＂啊！您没问我这个啊！＂
＂那他们是坐火车还是飞机？＂
＂这个您也没叫我问呀！＂
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。
一会儿工功夫，朱政回来了。
＂哦，是这样的一一＂朱政答道：＂他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。＂
朱政出去后，老板拍了我一下说：＂现在我们来谈谈你提的问题。＂
＂不用了，我已经知道原因，打搅您了。＂
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
关于升职的策略和技巧
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓＂乱世出英雄＂的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。
你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门＂争地盘＂，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。
升职策略:
首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的＂狂人＂ 毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己＂哪些可为，哪些不可为＂，不要为了可怜的虚荣心而＂打肿脸充胖子＂，吃苦的是自己。记得：给＂生活升职＂才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
都说职场如战场，更何况＂晋职＂这等大事？身在其中的office人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽；同时也向往着自己能分身有术，游刃有余地处理纷繁冗杂的日常事务、协调职场关系，以期有不俗表现，让上级能委以重位。而在风水上，不妨重点关注如下细节，可为升职添加砝码。
第一：座位的摆放
首先，不管是在办公室抑或是家中书房的座位，最理想的就是背有靠山——墙壁、桌子、矮柜在后方均可。风水学上说，这代表得贵人鼎立相助，欲升职，若遇贵人提携，几率必会大增。
在我看来，这样讲也是有一定道理的，身后有依靠，势必让人感觉踏实、安全，工作无后顾之忧。
第二：桌面的整理
此外，办公桌、书桌要保持干净整洁，桌面太过杂乱，既不利于提高工作效率又影响心情，让人心生烦乱，也会让领导者认为这是个杂而无序的人，容易让人产生不足以担当重任的印象。
第三：住宅大门处的讲究
当然，职场人士欲被提拔重用，想要早日晋升，大门(进入家中的第一道门)风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁，不容小觑。
门外不宜堆积杂物，要保证空气能自由流动，如能形成＂环抱＂之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒，鞋柜亦需多通风，保持干燥。这样才能消除异味，减少秽气，而不至于影响重要气口。
第四：室内采光的调整
室内采光和色彩看似微不足道，实则也影响着office职员的升迁，不可不慎。试想，人若长期在诸如水银灯、彩灯的照射下工作，黯淡的脸色、昏暗的工作环境，又怎能做到全身心投入？
所以说，就采光而言，越接近自然的光线，越容易调动人的积极性，使其调整成最佳状态。