浅析新时期企业的党建工作
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摘要：社会发展步伐的加快，对企业党建工作也提出了更多的要求，企业党建工作必须与时俱进，树立创新精神，从工作观念、工作方法、工作机制等方面入手实现党建工作创新发展。本文以企业的党建工作为研究方向，对新时期企业党建工作面临的实际问题进行分析，并就如何做好企业党建工作作一探讨。
主题词：企业党建；面临挑战；工作方法
企业的党建工作，是企业保持生机与活力的源泉，为推动企业深化改革、做强做优做大提供坚强组织保证。本文主要探讨新时期企业党建工作面临的挑战；以及做好企业党建工作的方法。企业一方面要重视党建工作的开展，来丰富企业的内涵，为企业的良好发展带好头；另一方面也要注重培养高素质的党务工作者，丰富企业的党建工作形式，不断提高党建工作水平，为企业的产业转型升级和资源优化配置做好准备。
一、什么是党建和企业党建
（一）党建，即党的建设的简称
党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党建的范围：包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建設、制度建设、纪律建设等。
（二）什么是企业党建，即党的建设在企业的简称
企业党建除上述三个方面的内容之外，其核心工作应是：围绕经济工作这个中心做好企业党组织的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五大专项工作。企业党建的落脚点是促进企业按经济规律办事，做大、做强、做出效益。
二、当前企业党建工作面临哪些挑战
（一）利益关系复杂化
市场经济条件下，企业的利益关系呈现出多元化、复杂化的特点，既包括企业与政府、企业与社会的利益关系，又包括投资者与经营者、管理者与职工群众的利益关系。这就要求企业党组织必须巩固执政地位，建立起利益表达机制、利益协调机制，拓展处理好各方利益关系，团结职工群众的力量，引领职工群众为了实现共同目标而奋斗，形成全员参与共同治理、共同发展、共同进步的良好局面，从而实现国有资产保值增值的目标。
（二）管理制度科学化
随着现代企业制度的确立，企业产权关系更加明晰，企业作为独立法人管理和控制着各项资源，而党组织不能再直接掌握与支配企业的物质资源。在这种形势下，企业党建工作必须转变工作重心，持续保持自身思想政治工作的优势，善于运用特有的组织资源、政治资源，充分发挥协调功能、激励功能、监督功能、导向功能、教育功能，加强与职工群众的密切联系，为企业改革发展提供思想保障和政治保障。
（三）运行机制规范化
企业在社会主义市场经济环境中面临着巨大的生存与发展压力，促使企业必须建立起规范化的运行机制，摒弃计划经济时期遗留下的经营管理陋习，增强企业的市场竞争力。在这一转型发展阶段，党组织起着至关重要的引导作用，党组织必须把握住企业体制改革的阶段性特征，督导企业在运行机制上践行科学发展观，落实党和国家的方针政策与重大部署，引入民主管理与民主监督机制，从而保证党的重要思想得到贯彻落实。
（四）职工身份社会化
企业职工不仅是＂企业人＂，更是＂社会人＂，在当前信息网络时代下，更加凸显了职工身份的社会化特征，职工群众被赋予了更多的权利，如：知情权、监督权、参与权等。这就要求党组织在继承传统工作方式方法的基础上，借助信息化技术、网络化平台，创新工作手段，增强党务工作的实效性，使其适应职工身份的转变。
三、怎样做好新时期企业的党建工作
（一）加强党建思想建设，促进企业文化发展
1.创新学习型党组织。企业党建工作要坚持科学发展观的指导，在新时期围绕企业发展大局确定工作思路，确保党建工作为职工群众和企业发展服务，积极开展学习型党组织建设。尤其要在党组织领导班子建设上进行创新，保证领导班子的执行力，不断创新学习思路，扩大学习范围。采用多样化的学习方式，促使政治学习与业务学习相结合，专题学习与心得交流相结合，集中学习与分散学习相结合，拓宽学习渠道，使党务工作者掌握更多的知识与技能。
2.加大党务培训力度。企业要加大对党务工作者的培训力度，一方面，要充分发挥党校作用，制定周详的培训计划，定期举办公司党组织负责人、党务工作者培训班，增强管党治党意识，提高做好党建工作的能力和水平，力求建设一支理论扎实、作风过硬、素质良好的党务工作者队伍，提高党务工作者的创新意识。另一方面，通过采用走出去、请进来方式定期进行经常性的内部＂汇报会＂交流；积极开展＂以老带新、以熟带生＂手拉手式的＂一助一＂或＂N助一＂活动，进行＂传、帮、带＂等不同的方式、方法；加强宣传教育工作，包括理想信念教育、国情形势教育、党史教育等，坚定党员干部的理想信念，培养党员干部的政治鉴别力，提高党员干部的党性修养。
3.推进党建工作信息化。企业党建制度要结合工作环境的变化，创新工作方法，引入信息化技术手段，促使党的思想政治优势得以最大程度发挥。一方面，拓宽党建工作渠道，在传统宣教活动的基础上，引入微信、微博、QQ群、讨论、演讲等多种工作形式，从多种渠道入手渗透思想政治教育，解决职工在思想上存在的困惑。另一方面，利用互联网开展党建活动，如：建立党建网站、开辟党建工作专栏、创新网络党校教育等，方便党员干部随时随地接受教育培训，开展党建管理工作。
（二）加强党建制度建设，强化自我约束能力
1.完善党建规章制度。制度建设定规明责、确权立纲。没有规矩，不成方圆。没有制度就没有依据，党群工作就无法进入规范、统一轨道，党务工作队伍建设就缺失最基本的要求与标准。因此，要加强企业党务工作者队伍建设，就应该在企业层面结合自身实际与特点，改变形式、创新手段，转化国家党建制度，建立形成具体、可操作的企业党建制度，明确党组织建设目、意义与任务，细化企业党组织规章、人员职责与权力，让党务工作者工作有章可循，增强党建工作的吸引力与渗透性，促进党建工作与党务工作者队伍规范化与特色化发展。endprint
2.健全党建运行机制。基层党组织是增强企业创造力和发展力的重要组织保障，必须建立健全相应的运行机制，落实相关的制度政策，如：党政联席会议制度、党委工作规程、党建联系会议制度等，让党组织参与到企业重大决策、安全生产等工作中，发挥政治资源优势。在领导班子建设中，规范领导班子的决策程序，提高决策的民主性、科学性。加强领导班子的党风廉政建设，发挥领导班子的示范作用。基层党组织应明确自身职能，积极开展与企业经济管理相关的调查研究工作，为党委作出正確的经济决策奠定基础。
3.抓好党建督导检查。做好沟通指导、检查纠偏工作，把控党建工作制度偏重方向。定期检查与临时检查相结合，专项检查与综合检查结合，建立检查标准制度，规定检查明细与评判标准，为党务工作者工作指明方向；创新检查形式，注重双向沟通交流，从问题解决角度出发，实时辅导党务工作者工作，及时纠偏，适度容错，为党务工作者解疑答惑，促进党务工作者成长、成才。在实际工作中，基层单位对各项检查存在畏惧心理，害怕处罚，导致检查通知发出后，临时性、突击性、快速性补材料，掩盖事实，将检查当作一种负担；检查单位由于平时深入基层较少缺乏基层党建工作的认识，检查不深入、不灵活，极易陷入被动。因此，检查标准与导向就显得尤为重要，检查是对基层党建工作的体检，问题查出应该受到处罚，但是查出问题及时纠正则更应该得到奖励；检查是对基层党建工作的对话与沟通，检查与被检查单位都应该有正确认识，本着优化党建工作、提升党建水平的出发点，双向沟通，发现问题、解决问题。
（三）加强党建作风建设，调动员工积极性
1.创新党建工作机制。党建工作要针对企业内外部环境的变化，创新工作机制，使工作机制覆盖到思想政治宣传教育、民主管理、党务公开、考核激励、企业文化建设、职工群众沟通互动等方面，促进党建工作与企业生产经营相同步，承担起企业改革发展的重任。要健全党建检查、考核制度，完善检查考核制度体系，传导压力，激发动力，切实提升党建价值创造力，提升党建软实力，推动党组织政治核心作用发挥、党管干部、从严管党治党、反腐倡廉建设、基层党组织和党员队伍建设等党建重要工作责任有效落实。
2.抓好人才队伍建设。党建工作要着力抓好人才队伍建设，从创新人才选拔机制入手，做好人才储备工作。企业要逐步建立起人才库，分别对技术人才、管理人才和技能人才进行分类管理，为人才创建良好的发展环境，给予人才公平的薪酬待遇。加强党员队伍建设，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，严格执行选人用人程序，严格把好政治关、品行关、廉洁关，选好配强企业领导班子特别是主要领导，严防＂带病提拔＂、＂带病上岗＂。制定优秀党员应达到的标准，积极开展争先创优活动，如：党员活动日、领导点评、公开承诺等活动，使党员队伍始终保持较高的工作热情。
3.优化党建考核制度。强化党务工作者考核工作，优化党建工作考核制度，引入党建素质、工作能力、工作态度考核等综合考核机制，确立以目标考核为核心、过程管理与日常表现为辅助的考核管理体系，科学合理量化指标，完善激励保障制度，解决党务工作者后顾之忧。一方面，建立目标导向，将党建目标层层分解至各个支部、基层，按照目标完成情况对党务工作者表现给出客观评价，奖优罚劣；另一方面，考核应充分结合党务工作者日常工作表现，根据平时党建活动、检查等实际情况，对工作细致、态度积极的工作者给予肯定与奖励，鼓励党务工作者，扎扎实实将工作做在日常，做在平时，做在每一个细节中。另外，把党务工作者队伍作为党政后备干部培养和选拔的重要来源，建立职称与职务晋升机制，拓展党务工作者发展空间，增强党务工作者工作积极性与主动性。
四、结束语
综上所述，新时期企业党建工作面临更多的挑战，我们要做好企业员工的培训、教育和宣传工作，提高工作人员的党建工作水平及工作效率；企业在开展党建活动时，也要与时俱进，大胆创新党建工作方式、方法，密切联系群众，用更切合的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。
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