企业文化在企业管理中所发挥的作用

　　摘要：企业文化作为一种新型的管理理论，已是当代世界发展的新潮流。随着我国改革开放的不断发展，企业文化正在成为企业领导研究的重要课题。关于企业文化的内涵和表现形式，不少文章都已谈到，本文仅就它的作用谈几点。
　　关键词：企业文化；企业管理；作用
　　我们知道，企业文化是企业和企业职工在一定的历史环境中，在民族文化和现代意识影响下，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业特点的群体意识，这既反映企业管理本身的一些内容（如各项规章制度等）又是现代企业管理最有效的手段和工具。
　　一、企业文化的重要作用
　　（一）企业文化能使企业产生强大的向心力和凝聚力在企业内部
　　企业的生存、发展离不开约束力，企业的各项规章制度、职业道德规范是人们在长期的生产实践中摸索积累下来的宝贵经验，是企业中每个职工在从事集体的、有组织的劳动过程中，为了进行有效劳动所必须服从、遵守的一种行为准则。企业离开了约束力，有效劳动就无法组织，企业肌体中的细胞会失去控制无规则地运行，使劳动生产率趋于零，最终导致企业丧失竞争力，无法生存。可见，在企业中，职工失去自我约束力，就会散沙一盘。但是，企业仅有约束力是远远不够的，因为约束力最终是为企业的经营生产、生存发展服务的，它要靠企业中最活跃最富有潜力的人来执行、实施。所以，如何使职工把客观的约束变为自觉的行动，尽职尽责，创一流工作，出一流产品，这就需要运用有效的途径、手段去调动职工的积极性、智慧和创造力，使企业形成巨大的凝聚力，使职工视矿为家、矿兴我荣、矿损我耻，上下拧成一股绳，为完成各项经营生产任务尽心尽力。对职工来说，约束力是被动的，而凝聚力是能动的内在能量。企业如果失去凝聚力，人心背向，就是有再好的规章制度也很难变成职工的行动。
　　在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，因为思想政治工作的目的就是注重人的因素，尊重人、理解人、关心人，努力开发人的潜能和智能，激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。而企业文化也同样是要创造一种充满热情、互相信任、和谐融合和催人奋进的良好心理环境，增强企业的吸引力和向心力。所以，搞好企业文化建设，也是思想政治工作的一项重要内容。
　　（二）企业文化能把企业成员的奋斗目标统一到企业大目标上来
　　企业精神作为企业文化的核心，它能把企业每个人的理想、意志、希望、信念都凝聚和统一在一个共同点上，形成一种有共同理想产生的精神合力，没有这种合力，企业就难以按照企业管理思想和正确的生产经营方向正常运转。所以几年来，我国许多企业都非常注意培养自己的企业精神，但都是从各个企业的不同特点，对本企业的光荣传统和奋斗精神的高度概括。为了使企业精神真正成为企业全体成员的群体意识，有的企业还编写了＂矿歌＂、＂矿史＂，举行＂矿庆＂、＂矿庆展览＂向职工进行爱国、爱矿教育；有的开展＂我为中华做贡献、为工厂添光彩＂的演讲活动和文化技术比赛；有的开展个人理想、志向和企业发展目标相结合的＂达标竞赛活动＂；有的通过改善职工的生活条件和组织职工创造＂名牌＂产品增强职工对企业的归属感和自豪感等等。这些不仅使企业精神落到了实处，也使企业精神更加深入人心。所以，我们说，企业文化反映了企业整体共同要求、共同价值观和共同的利益。
　　（三）企业文化能从根本上解决思想政治工作在方式、方法上存在的弊端
　　思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分。长期以来，企业思想政治工作一直存在着脱离生产经营、脱离普通群众的实际思想水平，不能正确处理灌输和熏陶的关系等矛盾，尽管多次喊完善和改进，时至今日，仍没有很好解决。从一些单位建设企业文化、培养企业精神的客观效果来看，企业文化不仅能解决两脱离的问题，同时也能有效地化解灌输和熏陶的关系等矛盾
　　企业文化建设，可以把思想政治工作渗透到企业的各个环节，同经济工作、经营管理工作有机结合起来，这是由企业文化的特点所决定的。企业文化是一个综合性的系统工程，它涉及到企业的方方面面和多个不同层次，它是整个经济、文化、政治、教育等方面的统一体。企业文化通过企业成员的习惯、信念、动机、期望等微妙的文化心理来沟通人们的思想，产生对企业目标、准则、观念的认同感、使命感、归属感和自豪感，产生一种强烈的向心力，使企业发挥巨大的整体优势。我们说，进行企业文化建设，能有效地改进和加强思想政治工作，就是因为企业文化与思想政治工作的指导原则、内容、形式和方法等方面，都是一致的，它们的基本任务，都是为了培养社会主义＂四有＂职工队伍，都是社会主义精神文明建设的重要组成部分，目的都是为了促進社会生产力的发展。
　　企业文化还可以妥善处理灌输和熏陶的关系。马克思主义教育离不开灌输，但简单的思想灌输有时也会影响教育的效果。而企业文化，可以通过一定的文化熏陶，通过先进模范人物的示范感召作用，通过群体的自我教育，逐步形成一种良好的群体意识。而群体意识的形成又是一个长期的渐进过程，它从量变开始，积累各种积极因素，积土成山，积水成渊，不急于求成，不拔苗助长，符合人们思想变化循序渐进的规律。
　　二、结语
　　总之，企业文化标志着管理科学的一场革命，它所提出的以人为中心的管理方式，将使企业管理上升一个新的高度。随着社会化大工业生产水平的不断提高，企业文化对企业职工的影响，以及对企业的发展所产生的作用，已越来越明显。企业文化作为一种独特的文化形式，它所表现出来的巨大力量，将为我国社会主义企业的发展开拓出更加广阔的天地。