职场新人误区避开这个致命的坑你

　　初入职场，角色的转换，环境的变化，势必会让很多新人不知所措。这里不讲大道理，只想和大家分享一点真正的经验，前人走过的坑，后人尽量避开。
　　1、＂好人缘＂情节。
　　有很大比例的新人都会有毫无怨言地接受别人指派过来的任务，认为这是谦虚、肯干的表现，甚至发展到最后，上司或者老员工拿私事来麻烦他们，也都不好意思拒绝了，还认为作为新人，多做一点，肯定能赚得一个好人缘。但事实却是，新人的你陷入了无穷尽的事务性工作，而同事们却说，你适合做这些被动性工作，缺乏个性和创见性。难道不忍拒绝，不会拒绝，是想换来这样的结果吗？公司会因为你忠诚、善良、会站队、人缘好就为你去升职加薪吗？永远不会！
　　2、过早展现自己。
　　马云和任正非之前都遭遇过，新员工入职没多久，就要给公司提战略问题，然后两位双双表态，新员工再提战略，直接辞退。为什么会是这种结果呢？很简单，作为新员工，在对企业没有任何的理解情况下，怎么可能提出合乎实际的建议？
　　另外，职场新人锋会芒毕露，过早地＂崭露头角＂，还是一件非常危险的事。因为，对自己定位过高，会对别人构成压力和威胁，在团队之间往往不受欢迎，甚至还可能把自己过早卷入升迁之争。
　　年轻人想尽快崭露头角，在众多竞争者中脱颖而出，这无可非议，但是态度和行动上，一定要谨慎和低调。最好的做法就是稳中求胜，先把当前的事做好；不明白的事多请教老员工和领导；取得成绩后，多分享给别人。在职场上站稳脚跟之后，再向更高的阶段发展。
　　3、老板会因为你小事做的好，就提拔你？
　　刚走入职场，面对的肯定是一堆乱七八糟的杂事小事，俗称＂打杂＂。但一定要知道，如果你长期满足于这些事务性、不用动脑子的工作，就太危险了。过多的杂事琐事，只会影响你的判断，消耗你的精力，说的直白一点，任何一个新进来的员工都可能随时替代你，因为他们更年轻、成本更低。而老板那边，更愿意提拔那些给他们带来价值的人。所以，小事做好之后，你一定要向老板争取更多价值的事，让他重新审视你，看到你的额外价值。
　　4、没有功劳，我也有苦劳。
　　很抱歉，＂没有功劳，也有苦劳＂这句话，只是庸人的自我安慰罢了。职场上，没有功劳的苦劳，一文不值，因为盈利是企业生存之本。如果你长期没有产出，即使做再多，也是徒劳，迟早要被淘汰。
　　5、还在沉迷于加班不能自拔？
　　每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外，觉得自己很勤奋？其实不然。从职场新人走过来的人都知道，昼夜待在办公室，生活太封闭，很容易失去对工作的长久兴趣。有张有弛，才能更长远。
　　所以，丢掉习惯性加班、丢掉为了表现自己而加班吧。你更应该做的是以最快的速度，打造核心竞争力。如何打造呢？要知道，80%的成绩是得益于20%的重点，走的快的人，基本都清楚自己想要去干什么，哪些事情对他们来说最重要。
　　6、做事不分主次。
　　做事分清主次，对于职场新人来说非常重要。因为，抓不住工作的本质，只会把时间浪费在无关紧要的事情上，每天忙忙碌碌，却没有业绩产出。没有产出，意味着你的核心指标没有完成，价值自然就难以体现。如果初入职场，主次事项把握不好，不妨每天列出任务清单后，先按自己想法找出认为重要的3件事，然后再向领导或者资深同事请教，让他们帮你核实你的方向是否准确。经过长期刻意练习之后，方向自然就能更准确把握了。
　　7、只做完老板交代的事就可以了。
　　很多职场新人，都是领导安排做什么就做什么，没有安排，哪怕是该做的也不主动去做，说白了就是眼里没活。虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。卡耐基曾说过：＂有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
　　8、给多少钱，干多少事。
　　绝大多数人都不可能一辈子只待在一家公司，以＂给多少钱，干多少事＂ 的心态工作，想想最后离开公司的时候，谁更吃亏呢？换句话说，你的青春只值这么多钱吗？换个角度来想，相比学校，职场就像一个倒贴钱学习的地方，当然是学的越多越好；而且有了好的想法和灵感，还可以借用这里的资源，免费试错，何乐而不为？
　　9、老板交代的事，没搞清楚，就直接上手做。
　　上司交代完任务，如果没听明白，或者有疑虑，一定要当场就问清楚。你可以先按自己理解的意思，复述给老板听，确认和他的意思是否有冲突。千万不要等到做了半截，推进不下去再返回去找老板。这样做，会让老板对你的印象大打折扣。
　　10、接到任务后，闷头一干到底。
　　接到一个任务后，在做完之前绝不向领导汇报，是很不可取的行为。因为内外界信息变动很快，老板需要实时掌控信息，以及时对任务方向做出调整；另外，假如项目过程中出现意外，他及时掌握状况的话，也可以及时做出应对；再有，假如高层有领导突然问你直属领导该项目的进展，他答不上来，岂不是很尴尬。站在员工角度看，及时总结汇报，会让老板对你更放心，更愿意给予你更多资源和挑战。
　　11、汇报时，忌长篇大论。
　　向老板做汇报的时候，切忌长篇大论。一定要先讲结果，时间允许再去阐述原因和过程或事实。每个人的时间都很宝贵，尤其是你的老板。假设，你工作没有完成的情况下，务必先说没完成，然后再解释原因，如果你反其道而行之，老板难免会觉得你在推脱。
　　12、＂空着手＂去请示领导。
　　职场上会看到一种现象，员工找领导汇报，上来先说一大堆问题和遇到的困难，比如＂我们的价格比竞对高＂＂经济形势不景气＂＂最近遇到的客户都很不配合＂等等，然后最后来一句，＂领导，你说遇到的这些问题，我该怎么办呀？＂。然后，得到的回复却是＂公司请你是来做什么的？＂＂如果你想让我来做你的工作，那公司要你做什么？＂或者更直白点＂请别直接甩问题给我，我需要的是解决方案！＂
　　请示老板有错吗？没有。但是请一定带上解决方案，而且最好是3个。凡事请示领导，让领导告诉你怎么办，其实是缺乏工作主动性的懒惰表现。确实，只要领导同意，你做的事就基本不用担什么后果，但这样做，你也就失去了＂被需要＂的价值。
　　13、口说无凭。
　　当你跟同事、老板、客户沟通或者意见相左时，要用怎样的数据来与他们洽谈或者服他们？当然是数据，比如＂本月XX区域销售额XX元，同比增长XX，环比增长XX；本季度客户对我们的满意度为84%，同比上升XX，环比上升XX…＂相比用形容词来描绘，数据展现会更清晰、更直观。从管理的角度来讲，也更容易发现问题和暴露问题。从现在开始，请学习建立自己的数据库。
　　14、喜欢单打独斗。
　　职场上能独立思考，是一件很难得的事，不过就怕过于高冷了：做任何事，一味地只靠自己苦苦思考和探索解决方案，却不愿意去求助别人。毕竟，所有的工作任务或者项目都是有时间限制的，优先解决问题是第一位。三人行必有我师，很可能同事或领导的一句话，就可以给你提供另外的解决思路，同时，你还可以收获良好的人际关系，一箭双雕。
　　15、职场＂伸手党＂。
　　职场上，总有一些人，明明自己上网搜索就可以解决的问题，却偏偏要去问别人；明明是自己分内的工作，却以一句＂我不会＂，就将任务推给别人或理直气壮地向别人索要劳动成果。职场上互帮互助，没有问题，但是如果什么事情都要别人帮你做，那公司又有什么理由留着你？
　　16、话语权掌握在价值最高的人手里。
　　学生时期维系人脉可能更多是靠唱K，玩游戏、或者一起学习、签到什么的，但是到了职场，再通过感情去维系，就可能会吃亏。因为职场人脉，更重要的一点是利益诉求。也就是利用＂比较优势＂，最大化地提升资源有效性。比如，你擅长P图，有人擅长Excel，你们之间就合作，你帮他修图，他帮你搞数据，双方效率都可以达到最高。
　　想要打造人脉，你就要想办法让人知道，你在某方面有比较优势，并最大化地优化它。其他所有的技巧，都只是帮你在原来的基础上更好的找到自己的定位，释放和体现自己的价值，而不会越界去让你进入更高的上升通道。
　　17、成本最小的交际方式。
　　很多人在人际交往中，都会无意识地希望得到别人的喜欢。然后，就把精力放在研究高情商上，猜测对方的喜好，照顾别人的情绪，顾忌自己这样那样做，是不是得体，是不是招人待见。细想开来，这种交往方式成本还是很高的，因为想让每个人都喜欢，就要在每个人身上花费不一样的心思。但是得到的结果，却未必是自己想要的，因为你不是人民币。
　　与其这样费劲心思讨好别人，不如潜心钻研某一领域，成为专家，成为做事靠谱的人，当你闪闪发光的时候，那些性格上的小瑕疵根本不算什么，这才是成本最小的人际交往方式。
　　18、轻率的辞职。
　　工作中，工作量太大，加班太多，领导脾气不好，受了委屈，是很多人都无法避免的事，但是因此就轻率的离职走人，其实并不是太明智。只要工作一两年的人都知道，每个单位都会有各种各样的问题，你跳槽到另外一家公司，这个问题解决了，但还会有新的问题在等着你，继续跳？肯定不现实。更主要一点，如果职业缺乏连贯性，长期来看，对于一个职场人非常不利。
　　建议，在跳槽前，先对现在的工作，做一份详尽彻底的优劣势评估表，而且是客观评估，包括当前的行业状况，你公司发展状况，当前岗位薪酬和发展机会，你的领导如何，同样的目标公司在行业所处地位，公司发展前景，团队氛围，岗位空间等等。如果这些利弊都权衡之后，你再做出选择。
　　19、性格内向，想靠找销售工作改变性格。
　　很多人天生内向，不善言辞，初入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己也能侃侃而谈，这无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不过不同工作确实会对性格产生一定影响，但绝大多数人本质上并不会的改变。有些人找了那些与自己性格、专业能力、喜好、特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长、做不出成绩，而且还会经受更深的挫败感。
　　这里倒不是说，性格内向就不适合做销售。而是如果你根本打心底就排斥这个，倒不如找个更适合自己的工作，或者哪怕不换工作，想想自己有哪些优点，剑走偏锋，从自己的长处入手，寻找突破口，而不是别扭地盯着自己的短板不放。
　　20、对未来没有规划。
　　本人就是一个典型的反面教材，初入职场只闷头做事，不考虑未来三五年到底要做什么，等幡然悔悟的时候，已经错过了很多时机。所以，衷心提醒职场新人，务必给自己的职业生涯做一下规划，哪怕后边再调整，也会比浑浑噩噩的要好。当然，设定好目标之后，一定要有具体的计划，否则就只是空想。你可以积极地和老板或者前辈沟通，看他们能否给出你值得借鉴的规划和建议。记住，一定要主动，不要指望老板会主动来找你，给你做规划。
　　21、不肯走出舒适区。
　　如果你在某个方向做的非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。不过，这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天可能就会消失。
　　举个例子，如果你是一个SQL Server 技术专家，但是公司要转非关系型数据库，如果你不想改变，那势必会错过一个全新的平台，而那些愿意接受改变、顺应潮流的人，肯定会得到更多回报。再或者，如果你习惯了长期的慢节奏工作，出于某种原因，想转行到互联网行业，那势必要接受新行业的快节奏，如果接受不了，那你的生活和工作状态，势必一团糟。
　　相信职场新人如果能成功避开这些误区，那在职业发展道路上，就可以少走一些弯路，少犯一些错误，从而更快地实现自己的目标。