企业政工队伍专业化建设之策

　　企业政工工作是国有企业工作的重点，在新形势下，政工工作也迎来了新的机遇与挑战，所以在工作中，政工队伍必须加强专业化建设，而专业化建设是一项系统工程，需要一个长期的建设过程，需要国企党组织以对党高度负责的精神，齐心协力、坚持不懈地去做，不断巩固和提高这支队伍的专业化程度，使这项工作落到实处，做得更有成效。
　　当前企业政工队伍专业化建设存在的问题
　　对政工队伍建设的重视程度不够
　　在实际工作中，一心追求盈利而忽视思想政治工作的企业屡见不鲜，一些企业领导甚至认为，思想政治工作对企业来说可有可无，根本无心打造企业的政工队伍。而人们评价一个企业的强弱，往往也只看重企业的经营效益这个硬指标，很少关注员工的文化素养，这就进一步削弱了思想政治工作在企业发展中的影响程度。
　　企业政工队伍结构欠合理
　　一支优秀的队伍其构成应该具有合理性，具有均衡的能力结构、知识结构、专业结构、年龄结构等。当前许多企业的政工队伍素质水平、知识水平、专业水平等存在巨大差异。随着时代的进步，一部分政工人员的知识水平已经难以适应当下知识更新的速度。
　　政工队伍缺乏稳定性
　　随着企业现代管理体制的推进，许多企业为了节约企业资源，对企业各部门进行开支节流，甚至出现一名政工人员兼管多个岗位的现象，加上企业对政工部门的重视程度不够，政工人员的晋升通道较窄，致使许多工作人员不愿从事政工工作，大大降低了政工队伍的稳定性，使得企业政工工作无法顺利开展，难以实现其效用。
　　加强企业政工队伍专业化建设之策
　　正视政工工作的价值
　　正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。要树立＂五线＂意识，即把思想政治工作作为一切工作的生命线、行业发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线的高度来看待，克服政工干部没有＂出息＂和＂边缘人＂的看法，发挥其引导和＂保驾＂作用。
　　优化政工队伍的结构
　　拓展选人用人途径，尝试通过＂三个一批＂，即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的结构，多选调一些具有高学历和专业背景的优秀年轻人充实到政工岗位，发挥党政＂双向进入＂和＂交叉任职＂的体制优势，让行政管理岗位和生产技术部门中符合条件的党员进入政工队伍，对有突出业绩的优秀政工干部，在职称评审、評优选先中予以倾斜，吸引更多优秀人才进入政工队伍。
　　强化激励机制稳定政工队伍
　　拓宽政工人员职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展的前途。建立健全切实有效的激励机制，让政工从业人员从个人全面发展的角度看到干好政工工作大有可为。并适当提高他们的政治、经济待遇，鼓励基层党组织向上一级党组织推荐优秀的政工人才，为企业政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台。
　　加强教育培训提升政工队伍素质
　　加强教育培训，仅靠组织手段是不够的，必须坚持组织培养和自身努力相结合。一方面各级组织要采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次、有计划、有步骤地开展正规的系统培训提升政工干部的专业素养；另一方面，政工干部也要加强自我学习，不断改变技能单一的状况，做到既懂党建政工知识，又熟悉生产经营工作。
　　随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党建思想政治工作也面临着严峻地挑战，也给政工干部队伍的专业化建设提出了更高要求，只有建设一支政治强、业务精、作风正、素质高的政工干部队伍，才能不断发挥党组织的政治保证作用，推动企业的科学发展。