抱怨什么要么忍要么滚

　　我有一个朋友，袁小姐。我和她是少时相识，细算起来也有15年交情了。
　　在很多同时期相识朋友的眼里，我是个人情练达，做事有章法，虽毒舌，建议却也中肯，是个难得的诤友。所以很多朋友都喜欢跟我聊天或咨询。
　　袁小姐2011年毕业，在北京工作5年有余，现在手下有一个还算听指挥的小下属，当然手上也积累了一些行业内资源。
　　但是，她的工作生活似乎一直不顺。她的状态在大家看来，归结为一个关键词，那就是＂抱怨＂。
　　昨天晚上，她给我打了个电话，张口：HC你忙吗？
　　我心想，完蛋了，又是长篇累牍的无意义通话，大概会耗费我看一集美剧或做一个spa的时间。
　　以下为昨晚对话节选
　　Y：我老板简直不讲理，要我们必须加班到8点！
　　HC：你们几点上班？
　　Y：10点！
　　HC：哦，那挺晚的了，不过正常点也就是7点下班咯。（创业公司经常是这个状态）
　　Y：对啊对啊！所以我今天跟老板大吵了一架，我凭什么加班？
　　HC：额，你就直接当着大家的面和老板大喊大叫了？（抚额）
　　Y：对啊！（语气间不乏洋洋得意），我还跟他说再让我加班我就离职！
　　HC：额……既然那么不开心，为什么不辞职呢？
　　Y：blahblah（各种原因）
　　HC：那你和老板解释下，自己身体不好（的确不太好），保证工作质量完成，看看能不能不熬那么晚？或者搬去离公司近一些的地方住（尝试提供解决办法）？
　　Y：唔，老板也说过我做完就可以走，不用一直在公司到8点（隔着听筒我都感受到了大写的心虚和尴尬），可，不管怎样他也不能强制我加班！（还在强词夺理）
　　总之，这次电话并不是询问我的意见，说好听些叫做＂倾诉＂，本质不过是抱怨。
　　你为什么会抱怨？
　　抱怨，就像黑洞，能吞噬一切：好感、机会、爱情……
　　＂我男朋友跟我分手了，他说我太作！＂
　　＂我跟我妈吵起来了，她一点都不讲理！＂
　　＂我们老板又让我们加班！还说创业公司都这样，必须工作到8点！＂
　　＂我老板／同事就是个土鳖，连＃¥％都不懂！＂
　　……
　　以上便是抱怨的日常，似乎整个人都活在一场灰色的噩梦中，在绝望中垂死挣扎。
　　生活真的是那么艰难，了无生趣，看不到希望吗？身边的一切真的都在和自己作对吗？
　　是的，大多数人的生活是艰难的。苦中作乐的能力却是可以后天培养的。
　　抱怨的根源在于，对人际关系和情感的诉求没有得到满足。而抱怨则是一种引人注意的方式，只是不那么讨喜。
　　谈话间的抱怨，传递给别人的并不是内容，而是情绪。
　　例如上面的情景，我尝试给袁小姐提供她现在＂困难＂的解决办法，然而，并未成功。或许她并未意识到这个困难是可以解决的，或许她只是想找个情绪垃圾桶。
　　但这并不是说，不能和朋友之间分享烦心事。
　　更好的方式是去交流如何解决问题，这才是可以共同成长的良友之间的相处模式。
　　工作就是要么忍，要么滚
　　前阵子，流行过一个段子，＂别唧唧歪歪的，人生没那么复杂：想念谁—打电话，想被理解—解释，有疑惑—问……＂。
　　工作这件事，其实也没那么复杂，六字箴言：＂要么忍，要么滚＂。
　　听上去简单粗暴，却极有道理。
　　一份工作，除了薪资和保障，更多的应该是自我价值在社会的实现。而你的去留，也必然是各种因素权衡后的结果。
　　容忍与包容，是现代职场人最重要的必修课之一。
　　这是一个特别重视和推崇个人价值的时代，可越是这样，团队作战就愈加重要。
　　随着经验与技能在领域内的深入，团队协同才能更加高效地产出更大的价值。
　　而抱怨，就像是弥漫在团队中的传染病，轻松削减整个团队的战斗力。
　　如果遇到问题，抱怨显然是最＂然并卵＂的选择。
　　正确的做法应该以解决问题为导向，遵循一个类似PCDA循环的方法。
　　遇到问题之后，要想办法尝试解决，并进行相关的总结与复盘，留作下一次类似问题的参考。
　　很多人的抱怨是出在了上图1和2的位置，或无所作为，或放弃太早。可气又可惜。
　　工作上，倾诉或者咨询都是没什么卵用的，甚至＂思考＂都是没用的。
　　最好的指导思想就是＂要么忍要么滚＂，最好的解决办法就是立即行动。