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你的简历写对了吗


  又到了一年中最火热的跳槽季。最近收到各种简历,都或多或少存在一些值得思考的问题。趁着这股热潮,写下简历常见问题,以此共勉。
  简历是自己的敲门砖,简历做的好,才有面试的机会。比起其他岗位,设计岗的简历更能起到决定生死存亡的作用。有人觉得言重了——我的内涵可多着呢,区区几页简历,你怎可论断我的能力!抱歉,那仅仅是你以为的。在招聘者眼里,唯一的媒介是简历,若代表你形象的简历尚且如此,那在实际的工作中,又能有什么指望?
  在各种简历风格中,可视化的简历是当下最受应聘者欢迎的,招聘者也乐意看到,尤其是看了一天密密麻麻千篇一律的文字后,图形总是醒目而容易理解的。
  可遗憾的是,大部分简历的可视化都是生搬硬套的。他们在制作简历时,或许是花费了大量的时间精力,然而却没有走心。大量投入≠优质产出。面试官关心的是什么?简历中该突出的是什么?一笔带过而又不可缺少的是什么?若是随便堆砌内容,恐怕应付的不是招聘者,而是把自己给敷衍过去了。
  举个反面例子。不知道是谁起的头,竟然把"技能"这种不可量化的玩意儿制作成图表了,见下图。
  图片来自网络
  Photoshop的掌握程度是91%,这是Adobe给你颁发的资格鉴定?你熟悉Photoshop也许是事实,然而,面对如此强悍的软件(别忘了,PS还有各种插件、各种配套兄弟姐妹),你有底气说自己毕业了?再者,软件日新月异,何来的终点?学无止境,哪里才是尽头,怎样才算"满格"?这不是挖坑给自己跳么。
  不可思议的是,这种"技能水平可视化",竟然被广大应聘者趋之若鹜,一直推崇沿用至今。之所以如此反对,理由有二:
  一、对于有慧眼的公司而言,思维比技能更重要。软件硬件谁都可以习得,在互联网发达的今天,各种e-learing渠道可以让你从小白变成熟练工。但思考的能力,却不是每个人都学得来。甲见到一根木,可以想到把它变成鱼竿、鱼叉,再结合已有的技能,他或许会变成一名优秀的渔夫。乙见到同样的木头,却呆呆不知所然,直到有人告诉他"制作成鱼竿",他才会动手,而若木头变成了竹子,他或许就蒙圈了:"我不会用竹子啊"。
  所以,掌握的技能,应当是一笔带过,而不是强调的重点。倘若一个公司只纠结你会用什么工具,那么很抱歉,他们在招的是美工,不是设计师。
  二、前面说过的,技能水平是不可量化的。用"熟悉""了解"等字眼,更客观妥当,别再暴露出自己人云亦云的一面了。
  经历过"刷面试官"的人大概都知道,用人单位在看简历时,最关心的依次是:有什么突出的业绩,有什么亮点特长(注意:不是唱歌跳舞那种特长,而更倾向于对信息的敏感度之类的能力),在团队中的位置,以及会做什么(技能水平)。
  继续举个反例,见下图。
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  上图是经典的简历样式,注意这里想强调的不是排版问题,而是内容。咱们一起来数数那些年——
  1.项目经历
  项目经历,是简历的重中之重,因为它最能突出业绩与实质性能力,是最值得可视化的部分。而上图中,每个项目仅放出时间与项目名,对于具体的项目内容、自己在其中担任的角色、所作出的贡献却只字不提,这特么是在玩哑谜么?并不是每个招聘者都熟悉你的公司业务,仅放出项目名字,让人摸不着头脑——UI5.6是什么鬼?你们公司内部的版本代号?有啥特性?
  此外,作为一个有几年工作经验的设计师,"开机导向"这种小事真的要写出来吗?项目经历在精不在多,随便堆放占位只会失去重点,让招聘者阅读疲劳。当然,倘若这个导向设计确实有什么过人之处,那应当仔细写出亮点所在,否则分分钟拉低自己的水平。
  别以为随便"抛砖",就能等来面试的"引玉",这砖头,恐怕在碰到门的时候就碎了。
  改良方式:细化重点项目,可酌情配上图表。举俩例子,见下图。
  图中大致介绍了项目内容、技术难点、攻克方法(能力适当说出来,别指望他人猜测度量),并且指出了项目规模以及自己的角色,整个项目的轮廓及难度清晰活脱。如有必要,可再配上在项目中所处的位置。例如项目中有多个设计师时,可描述自己担任的是"项目负责人"或是其他职责。
  对新功能可以如上描述,那对于现有功能优化呢?是否就没有创意可说了?恰恰相反。功能优化更好说、更容易彰显战绩——因为有数据对比啊!举个例子,见下图。
  事实胜于雄辩,数据反映事实,图表展现数据。
  2.专业技能
  技能水平是不能被量化的,见上文。
  3.生活爱好
  你是明星?招聘者可不是你的粉丝,他们并不真正关心你喜欢做什么。在珍贵的版面里,放置如此醒目的图标,把别人的眼球吸引过来却发现只是些常规性的活动,并未能看出对用人单位有何帮助。以前流行的说法是,写上"打篮球"之类的团体活动,可以表现自己"团结"的性格特点——实际上,你想多了。"赏析诗人的想法"这回事,呆在语文课本就好,简历还是开门见山来的高效。要知道,招聘者往往只用几分钟浏览简历,看不到亮点=没有亮点。
  摄影遛狗旅游音乐这种人人皆有、没有门槛的爱好习惯,别再一厢情愿地认为是"优秀的特点"。当然,如果你有跳伞、极限运动这类非同寻常、展示竞争力的爱好,那倒不妨说说,否则还是尽量少说点,别把简历撑的密不透风——简历的作用是引起招聘者的兴趣,不是唠家常。
  4.表达方式
  在表述时,采用的语气应当中性、不卑不亢。择业本来就是双向的事情,咱们犯不着目中无人,也不必卑躬屈膝。卖萌讨好,别人不一定受,相反地,还可能会把你看轻。
  用语不当,分数直线下掉。图中的二维码标题是"扫一扫,带我走",看到这句话有感觉到不适吗?语气态度,往往映射出个人的性格特征。"带我走"带有祈使、请求的意味,显得迫不及待。作为一个自强自重的应聘者,最合适的态度是中立、淡定,既不矫情,也不傲娇。
  看到这里,或许有人会说,上文不是说招聘者不会"想太多"吗?何必费劲去斟酌字眼,那不是白折腾么?这是两个完全不同的事情。语气,是最容易被人捕捉的信息。你费大劲陈述的事情,肯定不能100%传达到别人耳中,但你透露出的带有情感的语气(尤其是负面的),则会被加倍地感知,甚至被接收者(无意识地)夸大。
  5.联系方式
  在简历中附上个人微信,我认为意义不大。正规的单位,一般都会以办公电话+公司邮件通知应聘者,因为座机和邮箱后缀都带有公司标志。而个人微信没有任何认证标识,招聘者联系你时还得表明身份、等待验证通过,沟通效率低下。另外,若面试不通过,那这个"认识的陌生人",是该删掉还是继续保留?若保留吧,那朋友圈权限是否需要设置?后续手尾太多,在碰面前加你的微信,不划算。
  小tips:在面试结束时,可以主动提出加面试官的微信。若面试官觉得你ok,是个人才,那么于公于私他都是乐意和你产生联系的,否则只能祝你好运。
  若想加强与招聘者的互动,那么可放个人作品的网址/二维码,例如自己的公众号、博客等等。一页简历说不清的时候,直接看作品,这是为你拉分的第二个机会。
  常规的联系方式,一般包括移动电话、电子邮箱,这两项已经足够了。别再写联系地址了,你认为招聘者会大老远地跑去找你吗?会的,除非你是诸葛亮。另外,有的观点说邮箱地址也是有讲究的,例如"QQ邮箱不够正式",这点见仁见智,反正我不用,因为我的QQ邮箱早已沦陷为各种广告和订阅消息的接收器,稍不注意正式邮件就会被淹没掉。如果是出于"面子"的事情来考虑,那可能不同行业情况不同,我也无法多言。可明确的是,不建议写公司邮箱,一是离职后邮箱就不属于你了,若换了手机号码,那好猎头就找不着你了;二是邮件有可能会被某些公司监控或过滤掉。
  除了上述的几个雷区,其实还有一些值得注意的问题,例如篇幅,每部分的顺序,排版,配色等,在此不作详叙。个性化还是需要的,避开雷区就挺好。
  或许有人还会说,我既没做过什么项目,也没获过什么奖项,连作品都木有,那如何写好简历啊?嗯,对于这个高深的问题,我只能说:巧妇难为无米之炊,施主请自求多福。
  作者:马丰册,腾讯微信设计师。
  微信公众号:九减六(ID:mafengce)
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