小文化大作用

　　企业文化是人类文化、社会文化和经济文化的一个子属，是一种集团文化、组织文化以及以经营和管理为本质特征的实体文化。它内含着企业精神、企业价值观、企业经营思想，又为企业成员接纳，形成一种群体意识，成为企业文化共同体的共同信仰和追求，并渗透于企业的各个领域。
　　企业文化在经营发展中的作用
　　思维引导作用。文化对人的思维方式、思维取向和思维结论，都起着无形的规范作用，它也被称为文化的思维定势功能。处于不同企业文化背景下的员工在思维方式等方面会有不同的模式，受这种模式的影响，就会形成一定的思维定势或心智模式，并以这种定势或模式来指导、规范自己的行为。
　　行为准则作用。文化的行为规范力，往往具有至高无上的地位，它告诉人们什么样的行为是被许可的，什么样的行为是不被许可的。所以在特定的企业文化的影响下，该企业的员工往往都会遵守规范，而这个规范也许并不是条文或规章制度，这就是企业文化在员工行为上的规范力。
　　企业形象创维作用。文化都是以一定的社会和人群组织为依托形成的，反过来文化又对社会和人群的整体形象有维持和发展促进的积极作用。企业文化可以通过企业员工的文化行为影响社会受众，从而增强企业整体形象的认同感和说服力，这种社会认同又会督促企业及其员工保持一贯的风格来维持本企业的形象。
　　企业文化在党的建设中的作用
　　培养与引导作用。现代企业制度下的企业文化是职工在长期生产经营活动中形成的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和，是企业凝聚力和向心力的来源，是职工的精神支柱。好的企业文化意识的形成，首先全体成员要有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体，才能大大提高主观能动性，才能和公司统一步伐、共同成长。
　　扩大群众基础作用。企业职工是企业文化系统的中心，企业文化建设归根到底是由全体职工建设的，职工是决策的参与者、行为的执行者，也是企业文化的创造者和受益者。企业文化是企业发展过程中职工思想和智慧的结晶，具有很强的群众基础。因此，将企业文化和企业思想政治工作融合在一起，可以激发企业职工参与各项活动的积极性，加强职工的团结协作，促进和谐企业建设。
　　丰富工作内涵作用。企业文化建设和思想政治工作的共同着眼点是推动企业整体素质的提高，共同落脚点是促进企业整体形象的提升。新时期思想政治工作与企业文化能够在宣传方面找到契合点，根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化的起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。同时，企业的思想政治工作离不开企业文化，也离不开企业文化的密切配合。企业文化可以提高职工素质，调动职工工作积极性，还能提升职工爱国、爱企和爱家的热情，进一步丰富企业思想政治工作的内涵。
　　反腐倡廉作用。廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉潔从政行为在文化和观念上的客观反映。企业纪委要聚焦中心任务，坚持把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，努力营造风清气正的良好环境，增强做好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感，加强思想武装，抓好管党治党责任落实，严明纪律规矩，强化监督执纪，加大监督力度，强化责任担当。
　　综上所述，在思想认识上，将企业文化建设的重要性提到事关企业存亡的高度。在组织领导上，由高层核心人物亲自主导文化建设方案的设计和推行，辅以必要的人员和信息交流；在工作方法上，系统分析企业文化特征，审慎选择文化建设模式；在目标设定上，体现以人为本，人文关怀。如此，企业的文化建设才可以取得较好效果。