关于国有企业工会创新工作的思考

　　摘 要：随着国有企业改革的日益深化，企业的产业结构、组织结构与队伍结构发生了大幅度的调整。这就给企业工会工作带来了新的机遇与挑战。在这种形势下，国有企业必须不断加强工会工作，创新工作思路，以适应企业发展的需要。这也是当前国有企业工会工作的重要内容。
　　关键词：国有企业；工会工作；创新；思考
　　习近平总书记曾明确指出：＂时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。＂在新的历史时期，国有企业工会必须在党的领导下，贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想作为指导，坚持科学发展观，积极创新工会工作。目前随着改革开放的不断深化，国有企业在政治地位与经济待遇上发生了明显的改变。这就需要建立现代企业制度，并不断完善，使之向国际化发展。同时由于经济体制的改革，职工的收入差距进一步加大，工会维权工作难上加难。再加上工会组织职能削弱，工会干部的思想观念、工作方法与企业的快速发展不相适应。这就需要把创新工会工作思路当作重要内容，以适应企业发展的需要。
　　一、创新教育方法，塑造单位形象
　　随着社会经济的发展，人们的生活发生了巨大的变化。与此同时，人们的思想观念与价值观念受经济利益的影响，也变得十分活跃。这就要求工会把握时代的脉搏，创新思想政治工作的思路。首先，要从企业与职工的实际出发，拓展教育内容，全面提升职工队伍的素质。其次，创新思想工作形式。改变过去那种集中式的大型教育，转为小型灵活多变的教育方式。同时借助现代科技手段，根据不同层次的职工进行分层式教育。鼓励职工要充分利用业余时间加强自我学习，用发展的眼光前瞻性地预防可能出现的问题。此外，由于单位文化是思想政治工作的载体，在教育学习的同时要与企业的文化活动结合起来，塑造新的单位形象，让员工在浓郁的文化氛围中陶冶情操。
　　二、创新管理机制，增强企业凝聚力
　　坚持民主管理是贯彻党政策方针、依靠工人阶级的表现，也是保障企业改革稳定大局的重要手段。广大职工是建设社会主义社会的主力军。通过民主管理，可以提升职工的工作状态，创造出更多的经济效益。同时，民主管理可以保障职工的权益，提高职工的工作积极性。因此要不断创新民主管理机制，重点在于：（1）约束机制。工会要根据企业的具体发展情况，制定出切合实际的规章制度，以立法的形式规范民主管理行为，保证民主管理制度的实施。（2）监督机制。工会要实行职工代表大会制度，发挥自己的职能，通过走访、调查等形式，对领导干部与职工代表进行监督。（3）激励机制。工会要创新激励机制，形成一套科学的评价机制，充分肯定个人与团队的成绩，并给予＂人情味＂的奖励，以激发职工对工作的热情。
　　三、创新维权方式，维护职工权益
　　工会的工作职责主要是维护职工的合法权益。工会开展工作主要以群众为出发点，以构建和谐的劳资关系为重要目标，解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题。首先，要密切联系职工，情系职工。认真听取职工的意见，关心职工的生活，解决职工的困难。在利益主体多元化与分配方式多样化的形势下，工会要拓展维权领域，尽最大可能保障职工的权益。其次，要创新维权的载体。通过成立困难职工帮扶中心，为困难职工提供就业、法律等方面的援助。这也是缓和劳动关系矛盾的重要载体，也是工会维权的形象窗口。创新维权载体，提高了工会落实职责的水平，有效地保护了职工的合法权益。此外，还要准确定位工会。工会既要为困难职工提供帮助，还要兼顾所有职工的权益。工会只有在企业与职工之间摆正自己的位置，才能得到领导与职工的认可，实现双赢。因此，工会干部要创新工作思维方式，切实维护广大职工的权益，为企业的发展贡献出自己的力量。
　　四、创新工作方式，迎接市场竞争
　　在新形势下，国有企业工会必须积极创新工作方式，确保国有企业在激烈的市场竞争中，拥有独特的优势，从而立于不败之地。首先，工会的工作要改变。为了获得更多的经济效益，国有企业的经济结构趋向多样化。这就需要工会在多样化的经济格局中找到工作的立足点，并发挥自身的作用，灵活处理各种问题。其次，工会组织要走一条专业化的道路。目前国有企业工会工作的领域与内容不断扩展，受到了领导与职工的肯定与重视。比如国有企业的职工下岗再就业、监督劳动法律法规、代表职工与行政谈判协商等都是工会的工作内容。任务相当繁重，所需要的知识专业性较强。因此，必须建设一支强有力的工会工作队伍，以应对繁重、复杂的工会工作。
　　结语：新时期国有企业的工会工作面临着严峻的考验。站在历史的起点，工会创新工作是一项长期、复杂的工作。因此工会组织要善于抓住机遇，创新工作思路，使工会工作迈上一个新的台阶。
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