在当代社会中虽然女性取得的成就在各项工作领域都不输于男性,但是女性职工还是一个比较特殊的群体,会经历怀孕,生产等过程,在身体素质等各方面和男性职工都有所差距。那么大家知道什么是女职工特殊劳动权益保护吗?下面本站就来和大家一起了解下相关的特殊职工安全小知识。 女职工特殊劳动权益保护:针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。 依法维护自己的合法权益: 《女职工劳动保护规定》 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时, 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 《女职工劳动保护实施办法》 第十四条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的,依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起,15日内向人民法院起诉。 关于什么是女职工特殊劳动权益保护,小编就为大家介绍到这里了,大家如果还想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的话,也可以继续关注我们哦!