团队应该有一个既定的目标为团队成员导航

　　成为一个合格的微商老大你需要做这些!
　　今天我们来讲团队，什么是团队?团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
　　团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航。
　　讲到这里伙伴朋友圈也不要。大家有没有想过为什么?假如说你还没有为你的代理检查朋友圈。那么听完今天晚上的分享，你可以更好地认识到，一定要检查，并且呢怎么样更好地检查。
　　那第一点就是让我们的团队伙伴知道我们是一个负责任的好老大。所以要不要检查朋友圈呢?答案肯定是要的。那第二呢就是及时的发现代理的状态。比如说：这个人最近好像有点情绪，这个人最近好像有点懈怠。那么抓紧时间沟通一下，帮助他解决问题，了解一下他最近是发生什么事情，或者是问他最近为什么状态不好。了解一下清楚情况。如果说有心理方面的问题，帮助他解决心理方面的问题，为他疏导一下，那如果说是技巧方面的问题，帮助他解决技巧方面的问题，这样来帮助他提升状态，不然的话，没有状态的人是怎么样的?没有状态的人肯定是没有业绩的。那没有业绩的时候是不是会更没状态呢?
　　那第三点呢是什么呢?第三点就是增进带领团队伙伴对你的认可度。这个小伙伴的朋友圈他需要的元素还不够，那我跟他讲一下。那我跟他讲一下，告诉他你接下来应该怎么样会更好。当然这个时候你不能批评他，你要跟他说：我最近发现你朋友圈挺不错的，很有进步。太赞了。但是也不要一味的表扬，也要跟他说一下，如果你加入这些元素的话会更好。那通过这样的去沟通的话，那它是不是可以更好而且他对你的认可度会越来越高，因为你们一次又一次的沟通，为他解决问题。那么你接下来的这个教育也好，你的整个团队的运作也好，是不是就好做多了。
　　第四点来讲团队的素材。有哪些素材呢?比如说你怎么样帮助代理。所以你帮助团队伙伴代理的过程可以截图。你帮助小伙伴解决问题的过程可以截图来什么呢?反映你这个人是非常靠谱非常负责任的。那你本身就负责任，那不怕展示给别人看是不是?让别人感觉到这个人非常靠谱，非常值得跟随，这是一个非常好的老大。
　　影响他人去加入你的团队当中，影响那些犹犹豫豫的意向代理加入到你的团队当中。那么我们的团队伙伴是不是也有素材了?那是不是非常靠谱的老大?那么他也有吸引力了。
　　第五点是带动团队。这个人啊朋友圈发的不错，这个人接地气，发的这些东西都不错，而且还有成交，还有业绩，赞美一下。表扬你的代理说：哇，最近我觉得你发的太棒了，而且你状态特别好，如果说这个人特别好的话，我们在跟他沟通的时候说这个老大我我这样做，然后我获得了怎么样的收获。比方说我收了多少个代理，比方说我收了这收了多少钱，就是成交了多少人，有多少个客户来复购。那还可以邀请到团队当中小小的分享一下，再奖励一下，再给一个红包，在让其他人呢好好加油都有红包，大家一起来欢乐一下，然后接下来好好的努力。
　　所以最后总结检查朋友圈值不值得做?太值了。对自己也好，对团队伙伴也好，对整个团队都好。都是大有好处的。