浅谈新形势下高校后勤员工队伍建设
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摘 要：通过分析高校后勤员工队伍现状，结合具体实践，阐述了做好高校后勤员工队伍建设工作的重要性和紧迫性。
关键词：高校后勤；队伍建设
一、前言
高校后勤社会化改革，从原来的高度的计划经济管理下，过度到现在的新型市场经济条件下，企业管理。在过去，后勤人员吃大锅，铁饭碗，岗位设置随机性很大，严重超过社会雇佣的工人，需要释放的新协议。死亡的旧系统，新系统的出世，这是深入的探索和教学模式的发展方向，高校后勤队伍建设已成为一个必须高度重视的问题，必须立即着手加强。
二、高校后勤员工队伍建设的重要性和紧迫性
1.重视和加强高校后勤员工的建设是高等教育发展的需要
高校的后勤，终极使命是为教师和学生服务。中国高等教育的发展正面临着一个很好的机会。后勤的主要发展不可避免地面临着新的问题，不可避免地面临着新的挑战。通过深化改革，迎接挑战，是正确的选择。员工是服务提供者，什么样的员工，会有什么样的服务质量。
2.重视和加强大学后勤人员的建设是维护社会稳定，构建和谐社会需要历史经验告诉我们，服务质量，直接关系到社会稳定。很多事情，在后勤服务往往是学生情绪的出口。
3.加强高校后勤员工的建设是大学后勤服务工作的关键
为衡量后勤工作的标准是什么？最简单、最全面的评价标准是教师和学生满意度、学校领导工作的后勤工作，后勤员工满意度。员工思想稳定，是否领导团队团结，工作是丰富多彩的，岗位责任制，是否清晰，企业的社会效益和经济效益是合理的。这些标准，所有这一切都归结到他的服务，服务质量工作和员工是分不开的，因此高度重视和加强高校后勤团队建设，关键是要做好物流服务。
三、高校后勤员工队伍现状的分析
1.臃肿带来严重的经济效益很低。
后勤是铁饭碗，所有高校的后勤团队有太大的问题，承受巨大的经济压力，人员太多，但是旧的模式无法改变。后勤改革，经营理念要有很大的改变，但是巨大的问题只能逐步解决。
2.严重的老龄化带来许多问题
后勤员工享受好的待遇，铁饭碗，吃大锅饭，讲究资历。再加上学校用人制度倾向于老年职工，造成后勤部门现在年龄结构大，严重的老化现象。团队严重老化的同时会带来很多问题，比如热情和能量损失，缺乏吃苦耐劳精神好。更严重的是，老员工影响年轻人，给管理带来困难。此外，虽然有经验的员工，但普遍的知识结构老化，接受新知识、新观念，适应新工作环境的能力较弱。
四、完成高校后勤员工队伍建设和对策
1.加强员工的思想政治工作。近年来，高校后勤社会化改革，深化改革将不可避免地导致利益的调整，一些矛盾将突出显示，这些将反映在员工思想。因此，思想政治工作必须跟上改革的过程中，加强主动性，克服假大空，形式，方法，工作方法单一机械，解决员工的实际问题，面对是合理的，把事情做完。
2.加强领导班子建设，是深化改革的关键。加强组织建设。逐步构建领导结构更加合理，充满活力，积极发展商业、现代管理、与权威，团队的主要成员进行改革，一个业务，打开一个新局面后勤改革的领导指挥的核心。二是提高整体员工素质。包括思想政治素质、综合职业素质、科学文化素质、现代管理质量。逐步完善的领导、政策水平和应变能力。第三，改变领导风格。，解决领导班子的领导和官僚主义、形式主义的问题，严格避免空谈，真的做好改革和发展，从政治和商业经营角度管理。
要加强组织建设。领导下，逐步构建一个更合理的结构，充满活力，积极发展商业、现代管理、和权威，改革团队的主要成员，核心业务，打开一个新形势下高校后勤改革的领导人的中枢核心。为了提高员工的整体素质。包括思想政治素质、综合职业素质、科学文化素质、现代质量管理。逐步完善领导、政策水平和应变能力。改变领导风格。解决领导，领导和官僚主义、形式主义，严格避免空话，真正做一个好工作的改革和发展，从政治和商业管理的角度。
五、总结
后勤通过改革和普通员工的辛勤工作，确保高等教育的发展。因此，高校后勤员工的改革，发展和稳定发挥了巨大的作用。但随着知识经济的到来，科学技术日益渗透到经济发展和社会生活的方方面面，高校传统的物流管理办法和服务越来越不能适应时代的发展。后勤管理和服务工作是面对高科技的挑战，在新形势和新任务，需要在提高质量的原始物流员工的同时，也需要引进人才从学校或社会，完善结构，提高队伍的整体素质，引进现代科学技术在物流管理和服务，提高管理水平和服务质量，提高物流行业的竞争力，在激烈的市场竞争中谋求生存和发展。
参考文献：
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[4] 林金强.论后勤社会化形势下的高校后勤队伍建设[J]. 浙江工商职业技术学院学报. 2010（04）
作者简介：于鑫扬（1986.06.28—），辽宁省北票市人，本科，研究方向：后勤工作与管理、马克思主义哲学，现就职于辽宁师范大学国际文化交流中心。