三年后为什么别人升任部门主管而你还在原地踏步
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我接触的很多朋友，都将写简历，投简历，面试，谈offer当作职业规划的全部。就好像很多人结婚，办完婚礼就觉得结束了，殊不知婚礼只是一个开始，婚姻生活路漫漫，需要的是经营与坚持。
完整的职业发展路径更是包括三个环节，即：职业规划、求职实践和职业调整。
你怎样规划自己的职业路径？
为什么别人发展得风生水起，你却时常陷入迷茫？
在职业发展中自我定位，用心经营，适时进行职业调整，才是正确的解决方式！
本期，赤兔App邀请到人力资源专家周云杉为大家分享如何规划自己的职业发展路径。
正确认识自己，规划最合适的职业轨迹
不同教育、生活、行业背景的职业人，总在思考同样的问题＂我是谁，我要做什么工作＂。究其根本，都指向一个问题：即，自我认知。首先你要对自己有客观的、全方位的认识，然后，才有可能进一步规划自己的职业。
自我认知是指个人对自己的了解和认识、对自己的情绪和感受的认识与调节，以及自我评价、自我规划的能力等。
很多朋友说简历上不知道该怎么写自己的优势，面试的时候不知道如何介绍自己，其实都是缺乏自我认知。你可以问问自己以下问题：
我最擅长的职业技能是什么？
我对做什么样的工作最有兴趣？
是什么驱动我去工作？
我的领导和同事评价我是一个什么样的人？
有人会说，我还不了解自己吗？我们总觉得自己最了解自己。但是，请静下心来想想，你真的了解自己的每个长处和缺点吗？
自我认知并不是一个短期即时的行为，人的一生都在进行自我认知，它是一个漫长的、动态的旅程。每个人都处于不断变化的状态中，你的有些不经意的改变，很可能自己都不会意识到。
所以，我们应该像研究一本书一样去研究自己，通过科学的测评工具，正确、全面地了解自己，然后找到自己真正喜爱、适合的工作，然后为之努力。这样的奋斗方式才是积极有效的。
当你找寻到最真实的自我，也发现了自己最擅长的领域，才能规划属于自己的职业轨迹。
站在相同的起跑线上，差距是如何拉开的？
规划好职业路径后，职业生涯发展就进入了求职实践环节，诸如简历的修改、面试的表现、与HR谈薪水时的博弈。但相比这些，进入到理想的工作平台后，如何快速融入、评估调整、先生存再发展、离自己的职业目标越来越近……显得更为关键！
在职场中，我们看到很多人在相同的起点起步，到后面则会走向不同的方向。同时期入职的同事，各自发展的速度也会有不同。
最明显的例子莫过于很多公司每年招聘的管理培训生。
同一批入职的几十个人，有人可能连试用期都过不了，有人则能很快得到岗位晋升；有人会被动地在不同部门被转来转去，有人则会主动地选择其他的机会；有的人在十年后只是一个部门主管，有的人在十年后会成为一个事业部的总经理……
相信在起跑线上大家的智力、能力相差不大，为什么同样的起点，发展的差距会如此之大？心态、学习能力、政治智慧……这些都影响着我们在职场的发展！
在看尽职场英雄起起落落后，从人力资源从业者的角度，谈谈我看到的职场成功人士的共同点：
融入新环境的秘诀：谦虚低调，少说多做。
和比自己更优秀的人在一起，自己才能更优秀。
怀着感恩的心态，向身边的人学习，在实践中学习，我们会成长得更快。
阳光的心态能让你活得更洒脱，工作更自如，发展更自在。
世界上不存在完美的职场环境，人和人的差别在于：面对不完美的工作，有人能接受现实，创造条件，为自己找方法，把工作做到接近完美，实现自己的职业目标；有人则自怨自艾，怨天尤人，结果一事无成。
有个好公司不如有个好老板，管理好你的老板，也能提升你自己的领导力！
把每次评估，每次和公司领导的谈话当成自己职业发展的有力工具，认清自我，获得反馈，表达诉求，寻求资源！
成功是积累，是历练，是挑战自己。今天多辛苦一点，明天未必会更轻松；但是今天偷懒，明天一定会更辛苦！
不要糊弄工作，不要欺骗合作伙伴，失去别人对你的信任只要一秒钟。
每天问问自己，今天我的收获是什么？
职业发展是曲折上升的，不断调整职业发展目标
随着社会的变化，职业的改变——跳槽、换工作对我们来说已经稀松平常。可是，我们是否把握好了每个机会？是否每次跳槽都能帮助自己拉近和理想的距离，还是越走越远，抑或只在原地转圈？
有的人连续四年获得最佳销售经理奖，即便经常接到猎头的邀约，却仍然彷徨；有的人在而立之年想放弃按部就班，却又畏首畏尾。
这些困惑与纠结，均是来自忽略了职业调整：当达到阶段性的目标之后，我们需要再设定新的职业发展目标，重新审视自己的发展现状，继续想办法进行实践。
所以，请各位还在被琐事缠身，还在低头走路，还在继续帮别人完成梦想的朋友，放下手中的笔，关上桌上的电脑，给自己十分钟——就十分钟，仔细想想自己每天这么忙是为了什么，自己的职业目标又是什么？
与其匆匆忙忙地频频跳槽，不如深入思考一下自己的职业目标到底是什么样的，从现有的工作岗位上是否能获得实现职业目标的知识、经验、资历的积累！
也顺便回答那些纠结于要不要跳槽的朋友，当你在这个职场，没有任何可以实现的职业目标的时候，就是你该确定新目标，寻找能帮助你实现新目标的平台的时候了！
职业的发展是个循环上升的过程。在成功迈入理想的企业之后，树立新的职业发展目标并为之不断奋斗，学习充实自己，对自己的目标进行验证校对，再树立新的目标，再进行实践验证，直到实现自己最终的梦想，这才是完整的职业发展路径。