单位精神文明创建工作总结

　　***单位精神文明创建工作总结
　　今年以来，在省文明委、区直机关文明委的指导和支持下，单位认真学习贯彻《2014年省直属机关精神文明创建工作要点》精神，结合本单位工作实际，制定印发了《***单位2014年精神文明创建工作要点》，严格对照文明单位创建标准开展精神文明创建工作，为推动事业健康发展提供了有力保障。现将今年以来我单位精神文明单位创建工作汇报如下：
　　一、深入学习贯彻中央和省党委重要精神，强化政治教育
　　认真传达学习了中央和省党委文件会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把宣传贯彻党的重大决策部署当做一项重要政治任务来抓，通过专题讲座、观看记录片集体学，各党支部组织学等形式认真学习省党委八届七次全委（扩大）会议和党的十八届四中全会精神，在深化学习教育中统一思想，在宣传引领中提升认识，不断提升干部职工大局意识、使命意识和担当意识，进一步革新理念，凝聚共识、形成合力。同时加强学习型机关和学习型干部职工队伍建设，充分利用单位图书室、＂网上党校＂等学习载体，结合＂阅读新航程＂活动，引导干部职工学习马列主义以及新疆＂三史＂等经典著作，使干部职工更加了解新疆、热爱新疆，坚定了中国特色主义伟大道路理想信念和建设和谐稳定新疆的主人翁意识。
　　二、争创民族团结单位，着力增进民族团结
　　民族团结是新疆各族人民的生命线，是做好新疆一切工作的保证。我单位高度重视民族团结工作，始终把民族团结工作当做一件打基础管长远的工作来抓，一是积极按照乌鲁木齐市及驻地各级主管部门要求，深入开展民族团结模范单位创建活动，使＂爱国爱疆＂和各民族＂像石榴籽那样紧紧抱在一起＂的思想观念进一步深入人心。二是结合省＂访惠聚＂活动，在当地广泛深入基层群众，做民族团结的播种机，培育维护新疆民族团结和社会稳定的主流意识和声音，进一步筑牢基层一线社会稳定基础。三是开展＂学双语促和谐共奋进＂双语教学活动，采用集中授课、讨论交流、日常应用等方式，在单位机关和住村工作组中开展＂双语＂培训，提升机关干部应用＂双语＂开展工作的能力，为进一步增进民族团结互信打下坚实基础。
　　三、坚持舆论引领，敢于发声亮剑
　　一是充分利用板报、OA系统、组织学习、信息刊物等多种形式做好舆论引导，使大家把思想认识统一到中央关于新疆稳定工作的重大决策和省党委关于维护稳定工作的重要部署上来，在复杂形势下保持清醒头脑，深刻认识维护新疆社会稳定的极端重要性，把维护新疆稳定作为重要职责。二是面对暴恐事件，单位党组第一时间带头发声亮剑，严厉揭批声讨暴力恐怖分子的罪恶行径，每名干部职工通过手机短信平台、内网OA系统等方式发表一篇140字以内的署名表态评论，从认识、态度、行动三个层面亮明立场，共通过手机短信平台发布表态短信200余条，覆盖4万余人次，使宗教极端思想、民族分裂思想在单位内无藏身之所，单位内干部职工始终做到在大是大非问题上认识不含混、态度不暧昧、立场不动摇。三是单位住村工作组与住地镇、村党组织共同组织宗教人士座谈会，声讨揭批暴恐活动，引导、宣传基层群众坚定政治立场，自觉维护民族团结和社会稳定，同时通过开展文体活动、知识竞答、文艺表演等方式，突出现代先进文化引领，积极促进民族团结和宗教和谐。
　　四、扶贫帮困、抓好民生工程建设
　　一是通过多方走访细致调研，单位主要领导均与至少一户困难群众建立帮扶关系，制定长期帮扶方案，帮助他们解决生活上的实际困难，并定期上门走访慰问，通过谈心交流鼓励他们树立信心，积极发挥自身能动性，主动摆脱贫困。二是单位机关内十一个党支部及事业单位分别与驻地社区贫困少数民族居民建立一对一的帮扶关系，切实从生活帮困、人文关怀等方面让他们感受党和政府的关怀。三是积极响应开展＂一元钱＂、＂金秋助学＂等济困助学活动，通过干部职工自愿捐，联络社会爱心人士、企业募捐等方式，为困难学生解决了学费和其他实际问题。四是结合＂访惠聚＂活动，根据当地实际需求，实施了一批民生工程，截止到8月，合计投入或引入资金802.17万元，使得一批惠民生、聚民心的民生项目得以顺利进展，造福当地群众。
　　五、扎实开展创先争优活动
　　一是认真做好党建工作，制定了党建工作书，层层落实党建责任，并结合自身实际，开展了四类党建示范点创建工作，切实加强基层党组织建设。二是加强对机关工、青、妇组织的工作指导，强化各组织功能，关心职工生活，坚持为职工办实事、办好事，及时慰问看望生病住院职工，帮扶困难职工家庭；积极开展＂巾帼文明岗＂、＂青年文明号＂和＂新机关建设青年示范岗＂的创建工作，在单位内掀起广泛的创先争优氛围。三是积极选树正面典型，宣传在民族团结、见义勇为和在急难险重任务中作出突出贡献的干部职工，弘扬正能量，用身边看得见摸得着的事例激发干部职工向先进学习的动力。
　　六、扎实开展社会管理综合治理工作，切实维护社会稳定
　　紧紧围绕社会管理综合治理和维护稳定两大任务，建立健全组织领导机构，充实完善相应规章制度和应急预案，确保＂平安单位＂。一是结合反对非法宗教、抵制宗教极端思想活动，开展对吉里巴甫服饰、蒙面纱及留大胡须专项清理行动，单位专项整治行动领导小组联合所在街道、社区和辖区民警以分片负责、联防联治、入户摸排的形式组织对所属区域开展全面彻底的清查，坚决消除潜在隐患。二是抓好落实人防物防，做好应急处突、防恐维稳、常态化执勤、出入登记、安全防范、消防安全各项工作。三是做好信访和调解工作，及时化解矛盾，加强与相关部门的同构，帮助解决企业和职工的合理诉求，维护他们的政党权益。四是重视保密工作，严格落实＂涉密不上网、上网不涉密＂规定，加强管理，确保网络安全。
　　七、巩固创新，不断提升精神文明创建整体水平
　　一是坚持落实述学考学制度，每季度安排一次干部理论考试，使大家对自身理论水平有一个客观认识，激发大家不算学习新知识、新变化。二是丰富干部职工精神文化生活，开展群众性文娱活动，引导干部职工养成科学健康、文明向上的工作生活方式。三是借助道德讲堂、网络平台等方式，弘扬传播社会正能量，大力倡导知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，不断提升干部职工履职的道德自觉。四是常态开展学雷锋志愿等志愿服务活动，拓展志愿服务领域，以小、快、实为原则，开展多种形式的志愿服务活动。
　　几年来，单位精神文明创建工作取得了一些成绩，这离不开省文明委、区直机关文明委的关心和指导。我们将紧密结合工作实际，创新工作方法，丰富创建载体，打牢精神文明创建的群众基础，推动精神文明创建工作再上新台阶。