年公司支部书记抓党建工作述职报告

　　根据中兴建安公司党委要求，现将2019年本人抓党建工作总体情况汇报如下。
　　一、履行抓党建工作责任情况
　　（一）抓好主旨主责,提升政治引领力。 带头贯彻执行党中央方针政策，落实中兴建安公司党委党建工作要求，认真组织开展＂两学一做＂教育实践，亲自组织分公司班子集中学习8次， 主持和组织专题活动 2 次，带头上党课 1 次 ；按时参加机关党支部的＂三会一课＂、党员民主评议和包保联系点专题组织生活，落实公司巡视反馈问题4项。贯彻＂控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用＂的方针，发展预备党员1人，培养入党积极分子3人。
　　（二）严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持集体领导制度。 凡涉及工资分配、材料采购、工程分包、大额资金支出等分公司重大问题都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则由集体讨论，按照少数服从多数作出决定，讨论决策时所有参会人员充分发表意见，明确态度，严格执行经理、书记末位表态，确保了＂三重一大＂议题能够严格按程序决策。
　　（三）落实＂两个责任＂，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。 按照领导职责分工建立党建工作联系点，签订党风廉政建设责任书，明确分公司每位班子成员的责任范围、责任目标、考核要求及责任追究内容；准确运用＂四种形态＂，抓早抓小，对出现的苗头性问题及时进行警示谈话，今年已进行谈话2次；按照纪委要求开展了清仓查库、材料收验等效能监察工作，取得了较好效果。
　　（四）固本强基，以开展特色活动激发组织活力，推动基层党组织建设。 找准党支部和党员发挥作用的切入点，努力把党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动发展的优势，严格党员发展，抓实党员教育，深化＂党员在岗位上闪光＂、 ＂党员先锋岗＂、＂党员责任区＂等特色活动开展，选树典型，今年五月第二项目部荣获团中央、应急保障部青年安全生产示范岗称号。
　　（五）典型引领， 充分发挥党员干部的模范带头作用 。通过学习先进楷模的典型事迹、开辟宣传栏，组织参观党员教育基地等多种形式的教育活动。同时，针对分公司大部分党员工作性质点多线广，户外工作，集中学习不太方便，创新管理模式，建立支部群、党员微信群，及时传递学习信息和工作要求， 党员干部学习教育覆盖面达100%。 形成了良好的氛围， 使大家心往一处想、劲往一处使， 推动了机电安装分公司各项工作的开展。
　　二、 抓基层党建工作中 存在问题及原因分析
　　（一）抓基层党建工作的成效不够明显。 
　　限于个人的能力和水平，如何在新形势下更好地抓好党建工作的视野还不够开阔，措施不够有力，效果也不够突出。特别是在业务工作与党建工作的相互促进上，还需要下大气力进行摸索。 
　　（二）党员教育的创新力度不够，少数党员自身要求不高。 
　　党员教育工作中集中学习比较多，引导普通党员主动学、系统学、个人写学习心得体会比较少，普通党员听别人讲较多，转化成自己的言语讲出来较少。对一些苗头性、倾向性的问题把脉不准，在引导党员树立正确的世界观、价值观等方面做得还不够，个别党员的党性意识不强，对照＂四讲四有＂党员标准还存在一定差距。 
　　（三）深入基层党支部指导党建工作做得仍不够 。 
　　推进党建工作的思路有点按部就班，上级要求什么就讲什么，上级强调什么就重点抓什么，对下属党支部的管理工作还不够精细，传达要求得多，检查基层党支部工作完成情况相对较少，指导基层党支部抓党建工作用力不均。各党支部之间由于重视程度不够，党建的规范性对比公司党委高质量抓党建的要求仍有差距，有时也会出现上紧下松的现象，个别党支部工作基础薄弱，开展党内活动的内容、形式、质量还有待改进。 
　　（四）党组织服务群众执行力度不够 。 
　　主要是结合分公司实际抓党建的融合度不高，联系群众不够紧密，帮助党内外职工解决思想、工作、生活上的问题做得不够到位，如对职工反映较多的在分公司效益连年稳定增长的情况下职工平均收入偏低、组织工会活动和体育娱乐活动还不多、对外业务学习还不够等问题，还需努力加以解决。 
　　（五）抓规范提升效果还不够突出。 
　　虽然结合单位实际在推进党建品牌创建，全面加强党员教育管理、规范组织生活、加强过硬支部建设方面大力推动，强化了做好党建工作的意识，但是能力手段还相对不足，在创建党建品牌工作方面还有落实不到位的地方。
　　三、下步工作思路和措施
　　（一） 做好年度党建工作系统谋划 。 继续抓好基层党支部建设和＂三会一课＂制度的执行，带头参加所在支部的组织生活，2019年做到班子成员和支部书记轮流讲党课，明年基层支部逐步开展党员轮流讲党课。抓好党支部换届工作及支部书记的学习培训，确保每位支部书记每年参加1次集中轮训，提高其履职能力。对薄弱支部，做好一对一的经常性专业指导和检查。
　　（二）强化作风建设，树立良好形象 。 继续巩固＂两学一做＂学习教育成果，推进整改落实。今年将积极主动与班子成员谈心谈话，推心置腹交换意见，沟通交流思想，指出问题不足，通过开展批评与自我批评和制度规范加快工作作风转变，实行工作绩效考核制、支部书记年度述职等措施，进一步增强班子成员和管理人员的责任意识、自律意识。
　　（三）抓好党风廉政建设。 落实主体和监督责任，运用好监督执纪四种形态。继续在管理人员中深入开展合规生产经营教育，强化决策执行，深化督促检查。对关键岗位人员实行动静态检查考核，进一步规范工作流程和监督体系，堵塞漏洞，防范未然。
　　（四）加强思想文化建设，引领积极向上的企业文化。 及时、准确传达中兴建安公司改革发展进程中涉及到员工重大利益的信息导向，加大工效挂钩考核力度。通过树立和培育党员典型，发挥党员干部先锋模范作用，以典型示范，带动全体干部职工；大力选树各岗位业务尖子，激励员工爱岗、学岗、钻研业务、提高技能。
　　（五）认真履行职责，提升工作水平 。 坚持每周不少于三个小时的政治理论学习、运用党的各项方针政策，发挥好表率引领作用，严格要求自己,进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。