想去创业给热血创业青年的桶冷水

　　最近有位道长给我算了一卦，他说我适合做一位高级打工仔，但绝不适合自己去创业。
　　对此我深以为然。
　　也许在朋友们看来，我是挺适合去创业的，起码看我的文章是这样的，因为我经常会站在创业者的角度来写一些东西。但我想说的是：能想明白，和能做出来，真的还差着十万八千里呢。
　　我知道自己绝不是一个天生的创业者，甚至我的一些＂优点＂恰恰是阻碍我走向创业的＂弱点＂。所以，我给自己的定位是加入一个创业团队，和一群志同道合的兄弟们一起去干一件大事儿，而非自己独立创业去做一件小事。
　　我并不想去干涉他人的决定，我只想分享一下我做出上述决定的思考过程，可能这些思考对某些人还是有些参考价值的。
　　当我面对＂我要不要去创业＂这个问题的时候，我自然会问自己＂我为什么要去创业＂。关于创业的理由，我大抵罗列出如下几条：
　　1为了实现财务自由
　　如果你恰好是个80后(包括90后)，你又不想逃离北上广，你家里又没给你预备好结婚的房子，你算了算以自己的收入大概要30年才能付得起首付，于是你得出一个答案：＂要想迎娶白富美，走向人生巅峰，唯有创业做老板一条路！＂
　　虽然我没有看到过什么统计数据，但从我接触过的成功创业者来看，其中只有少数是屌丝白手起家的，大部分其实不用创业就不愁钱花。
　　你知道马化腾的老爸当年是开着奔驰去帮他做账的吗？你知道马云的老爸是中国曲艺界的元老级人物吗？你知道王石的岳父是广东省副省长吗？你知道任志强的爸爸以前是商务部副部长吗？你知道王兴家财亿万吗？
　　这可能确实有些残酷，但细想却也有其道理。创业是一项风险很高的活动，如果你的风险承受能力弱，那么稍微有些风浪可能你就＂雨打风吹去＂了。而如果你家境殷实，那么你就有更高的风险承受力，你也许就比别人能坚持的时间更长久，最后你剩下来了，于是就＂剩者为王＂了。
　　如果你创业是为了赚钱的话，那我想提醒一句：今年股市行情很好，也许炒股也是一个不错的选择，反正二者的风险都差不多。
　　2为了＂梦想＂
　　我觉得梦想分两种，一种梦想是＂人前显贵＂，还有一种梦想是＂自我实现＂。
　　《中国合伙人》这部片子我是看哭了的，这部片子拍得很真实，真实到把创业者内心深处那个最阴暗、最隐秘的角落都放到了聚光灯下——你敢说你奋斗不是因为被前女友鄙视过？你敢说你奋斗不是因为你特别讨厌的某个人混得比你好？你敢说你奋斗不是因为你总是得不到父母的夸奖？
　　《中国合伙人》当中所呈现的创业动力就是＂人前显贵＂，创业者通过来自于他人的认可获得成就感，这种动机带有一种类似＂复仇＂的快感：昨天你对我爱理不理，今天我让你高攀不起！不得不承认这是一种让人非常畅快淋漓的感觉。
　　但是＂人前显贵＂只能支持创业者走到第一个阶段，也就是挖到第一桶金，收获第一次＂成功＂的阶段。比如说乔布斯在Apple II阶段取得的成功，马斯克在Paypal阶段的成功，马云在阿里巴巴B2B阶段的成功，腾讯在QQ阶段的成功。如果这些企业家就此收手，赚的钱这辈子肯定也花不完了，他们的声誉也足够后半辈子吹牛用了。
　　但是他们并没有收手，所以我们才用上了iPhone，我们才开起了特斯拉，我们才能在淘宝上面买买买，你们才能在微信公众号里面看到这篇文章。支持这些牛人们继续拼命工作的动力就是＂自我实现＂。
　　＂人前显贵＂和＂自我实现＂的根本区别就在于衡量一个人的价值标准不同，前者的标准来自于世俗社会，而后者的标准则是由自己给自己制订。绝大多数人都无法挣脱世俗这道枷锁，这对于初阶创业者是一种动力，而对高阶创业者则是一种束缚。
　　普通人可能会很不理解：＂乔布斯都那么有钱了，为什么得了癌症还要继续坚持工作？他就不知道要好好享受一下人生吗？＂而乔布斯的答案也许是：＂我的生命就快要结束了，我要继续抓紧这最后的时间把我的工作做完。＂
　　人的境界不同，梦想也就不同。如果我是投资人，我只会投资给那些真正为了＂自我实现＂而创业的人，只有他们才能成就一番伟业。而那些追求＂人前显贵＂的创业者，我并非质疑他们获取财务自由的能力，但他们的瓶颈会更早出现。
　　于我自己而言，我对于＂人前显贵＂这事儿从小就没太大兴趣(可能是因为家里比较娇惯的原因吧，小时候被夸多了，不太缺乏他人认可)，所以我不会为了这个目的去创业。＂自我实现＂我应该还是有一些的，所以一般的创业可能也没办法满足我＂改变世界＂的胃口，但我自己又不具备单独去改变世界的能力，所以比较理性的选择是加入一个能改变世界的团队。
　　3因为不想打工(or找不到工作)
　　这个，这个，好吧，它确实也算是一个理由。
　　不过下面这些桥段是不是也很熟悉呢——
　　＂好想快点毕业呀，毕业了就不用这么无聊的上课了。＂后来毕业了，开始怀念上学时候的日子。
　　＂好想出国呀，外国比中国好多了。＂后来出国了，开始怀念在国内的日子。
　　＂好想买辆车啊，有车多方便啊。＂后来有车了，仍然天天叫uber.
　　这属于典型的＂围城效应＂：夸大自己了解的事物的缺点，放大自己不了解的事物的优点，从而给自己一些期待。坦率的讲，这是一种典型的非理性行为，创业者大忌。
　　4因为创业比较fashion
　　俗话说：＂上帝欲使其灭亡，必先使其癫狂。＂创业本来应该属于一个少数精英的游戏，现在俨然成为了一种流行趋势，似乎你要没有个创业经历，出门都不好意思跟人打招呼，参加party都找不到共同语言。
　　但是，这是不对滴！
　　这就好比说，你看现在股市一片大好，指数蹭蹭蹭的往上窜，你听到的发财故事一箩筐，于是你坐不住了，贪婪战胜了恐惧，最后你就顺理成章的悲剧了。
　　在市场癫狂的时候，你总能找到证明自己正确的理由——
　　＂这届政府对创业的支持力度很大。＂
　　＂如果错过了互联网++这一波，我这辈子可能再也碰不到这么好的机会了。＂
　　＂那谁当年在单位里还不如我呢，他都能成我凭啥不能。＂
　　＂现在市场存在XX需求，但是还没有人去满足它，所以这是一个好机会。＂
　　＂硅谷出来了一个新模式，趁着中国还没有人抄，我们要赶紧复制一个。＂
　　……
　　对于创业者来说，冷静的客观思考永远比激情的主观欲望更重要。如果你做不到独立的判断，容易被社会舆论左右，那么你一定还没有做好创业的准备。
　　现在让我们结束第一部分吧。前面讨论的这些内容属于创业的出发点，综合来讲，我个人认可的唯一理由就是＂创业是一个自我实现的过程＂，其他理由都有这样或者那样的问题，我个人不太认同。
　　但是，仅仅有美好的愿望是不够的，你还必须具备一些＂必要条件＂。必要条件也许非常多，比如说真实存在的市场需求、足够的资本支持、成熟的上下游供应链等等，但这篇文章我只想涉及关于＂人＂的部分，也就是一个潜在创业者必须要具备何种能力素质。
　　①思考+执行=全能选手
　　大学的时候我们这样开玩笑：＂以后甲会成为一个作家，乙会成为一个律师，丙会成为一个CFO，丁啊，丁什么特长都没有，那就去做领导吧。＂
　　对于领导我们总是会有这样一种偏见，觉得他们就是那种只会发号施令，不会具体工作的人。其实，这属于一种＂多数人谬误＂，因为领导在人群中的数量少，所以多数派并不真正了解少数派。
　　没有任何一个职位对人的综合素质要求如此之高，如果你在任何方面存在短板，都难以成为一个成功的创业者。
　　乔布斯够厉害了吧？但青年乔布斯和中年乔布斯截然不同，青年乔布斯的情商偏弱，这导致他对自己过分自信，和他人沟通过分强势，最终众叛亲离，被董事会开除公司。1997年乔布斯回归苹果，中年的他经历过被驱逐的挫折，又经历过经营皮克斯的成功，情商变得成熟起来，于是他带领苹果一步一步走向颠峰。
　　Ben Horowitz在《创业维艰》当中把管理者分为1、2两种类型。1型管理者思考能力强，眼光长远，见解深刻，总能够抓到事物的本质，但缺点是他们容易忽略细节，执行力偏弱；2型管理者执行能力强，做事井井有条，能够制订缜密的工作计划，并且总能够让计划成为现实，但是2型管理者的缺点在于不舍得花时间来进行思考，他们会觉得单纯的思考问题是浪费时间，不如执行几个任务来得实在。
　　在现实世界当中很难在一个人身上同时发现这两种特质，因为二者几乎就是一对矛盾。但悲剧的是，对合格CEO的要求恰恰就是要同时具备这两种素质！简直是强人所难有木有？
　　我对自己的思考能力有足够自信，但我承认，我属于典型的1型管理者，我对细节就属于那种很迟钝的人，总是会记不住数字，要我去抓落地执行总会让我感到有些＂费力＂，我必须要借助软件工具才能让自己不那么容易遗忘。
　　明道的北京办公室设在科技寺创业空间，科技寺的slogan叫＂创业即修行＂，仔细品品，这句话还真有味道。
　　②真正的挫折经历
　　如果我是一个投资人的话，我一定会问创业者这个问题：＂请告诉我让你最刻骨铭心的一次挫折经历。＂
　　如果他经历过＂真正的挫折＂，然后现在还能够乐观的和我面对面谈笑风生，那我会比较放心，我会认为他是足够成熟的。如果他从来没有遇到过真正的挫折，哪怕他表现出非常高的智商、非常优秀的情商，我也会在心里给他的估值打一个暗暗的折扣，我必须要扣去他的＂挫折成本＂。
　　就像我们评估一辆越野车的好坏一样，我们要看的是它在最恶劣的环境下有怎样的表现，而不是看它在柏油马路上能跑到多快。所以我需要知道的是，当你面对困难的时候，你会有怎样的表现。在顺境当中让自己表现更优是有方法可循的，但是在逆境当中让自己不崩溃，却只能靠逆境本身来教育。
　　挫折对人的教育主要是在意志层面，而非经验层面。如果经验只能从错误当中学习，那估计没有哪家公司能活过1岁，经验其实是可以从书本、从牛人身上学习的。唯独意志这个东西，只能靠＂悟＂，不能靠＂教＂。我们去看名人传记的话，会发现所有人在早年都有过遭受＂毁灭性打击＂的经历，他们也总是会告诉别人：＂我感谢那些经历，它让我成熟起来。＂
　　③你有没有核心团队
　　在创业这件事情当中，没有哪种资源比＂人＂更加重要，其中又没有哪种人比＂核心团队＂更加重要。
　　我所谓的核心团队，并非是指你花百万年薪请来的CXO，也并非你靠＂诚聘英才＂招聘广告忽悠来的＂英才＂们。＂核心＂二字从来不是单纯从＂专业＂的角度来定义的，它是＂专业+忠诚＂的合体。
　　核心团队是那些在你A轮融资还没到位时，挤在居民楼里跟你高谈改变世界的人；
　　核心团队是当你遭遇危机时，愿意降薪帮公司控制成本的人；
　　核心团队是在会议室里敢和你拍桌子，出了会议室却坚定执行你的决议的人；
　　核心团队是竞争对手花多少钱也挖不走的人；核心团队也是和你一起去纳斯达克敲钟的人。
　　核心团队有点像＂原配＂，哪怕她不是最漂亮的，哪怕她已经年老色衰，但你们共同的经历，你们超越性关系的感情纽带会牢牢的把你们拴在一起。
　　假如你是刘备，你有关羽、张飞这样的兄弟吗？假如你是马云，你有你的十八罗汉吗？如果你没有自己的核心团队，那你拿什么去创业？
　　借用一个比喻吧：信任是1，能力是0，当你有1的时候，后面的0越多就越大，如果你没有1，再多的0也是0.
　　你可以花钱送你信任的兄弟去学MBA，但你没有办法花钱买来一个MBA毕业生对你的忠诚。
　　综上所述，因为：
　　我不是一个全能选手，我属于典型的1型管理者；
　　我没有自己的核心团队；
　　我追求＂自我实现＂，＂人前显贵＂根本没法满足我；
　　我还没有财务自由。
　　所以：
　　我决定不去自己创业，而是加入一个有可能＂成事儿＂的团队，一起去做一件大事儿。
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