遇到这五类下属果断不必再培养

　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
　　一、小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
　　所谓＂日久见人心，路遥知马力＂就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
　　二、一个不懂得感恩之人不能培养。（＂白眼狼＂类之人不能用）
　　要＂阅＂清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他＂白眼狼＂的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成＂器＂。
　　此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
　　一个如此＂白眼狼＂之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
　　三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
　　本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
　　四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（＂朽木＂之人不能培养）
　　＂他山之石，可以攻玉＂，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
　　一个不够＂醒目＂的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
　　五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（＂墙头草＂之人不堪任用）
　　站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
　　此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。
　　这种员工，将来培养成高管！
　　职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！
　　一、忠诚——忠心者不被解雇
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、站在老板的立场上思考问题；
　　2、与上级分享你的想法；
　　3、时刻维护公司的利益；
　　4、琢磨为公司赚钱。
　　二、敬业——每天比老板多做一小时
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、重视工作中的每一个细节。
　　三、自动自发——不要事事等人交代
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、从＂要我做＂到＂我要做＂；
　　2、主动分担一些＂分外＂事；
　　3、先做后说，给上司惊喜；
　　4、学会毛遂自荐；
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、责任的核心在于责任心；
　　2、把每一件小事都做好；
　　3、言必信，行必果；
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
　　5、让问题的皮球掷于你；
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。
　　五、注重效率——算算你的使用成本
　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、跟穷忙、瞎忙说＂再见＂；
　　2、心无旁骛，专心致志；
　　3、量化、细化每天的工作；
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、牢记优先，要事第一；
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。
　　六、结果导向——咬定功能，不看苦劳
　　＂无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！＂无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少＂功＂，而不是有多少＂苦＂。
　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、办法永远要比问题多；
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、没有条件，就创造条件；
　　5、把任务完成得超出预期。
　　七、善于沟通——当面开口，当场解决
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、沟通和八卦是两回事；
　　2、不说和说得过多都是一种错；
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、培养接受批评的情商；
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　八、合作——团队提前，自我退后
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、服从总体安排；
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、不做团队的＂短板＂，如果现在是，就要给自己＂增高＂；
　　5、多为别人、为团队考虑。
　　九、积极进取——永远跟上企业的步伐
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、不要总生气，而要争气；
　　3、不要一年经验重复用十年；
　　4、挤时间给自己＂增高＂、＂充电＂；
　　5、发展自己的＂比较优势＂；
　　6、挑战自我，未雨绸缪。
　　十、低调——才高不必自傲
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
　　1、不要邀功请赏；
　　2、克服＂大材小用＂的心理；
　　3、不要摆架子耍资格；
　　4、凡是人，皆须敬；
　　5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　十一、节约——别把老板的钱不当钱
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司＂锅＂里有，员工＂碗＂里才有；同样，＂锅＂里多，＂碗＂里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1、报销账目，一定要诚信；
　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；
　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　4、珍惜工作的每一分钟时间；
　　5、每付出成本，都要力争最大收益；
　　6、记住：省下的，就是利润！
　　十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　1、老板给了你饭碗；
　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　3、同事给了你工作中的配合；
　　4、客户帮你创造了业绩；
　　5、对手让你看到距离和发展空间；
　　6、批评者让你不断完善自我。【来源：企业管理精选】