被公司辞退后如何取证

　　劳动合同法的颁布，顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨，是劳动合同体系进入法制保护的标志。那么，被公司辞退后如何取证那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　被公司辞退后取证方法：
　　1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。
　　2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。
　　3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
　　4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
　　5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性。
　　6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
　　７、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
　　８、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
　　９、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
　　劳动法关于辞退补偿标准：
　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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