人力资源,简称HR。2005年,中国人力资源沙龙、《人力资源》杂志社与人事部全国人才流动中心,以及人力资源机构共同倡议并发起中国人力资源日。鉴于H排在26个字母第8位,R排在第18位,于是,每年的8月18日,就变成了人力资源日。在人力资源日来临之际,《人力资源》杂志社全体员工祝HR节日快乐,并深情地道一声:HR工作者,你们辛苦了。HR,是奔波在招募新人、薪酬设计、绩效考核中的大管家,又是为企业培训人才、千方百计降低用工成本的资本家;还是为公司搭建组织人事架构的工程师;更是深谙领导艺术和企业文化建设的艺术家。这样的总结有木有让你觉得这不是在说HR。那么看看下面的评论吧,总有一款里能找到你的影子。@星际神话 我是HR老司机中的战斗机了,记得15年前我对家人说,我是做HR的,家人说,"H2"是什么?后来我成为上市公司的人力资源总监,年薪60万,开着车回老家,乡亲们都说,将来让我家娃也当"H2"。不需要多解释,用实力说话。@小子不服输 我是学计算机专业的,上学时幻想着终有一日成为IT界大佬。毕业后好长时间也没有找到工作,离大佬的梦想越来越远。后来,在一家民企做人力资源,负责薪酬模块。开始很灰心,这并不是我想要的工作。在一次偶然的机会,我开发了一套算薪的小程序,紧接着我又开发出一套绩效激励程序。老板给我涨了工资还让我带领一个团队。梦想和现实终究是有差距的,但只要实力在,现实又何尝不是另一种梦想? @咚咚 记得大学毕业的第一份工作,是做人力资源专员助理,带我的领导对我说,你要做好打持久战的准备,想升职太难了。我每日的工作就是整理简历,分类,然后汇报给我的领导。这样的工作重复了一年多,有一天,我被通知接任人力资源招聘经理一职。后来,我得知,正是因为我没有任何杂念地工作,才会把基础工作做得尽善尽美。我也算傻人有傻福吧。当时,真的没抱着升职加薪的希望,只是能把手头的工作做好就行了。现在想想,能做到这一点的,又有几人呢?@萍水相逢 打开招聘网站、APP,看看HR是如何定价的?一个岗位的价格在某种程度上取决于替换的难度。虽然各个企业都在喊招聘难做,但是无论招聘如何,招聘HR永远都不难,因为从业的人实在太多。我以前参加过一个地产企业的招聘会,当天到达现场的应聘者二百多人,其中三分之一是应聘人事经理这一个岗位的,剩下的三分之二是应聘其他岗位的。@冬天不冷 从企业老板的角度来看,财务、销售甚至后勤都要比HR重要。在许多人看来,HR就是行政部门的另一种"洋称谓",它和许多工作都可以打包在一起,比如出纳兼人事,秘书兼人事,业务兼人事,我甚至见过经理司机兼人事的。HR岗位就这样被其他岗位强"兼"着,美其名曰"HRBP"。所以在很多企业里,HR部门往往沦为什么都能干的打杂部门。@sunshine "HR是企业老板与员工之间的桥梁与纽带",听听说得多好聽。实际上,HR是夹在老板与员工中间的沙包,谁有怨气了就踹两下。当老板要推行新政策,预计员工会有意见的时候,一般都会让HR去做工作,下级员工对公司有意见不敢跟领导提的一般也都是跟HR甩脸色。前不久公司老板偶然间看见前台在工作时间剪指甲,回到办公室就让我通知那位员工可以离职了。这明显不符合《劳动法》啊,可是老板态度坚决,和他说什么也不听。结果前台一纸诉状告到仲裁,老板这才意识到问题的严重性,把我找到办公室披头盖脸一顿臭骂,为何当时不妥善处理。这锅我不背也得背,还得笑着背。翻转君 HR就是这么一群人:他们招聘你,把你放在合适的岗位;他们培训你,让你在工作中发挥最大的价值;他们考核你,激发你的工作热情。他们笑得要比别人甜,但背后也有各种辛酸。有人开玩笑地说,HR有时是"好人(HaoRen)",有时是"坏人(HuaiRen)"。做人难,做HR更难。HR不仅要在各个专业模块中做好自己的本职工作,还要整合管理企业的员工,大到企业各种预算报表,小到员工每一点一滴的生活福利,事无巨细。有时我们神经质,有时我们强迫症,有时甚至有些"谨小慎微"。诚然,并不是所有工作都会顺风顺水,一定会遇到困难、不理解,也会有吐槽。但是,是什么支撑HR一直做下去?是对工作的热爱,是对员工的那份责任。