操作方法 01:
其实年终奖并不是法律硬性规定的，但年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。所以劳动者是有权利要求企业支付的。 02:
年底跳槽需要明确离职的时间，如果是在12月份离职，那么有极大可能没有年终奖，但如果下一年一月份离职，则很大可能有年终奖。 03:
由于法律没有对年终奖做出具体规定，所以，年终奖还需依据劳动者和企业签订的劳动合同。如果劳动合同上也没有规定，那么除非遇到了很善良的老板，否则年底跳槽是肯定没有年终奖的了 04:
如果劳动合同中对年终奖有明确的规定，并且你在原单位工作满一年，是次年一月份离职的，就有权利要求原公司发放年终奖。