学生请教如何升职加薪孔子说做好这两点

　　在中国古代，多数做官的人都想升官发财。到了现代，多数中国人想的是升职加薪。而社会和公司组织是一个金字塔形态，越往上走，竞争越强，职位越稀缺。
　　很多人认为，只要专业过硬或能力突出，升职加薪是迟早的事情。这是一个看似正确的错误观念，事实证明专业和能力只是一个充分不必要条件。
　　到底什么样的人或怎么做才能够顺利的升职加薪或升官发财呢？中国的大圣人孔子早在几千年前就给出了正确的答案，而且很简单，只需要做好两点。
　　《论语-学而篇》记载了学生子张与孔子的一段对话，原文如下：
　　子张学干禄，子曰：＂多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。＂
　　翻译出来就是，子张请教求得官职俸禄的方法，孔子说：＂多听，有怀疑的地方放在一边，谨慎地说出自己真正懂的，就能少犯错误；多看，把不明白的留在心中，谨慎地执行自己真正懂的，就能减少后悔的事。说话少犯错误，行动很少后悔，管制俸禄自然就有了。＂
　　在孔子看来，升职加薪或升官发财的关键是慎言、慎行。大家初看可能觉得太空洞，或者是太简单，其实这是没有悟透。
　　慎言、慎行，直白讲就是少犯错误，成为一个靠谱的人。做到这两点可能看不出有什么好处，但如果做不到这两点一定会有很多坏处。
　　当一个人作为学生，同学之间、同学和老师之间多是一种平等关系，很少有什么根本性的利益冲突，犯了错误也不会造成什么大的损害，所以学生时代的关系比较纯洁和干脆。
　　但一个人走向社会后，无论你是身在企业，还是身在政府，你不在是一个独立的人，组织的利益高于个人的利益，组织很少会一再容忍你的错误。
　　当然对于刚刚工作的人，组织会在一定时期内容忍错误，毕竟培养一个新人是一个渐进的过程，不可能按照老员工的标准进行要求。
　　不过，绝对要注意的是，一旦超过组织设定的成长期限后，频繁犯错的新人必将被打入冷宫，成为组织边缘化的人物，根本谈不上升职加薪。