浅谈企业加强会计人员管理问题
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【摘 要】企业是我国国民经济的重要组成部分，不仅在很大程度上促进了经济的繁荣和发展，而且有利于维护我国社会的稳定和和谐，企业的健康发展有重要的意义。而目前我国企业在会计人员管理方面存在着很多的问题，亟需进行改进和完善。在这种背景下，本文详细分析了其存在的主要问题，并提出了相应的解决对策，以期促进我国企业的健康发展。
【关键词】企业；会计人员管理
一、企业会计人员管理中存在的问题
（一）会计人员管理体制方面
目前我国的经济体制还不十分完善，在此形势下，我国的会计制度建设以及会计人员管理尚有很大的漏洞，进而导致很多企业的会计工作人员及其领导为了谋求更多的私立，私自伪造相关的会计信息，同时，由于缺乏有效性的内部控制，加上监管机制不完善，监管水平低下，使得会计资料的整理和存档没有条理，收集和编制的会计数据不齐全，甚至出现做假账等不良现象，使得会计信息得不到保障，更加剧了会计信息失真的程度，另外，企业缺乏有效的约束和鼓励机制，使得企业各项会计管理工作无法得到切实的执行，实际中存在的贪污舞弊等不法现象无法被彻底消除，严重损害了企业的经济效益，并严重阻碍了其正常经营管理活动的运转，影响十分恶劣。
（二）会计人员控制方面
由于我国多数的企业现代企业制度还没建立的十分完善，加之，会计工作直接关系到企业的经济效益和财产资金等方面的各个问题，因此，很多企业在会计人才的引进上多以任人唯亲、任人唯信等的原则，使用的会计人员不是不具备相关的资格就是自己的亲属或者亲信。没有真正按照市场竞争机制进行企业的会计人员的招聘，导致企业会计人员专业素质和职业道德低下，而真正高素质的会计专业人才无法进入；同时，在企业经营管理过程中，对在职的企业会计人员没有进行适时的培训和再教育，不仅加剧了会计从业队伍的老化，更使得会计人员的素质赶不上不断变化发展的市场形势的要求；另外，企业对会计从业人员的鼓励工作做得不到位，导致其工作积极性不高，陷于传统的经营管理模式之中在，这又直接影响到企业财务工作的正常运转，从而给企业的经营管理带来不利的影响。
（三）会计人员职能发挥方面
核算和监督是会计工作人员最基本的两大职能，不仅要进行企业各项经营业务现金管理、收付款核算、支票核对、账册及帐薄等会计资料的管理和对外财务的交涉等各项具体、基本的核算和管理工作，而且还要对本企业的所有经营管理活动进行监督和管理，监督其是否遵守相关的法律法规，是否存在违法乱纪的经营行为，并进行及时的披露和纠正，来保障企业经营的合法性、规范性，然而正是由于会计工作人员兼具这两种既矛盾又统一的权利和义务，导致会计人员地位的尴尬，增加了实行的难度，使得监督职能的作用发挥不畅，有些企业为了逃避监督，相关的监督岗位直接由高层管理人员直接负责，或者干脆不设立相关的监督管理部分，还有很多的企业通过挂靠、兼职人员的聘用等手段进行企业财务的监管，十分松散，这就进一步弱化了企业的监督管理职能，从而阻碍了企业会计人员正常职能的发挥。
二、完善企业会计人员管理的对策
（一）转变会计人员管理理念，推进管理体制改革
鉴于会计人员管理体制对企业经营管理的重要意义以及我国企业会计人员管理体制中存在的严重问题，企业及早的完成会计人员管理理念的转变，加快推行企业会计人员管理体制的改革进程，首先可以改变之前过分依靠人治进行会计人员管理的方式，逐渐的实现依照相关法律法规进行规范治理的方式，并更加重视对会计人员的内部控制和管理，不断地建立健全各会计职能机构和岗位；其次，不断地学习各种相关会计法律法规和各章程制度，为企业及其会计人员的各项工作提供坚定地法律基础，保障各种会计工作的真实和合理，加强相关法律的执行力度，避免甚至是杜绝各种违法乱纪的会计行为的产生；最后，积极利用会计委派制推进企业会计制度的创新发展和改革进程。根据企业自身的经营生产特点、企业性质和规模等实际情况，选择适合自己的会计人员委派模式，加强在企业内部的会计委派宣传和教育，理顺会计委派建设思路，建立健全相关的机构，促进企业会计管理制度的转型的顺利实现。
（二）严格控制会计人员从业资格，保障进入企业会计人员素质
企业在进行会计人员的招聘和选用时，既可以通过内部提升的方式，也可以积极引进市场竞争机制通过公开招聘等方式进行选拔，但是必须杜绝任人唯亲等传统不利的手段，而且，应当进行控制会计从业人员的资格审查，坚决拒绝那些不具备会计从业资格证书、没有进行过系统培训的人员，进而实现从源头上保障进入企业的会计从业人员的素质；同时，在对会计招聘和选用人才进行资格审查时，应当保障考核内容的时效性，具体来说可以结合当前形势下的企业的各种财务和会计工作中的重点问题进行查问，并加大考察过程中的监督，及时发现存在的舞弊等行为，进而保障审核工作的质量。
（三）加强会计人员的培训和再教育，提高会计队伍综合素质
一方面，企业应当根据企业自身存在的具体问题和实际情况，制定针对性的培训计划，加强对在职会计人员的再教育，培训和教育的内容应当包括财务理论新知识、会计行业新的规章制度和法律法规等内容，帮助员工完成知识的更新，还可以采用企业内部员工财会知识竞赛、财会工作交流会等形式促进员工之间的交流和学习，并为其创建良好的学习氛围和学习环境，提高其业务水平，强化其对财务知识的掌握，企业还可以利用现代先进的计算机技术等建立企业会计网站，允许企业相关的会计人员进入和访问，定期或者不定期的组织召开会计工作报告，鼓励大家学习和借鉴其中好的经验和方法，改正不良的工作方式，提高其业务水平。
另一方面，企业应当更加注重企业会计人员的职业道德建设。一方面，企业可以对各个会计人员建立相应的信用档案，根据其信用程度进行具体的惩罚和奖励，进而实现鼓励会计人员诚信守法的目的，并在企业内部营造良好的诚信氛围，同时，企业还要完善相应的在职会计人员的职业道德学习系统，更加重视对其的职业道德培养并积极进行各种形式的会计人员道德教育和培训，帮助会计人员树立正确的价值观，企业的各级领导应当以身作则，充分发挥带头榜样作用，真正使遵纪守法、诚实守信、廉洁自律等优良作风贯彻在各项财会工作中。
（四）采用多种手段促进会计人员监督职能的发挥
企业可以通过多种手段、多种途径来增强企业会计人员监督和管理职能的发挥，具体来说，企业可以通过内部核算机构和会计监管部分等机构的设立，负责对企业各项经营管理活动全程的监督和管理，及时发现并改正其中的不规范行为；企业可以聘用外部中介来监管本企业内部的各项财务活动，并根据其提出的问题制定相应的对策；企业还可以建立健全企业内部控制的奖惩标准和实施机制，惩罚会计人员的不规范、不合理的行为，奖励诚信守法的员工，进而达到约束和激励作用；企业还可以在会计人员实行定期的轮岗方式，提升搞业务水平的人员，降低企业财务风险，另外，企业还可以依靠社会监督来促进企业内部会计人员监督职能的更好发挥，建立和完善适合企业自身情况的社会监督信息体系，利用社会舆论的力量促进会计人员遵纪守法，更好的履行监督和管理等各项职能。
三、结语
随着经济的发展，我国各企业的现代化程度不断地提高，会计管理工作得到很大程度的完善，对企业会计人员的管理也日趋成熟，然而仍然存在很多需要改进和完善之处，这就需要企业甚至是相关的政府机构去重视，去解决，因此，各企业应当不断地加强对会计人员的管理和控制，促进我国企业的健康发展，不断地增强其市场竞争力，进而为国民经济的增长作出应有的贡献。
【参考文献】
[1]孙旭.浅谈企业加强会计人员管理的对策措施[J].品牌（下半月），2014（12）.
[2]秦剑晖.如何加强对会计人员的有效管理[J]. 行政事业资产与财务，2013（22）.