现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨

　　目前，随着社会发展和观念进步，企业文化成了企业的软实力象征之一，也是企业能够去的进一步发展和进步的原因之一。对于提升员工幸福指数以及增强员工的归属感都具有一定的积极意义。而在煤炭企业中，这种文化就是对于各个方面的工作的管理。因为煤炭行业自身的特殊性，使得煤炭企业的管理方式要与其他行业区别开来，其层次和规范相对来说较高。由于煤炭企业涉及到人身安全，这就需要其理论思维与管理方式应该都有超前性，也要具有一定的道德性。在当下，很多的煤炭企业的主要构成是青年团员，要加强图案为建设的相关工作，就要以青年团员为主体，对他们进行强化和培养。在强化专业技能的同时培养他们的安全意识以及深层次的思想觉悟。随着经济社会的不断发展，相应的煤炭企业的企业文化也要根据实际的情况来进行分析，结合自身的情况来发展。在这个过程中，不断的发现和解决问题，总结相关的经验，这样才能对企业的进一步发展起到良好的效果。
　　一、煤炭企业团委建设的积极意义
　　随着我国工业快速发展，在一定程度上带动了煤炭企业的发展和进步，使得煤炭企业逐渐形成了自己的体系和模式。由于煤炭企业所设的岗位种类比较多，也就需要相应的人才来进行管理和工作，而由于煤炭企业的主力军是青年团员，想要调动相关工作人员的工作积极性，进行团委建设是最有效的方式。在进行吐纳为建设的过程中，还能够让员工了解企业目前的生产和经营状况，让员工感受到企业对其的温暖和信任，增强员工的归属感。由于目前我国正处于从计划经济向市场经济的转型期，煤炭企业摆脱了以往的按照计划来进行生产和经营的模式，能够实现自由生产、自主经营。同时在向现代化进行转型的同时，必定有新的技术和思维方式。面对这种形势，煤炭企业要不断的根据市场和是时代的变化进行学习，同时结合自身情况来进行合理的应用，达到加强管理和发展进步的目的，提高自身的行业水平，建立和提高行业壁垒，这样才能够在复杂多变的环境下得到发展，建立一定的优势。
　　在煤炭企业今后的发展过程中，不仅要摒弃旧有经济体制模式的缺陷，还要根据新的方针政策来设计生产经营的方案。而以往，由于老员工占据了大多数煤炭企业的各个岗位，对于老员工进行动员和说教一直是传统，而这样的模式比较老套。在新时期，如果延续这样的模式，达不到相应的效果。随着新的技术和思维的出现，对于煤炭管理者以及职工的要求都有相应的提高，都要进行相关技术的学习和接受相关的思维。在这个过程中，要达到能够调动职工工作积极性、凝聚职工思维的目标，就要进行团委的建设工作，这样在达到相关目标的基础上还能够发挥出团委建设的实际价值，进而能够让煤炭企业取得进一步的发展。
　　二、目前煤炭行业发展的状况
　　现阶段我国的工业不断发展，经济社会在进步的同时，使得对于煤炭资源的需求性也加大了，煤炭市场的需求逐渐旺盛。而从总体来看，我国有相应一部分地区煤炭供应相对紧张，而由于煤炭价格持续上涨，造成进出口的变化也比较明显。
　　虽然煤炭行业发展比较快，但是在这个过程中还是出现了一定的问题。由于发展过快，职工的素质问题跟不上煤炭企业发展的需求，观念落后，思想觉悟比较低。而由于过分追求企业效益，煤炭企业的领导对于企业职工的思想建设问题不够重视，没有将党团建设纳入到企业的经济发展中去使得企业的内部管理和职工的思想观念出现了很大的偏差，导致很多制定的方案与实际的生产经营出入过大，影响了企业的规划和策略。要想使得企业具有良好的调控能力，就要进行党团建设的工作，以此来提升相关职工的整体素质和思想觉悟。只有这样，在面对复杂多变的市场形势时，才能够从容迎接挑战，抓住机遇，获取最大效益。
　　三、现代煤炭企业团委建设工作的建议
　　（一）以企业党建为核心 与企业团委建设工作进行有机结合
　　1.团委建设的工作是党建工作的重要组成，在组织结构上隶属于党组织，并且按照党的相关要求和规范来进行活动。在企业团委建设的过程中，保持以企业党建为核心，能够保证团委建设工作方向的正确性。企业要结合自身的实际情况，科学有效的对团支部进行布置，并且建立团支部与普通职员的联系。这样才能够让团组织的相关工作深入到煤炭企业工作中的方方面面中去，加强各部门的交流和联系；
　　2.由于目前煤炭企业的主力军是青年职工，所以在进行团委建设的过程中，要加强青年职工的思想教育工作。首先，要学习党团组织的核心思想和相关理论。其次，企业要组织相关主题的知识竞赛或者活动，以此来调动青年职工参与的积极性，在这个过程中，能够将党团组织的理论和思想潜在的进行传播，以此来提高青年职工的素养。最后，企业要将党团工作进行有效结合，提升青年入党的门槛，这样就能使青年职工努力学习相关知识，提升认知水平和思维深度。
　　3.由于煤炭企业发展的比较快，这就使得团委建设的管理机制缺失或者不完善。这就要使企业明确责任制度，将内部的干部选拔与团委实践的工作进行结合和联系，激发职工和干部学习和建设团委实践工作的热情和积极性，从而能够实现各司其职，为企业创造更大的价值。
　　（二）树立企业文化并推动其发展
　　企业文化是企业生存和发展的灵魂，也是增强职工归属感的关键。共青团在企业的生产经营过程中占据了很重要的位置，这就使得企业要重视青年职工的思想建设，这也是团委建设的重点。要实现这个目标，就需要树立良好的企業文化，并加大企业文化的宣传力度，让青年团员切身了解和深入企业文化的真正内涵，从而努力做好自身的本职工作。对于团委建设的工作，要制定有效并且合理的关了力方式，从制度上保证团委建设工作的规范、科学性，保证其安全性。建立完善奖励制度，对于优秀的青年职工进行相应的奖励，营造良好的学习氛围，从而塑造良好的企业文化，以此来保证企业的效益。
　　四、结束语
　　团委建设工作是新时期我国煤炭企业工作的重要内容，也是落实党的方针政策的具体表现。除此之外，团委建设对于煤炭企业的进一步发展还具有其他的价值和意义，这就要加强对团委建设工作的重视程度。首先，要对目前我国煤炭企业团委建设工作的现状进行分析和了解，找到相应的问题，并结合实际情况来找出相应的措施，总结经验。这就要求企业以党建为核心，以此来保证团委建设工作方向的正确性，这样才能放心的与企业团委建设工作进行有机结合。与此同时还要树立企业文化并推动其发展，这对于凝聚人心，加强职工的归属感都具有重要的意义，只有这样，团委建设的相关工作才能够落到实处，才能提升青年职工的思想觉悟和道德素养，从而推动煤炭企业的进一步发展。