测测自己是不是职场抢手货
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Managershare：理智的跳槽才是值得的跳槽。冲动是魔鬼。
你总是在有了转职念头之后，才想起应该打开雷达，侦测自己在就业市场中有多少价值、可以怎么谈判跳槽条件吗？
懂得衡量自己在人力市场的价值，不只是为了求职和转职做打算，更可以用来盘点职涯表现，在工作生涯中创造更好的自己。以下是韩国最大人力银行CAREERCARE总经理申铉满所建议的＂监定就业与离职力＂评估。
现在就来做个小测验，选出每一题选项之后，根据下方＂分数评价表＂换算总分，再参考＂分数说明＂解析自己的职涯竞争力：
1.你具备特定领域的专业能力吗？
A.具备了高水准的专业能力 B.具备了一般水准以上的专业能力 C.具备了一般水准的专业能力 D.不具备专业能力
2.如果把自己的专业能力换算为市场价值，可以达到哪一级？
A.高级 B.中级 C.低级
3.在技术能力、优秀业绩、丰富经历三个项目中，你认为自己具备的能力有几项？
A.一个 B.二个 C.三个 D.没有
4.下列条件中，你拥有几项可以用来证明专业能力的条件？(1)持有相关资格证照 (2)具有相关研究成果或参与研究的经历 (3)能掌握某一领域的核心技术 (4)有量化的业绩 (5)在能力和业绩方面受到单位或同事的好评 (6)有参与相关专案的成功经验 (7)高学历或名校毕业 (8)毕业后曾在大公司任职 (9)在专业领域工作多年，经验丰富
A.一个 B.二个 C.三个 D.四个 E.五个以上
5.如果你是公司的最高管理者，还会不会以现在的年薪和职位来雇用自己？
A.当然会 B.犹豫不决 C.不会
6.你的自我实现能力（从工作中展现才干与理想，创造个人生涯中最想达到的境界）如何？
A.优秀 B.不错 C.一般 D.很差
7.你说服他人的成功率如何？
A.大部分时候都能成功 B.成功机率约一半 C.虽然努力，但是成功机很低 D.失败比成功多出很多
8.你叙述自己的能力和绩效时，他人的反应如何？
A.十分关心，反应很好 B.虽然在听，但是没什么反应 C.露出不耐烦的表情
9.你会积极展示自己的能力和成就吗？
A.尽可能积极地展示 B.有机会时，自然地展示 C.怕出糗，尽可能不展示 D.没有特别注意过
10.你认为自己在同事和周围的人眼中，形象如何？
A.正面的、有独特之处 B.不是负面的、但也没有特别之处 C.没有想过 D.负面形象居多
11.你知道自己的市场价值吗？
A.非常清楚，随时都在注意市场的变化 B.能够大致把握 C.只能从别人口中得知 D.没有关心过，也觉得没有必要关心
12.你对跳槽有什么看法？
A.如果条件比现在的工作好，有可能会跳槽 B.和现在的工作条件相似就跳槽 C.应该会到比现在条件差的地方去 D.跳槽不容易
13.你遇过有人来挖角吗？
A.经常 B.有时 C.过去有，现在没有 D.几乎没有
14.你拥有能获得职场情报和技术情报的人脉资源吗？
A.人脉资源丰富 B.只维持在一般水准 C.几乎没有
15.你对新技术或新产品的讯息感兴趣吗？
A.非常努力获取新讯息 B.只充分利用现有讯息 C.对讯息没有特别关心
16.你适应环境的能力如何？
A.很强 B.一般 C.很差
17.你为了适应新环境，还做过什么努力？
A.有意识地努力去适应 B.随着时间自然而然适应 C.认为没有必要为了适应环境而改变自己 D.不喜欢适应新环境，因此会刻意回避环境的变化
18.如果到新团队工作，你会用哪一种方式执行工作
A.认为过去的方式适合自己而且合理，所以会依照过去的方式 B.如果不会给新团员造成负担，会采用过去的方式 C.根据情况变化来确定应该采用过去的方式，还是新的方式 D.即使新的工作方式不适合自己，也会尽可能采用
19.你认为自己在团队中是什么形象？
A.能力强 B.热衷于自我开发 C.和团队同甘共苦 D.爱计较 E.很照顾同事
20.如果没有公司品牌价值，你的业绩会降低吗？
A.没有影响 B.有影响，但我可以坚持 C.会对我打击很大 D没有公司的品牌价值，就无法达成业绩
◎分数评价表
选项题数
A
B
C
D
E
第1题
5
4
3
1
第2题
5
3
1
第3题
3
4
5
1
第4题
1
2
3
4
5:
第5题
5
3
1
第6题
5
4
3
1
第7题
5
4
3
1
第8题
5
3
1
第9题
5
4
2
1
第10题
5
3
2
1
第11题
5
4
3
1
第12题
5
4
2
1
第13题
5
4
3
2
第14题
5
3
1
第15题
5
3
1
第16题
5
3
1
第17题
5
3
2
1
第18题
1
3
4
5
第19题
3
2
5
1
4:
第20题
5
4
3
2
总分：_________
◎分数说明
80~100分就业能力优秀，你是随时观察市场变化，重视自我发展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心，随时都能离开，选择自己喜爱的工作，因为你能够按部就班地实现自己的职涯规划。
60~80分你虽然十分关心就业能力，却不太积极，如果维持现状，就业能力会愈来愈差。就算留在现在的公司，也可能属于价值不高的员工，有必要积极培养就业能力。
40~60分就业能力处于危机状态，很难离职，而且目前的公司也认为你是负担，如果营运状况不佳，很可能先被裁员，因此，需要马上采取具体措施提高自己的就业力。
40分以下就业能力糟糕，没有被解雇算是万幸，一旦离职很难找到新工作；如果是应届毕业生，找工作很困难。
如果您是处于80分以下的水平，您迫切需要知道如何更加高效地管理自己的职业生涯。