积极创新,不仅能给人带来好业绩,还会给人带来很多提升自我发展的机会 在工作中,每个员工都要具有随时随地进行创新的意识。创新不是等待,不是你每天坐在办公室里,等着好点子好方法主动送上门来,而是需要你展开积极的思考。现今,我们所处的时代是信息时代,知识更新换代很快。对企业来说,只有善于创新,才能保持快速发展和强大的竞争优势;对个人来说,创新是增强自身竞争力的有效途径。现在职场上很多人都喜欢安于现状,认为有一份安定的工作就够了,这样的员工很难有大的作为。 而好员工则不同,他有一颗不安分的心,敢于思考敢于创新,也就是因为如此,他们在工作中才有出色的表现,才能从众多竞争者中脱颖而出。在美国某照明设备制造公司的洛杉矶营业所,曾经有一段时间在销售上出现了难题,不管他们怎么努力都难以进一步扩大销售量。为此该所的主管人非常着急,并急切地想要有所突破,于是他就采取了一个较为普遍的方法:招收更多的推销员,鼓励推销员多出去跑跑。 也就是在这个时候,一名叫汤姆的年轻男子前来应聘,并成为了其中的一员。让主管意想不到的是这个年轻人的出现,解决了他们一直未能解决的难题。在刚刚进入公司时候,汤姆就决心要把自己的工作做到最好,他发现如果能够将产品推销到商店,就能够扩大市场,带来更好的销售量。这种工作说起来容易,但做起来却并不轻松在商标意识相当浓厚,形成连锁经营的超级商场,想要说服人们去销售一种名气不大的公司的产品,自然不是一件容易的事。 在经过了实践和苦思冥想之后,汤姆设计出一种新的营销战略:1.锁定几家连锁商店的特约经销处。2.定期巡回各家商店,拟定各种展示方法。3.对于连锁店的各直销店,积极展开销售工作。这种战略在实施一段时间后,各连锁商店对于这种新的销售方式和服务相当满意,各店的销售量都有增加,所以他们对汤姆渐生好感。甚至在过去没有销售过这种产品的商店,也在同行的推荐之下开始了订货。 就是这样,采用新形式的店铺越来越多,汤姆的销售成绩也呈现直线上升的状态,没过不久,果然他一跃登上销售冠军的宝座。纽约的总公司听说了这位年轻人的事情后,甚为关注,马上就派了公司的上级主管赶到洛杉矶,进行实地调查和研究。当他在听了汤姆的说明之后,相当佩服他的创造性,于是在回到总公司之后,就马上对上级进行了推荐。不久,汤姆被调到本部,开始以宾夕法尼亚制造公司照明事业部零售主任的身份进行工作,而此时他才25岁。 在职场中,很多员工认为自己资质平平,认为创新是领导的事,与自已无关,这种认识是不正确的。正如杰克·韦尔奇说的:"我们每个人都有可能成为创新的人,关键是看我们有没有创新的勇气和能力。"其实,创新并不是只有天才才有的,它是每个人都具有的潜在素质只要善于培养,大胆施展,就能开发出来,得到发挥。创新无时不有,无处不在,创新寓于平凡之中,只要你有一双睿眸慧眼就能做到。 为满足市场需要,日本一家公司的科技人员打算设计一种新的小型自动聚焦相机,这一款相机能够根据拍摄的对象,自动测量距离,并同时让镜头作出相应的调整,自动定好焦距。可是按照当时的技术水平和条件,在相机里装进电动机以后,相机的体积就很变得巨大,重量自然而然就轻不了,而且成本也很难降下来。如果要为它再去特别设计一种专用的超小型电动机,那还不知要多少时间才能够用。 为此设计人员大伤脑筋,想了很多办法都行不通,致使设计工作在很长一段时间里都裹足不前。就在所有技术人员都为此绞尽脑汁时,一位不是学电机专业的技术人员说出了自我的想法:"自动聚焦需要的动力很小,而且距离很短,为什么非要用电动机,难道就不能使用弹簧吗?"这位技术员的大胆设想提醒了设计人员。他们就沿着这个新的思路不断进行探索和试验,没过多久,就相继设计制成了种又一种小型和超小型的自动聚焦相机。这种相机投入市场后,立刻受到人们的欢迎,并取得了惊人的销售业绩。 在这样一个充满残酷竞争的时代,每一个员工都应该时常反思一下自己:我今天在工作中积极创新了吗?我所做的这些事情能为公司或单位带来好业绩吗?如果你的回答是肯定的,那么恭喜你,你就是一个具有创新意识的好员工,如果你能坚持长期这么做下去,相信你会得到机会的眷顾和垂青的。但是你要明白,创新不是等待,不是你每天坐在办公室里,等着好点子好方法主动送上门来,而是需要你展开积极的思考,及时把握住社会上的各种铺天盖地而来,又消失地非常快的信息,并及时展开行动,用自己积极的行动,把创新意识实践下去,开展进行下去,这样我们就会利用积极的创新为自己的工作带来好的业绩。 积极创新,不仅能给人带来好业绩,还会给人带来很多提升自我发展的机会。有人常常埋怨命运的不公平,其实不然,命运公平地垂青每一个人,只要你勇于进行创新!