制度不落地经理人有问题

　　没有规则，没有成方圆，任何公司，任何团队都必须在建立初期建立一个详细的管理体系。在这方面，大多数团队经理可以意识到，然而，没有多少系统能够真正地把系统放在适当的位置。通常情况下，这个系统就像一张废纸，没有人执行。
　　为什么？谁不执行它？
　　事实上，最先破坏制度的往往是老板、经理本人和下属的勇气。谁不怕受罚？制度的第一次发挥是庄家，当下属觉得制度不会受到惩罚后，他们就会害怕，逐渐地，把制度变成一张纸。
　　破窗效应是犯罪心理学的一个重要理论。理论认为，如果环境中的不良现象存在，它可以诱导人们模仿甚至改进。许多商学院把它当作一个案例，北京大学也是如此。
　　如果一个破碎的房子被破坏，如果它没有被修复，它将导致更多的驱逐舰和更多的窗户将被打破。随着越来越多的窗户被打破，有人会闯入大楼，如果没有人居住或定居，房子会占用房子或制造更多的纵火。这种现象是犯罪心理学中的破窗效应。
　　在执行该制度时，一旦管理者率先破坏规章制度，就会有高级别的监管者开始违规。如果处罚不受处罚或处罚不够，工作人员就会开始破案，逐渐地，制度也是一样的。
　　做培训的公司，劳张和老二，两个都是毕业后的60个，这个制度很重要，公司成立初期就建立了各种复杂的规则，有的记不起来。所有的细节都已经解决了，劳张从来没有实现过。在他看来，这是针对员工的，与他无关。由于这个原因，老人和他玩了好几次，但他没有说服劳张。
　　Cai Xin是公司的外展负责人，身材靓丽，劳张喜欢高高在上，所以她特别热情。有了这种关系，Cai Xin请假了，从来没有经历过这个过程，而不是事后弥补。每次他跟老张打招呼，人事部就和她无关。
　　有一次，老板急着找蔡鑫。他几乎无法取得联系。他差点错过了讲座。前两天蔡鑫回来了，在公司晨会上一脸责骂，没想到Cai Xin忍不住，当场说他以前曾和张打过招呼，于是，说要坚强。
　　劳张长期以来一直与两位高级管理人员矛盾。他们很少互相交流。他们计划尽早分家。这件事成了导火索。蔡欣碧，劳张，已经摊牌，或者她将离开或分开老板。蔡新恩与劳张之间的关系尚不清楚。
　　争吵终于爆发了，家里没有瓜分，Cai Xin没有去，但制度已经变成了一张纸，越来越多的员工违反了规定，因为元帅是不能离开的手，而劳张不执行，更尴尬地要求别人。遗憾的是，辛勤工作的公司制度已经被废弃了几个月。