五险如何分配承担比例

　　五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可是大家知道五险如何分配承担比例吗?善于研究相关职业保险小知识的本站来为大家介绍一下，不妨一起来看看社会保险有哪些及其作用是什么。
　　五险的缴费比例：
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
　　五险的缴费基数分配：
　　按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
　　职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
　　本站提示：政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。