坏公司里打出一片天

　　在一家公司干了五年多的阿彬，决定跳槽离开。原因很简单，公司的管理方面存在着＂死结＂，使阿彬工作起来往往事倍功半，做了太多毫无价值的无用功。他多次向上级提出改善的建议，却始终不被采纳。无奈之下，最后选择了辞职离开。
　　简历递到另一家公司，很快通知面试。面试非常严格，感觉对应试人员的要求很高，特别是管理才能考查得尤其仔细。经验在胸的阿彬沉着应对，脱颖而出，被点名录取了。
　　应试的过程给阿彬感触深刻，他由此判断，这该是家不错的公司。并且，它的业务范围与前一家公司很接近，阿彬觉得，进这家公司，自己发挥起来应当不错。
　　可事情并不像阿彬想的那么乐观。
　　入公司半个月时间，阿彬心中的良好愿望就几近破灭了。短暂的时间阿彬发现，这家新建不久的公司存在的问题不少，比他预想的差远了。首先是部门的设置不合理，没有有效地切合业务实际，职责上相互交叉重叠，扯皮推诿的事时有发生，造成业务开展的阻碍；其次是员工情绪低落，人浮于事，磨洋工混日子的现象比比皆是，部分有能耐的已动了走人的盘算；更严重的是，公司效益不佳，已趋举步维艰的地步。不客气地说，这简直就是一家不折不扣的＂坏＂公司。
　　了解了这些，阿彬极度灰心，像吃了苍蝇一样难受。但他始终想不通，这么糟糕的一家公司，招人的时候竟然还那么煞有介事的作态，非人才不取。这不明摆着是骗人入套，误人前途的把戏吗？
　　思来想去，阿彬觉得在这里无为地浪费自己的时光毫无意义，打算干满一个月就提出辞职去另觅高枝，找家各方面条件都好的公司，以实现自己的追求及抱负。
　　公司觉察到了阿彬情绪的变化。这天，老总邀阿彬去谈话，他满腹心事地坐到老总对面。老总一脸严肃地跟阿彬说：＂我知道你的心情，也知道你现在想的是什么，不过在你做出决定之前，听一下我的建议和想法如何？＂阿彬微微点了点头，老总接着说：＂确实，我们公司存在问题，问题多也杂，需要改变，要花些精力和时间来扭转局面。不过我有信心，因为我相信人才，有人才就能改变一切。这就是我们招人的时候高要求严考查的原因。＂
　　老总顿了顿，继续说：＂你在类似的公司干了多年，积累了经验，我个人觉得，这里正好是你发挥所长一试身手的天地。如果同意，我给你三个月时间全面了解情况，然后做份方案我们一起来实施。当然，最终的决定权在你自己，我尊重你的选择。就看你，有没有信心和胆略试一下？＂
　　这番推心置腹的话，让阿彬心生波澜。的确，如果再去一家公司，不一定就如心所愿的十全十美。因为，毕竟公司如人，哪能没有瑕疵。再则，运行入轨的公司人才济济，工作起来多有固定模式和程序，即使有才能，可以显露的机会也少。而存在问题的公司，给予有胆识的人机会更多，施展才能的天地也更宽，才能在其中更容易显山露水，及时获得认可。
　　想清楚这些，阿彬如拐过了一道迷雾丛生的弯，心里豁然开朗了许多。他不再犹豫，爽快答应继续留在公司，决心抓住面前这个机会，倾全力一试身手。
　　方案如期完成，得到老总批准。很快，在公司上下全面实施。因有老总强力的支持与配合，阿彬信心倍增，灵巧机变地突破障碍，一切有条不紊地进行。经过半年时间，公司新的运行机制有了雏形。
　　新机制运行一年，公司的效益神奇地翻了两番，所有员工士气高涨，以前流走的人才也开始主动回流。
　　阿彬不仅深得老总的赏识和信任，同时赢得了公司上下员工的敬重。不到两年时间，他被正式任命为公司的副总，享受到了丰厚的年薪待遇。
　　到这时，阿彬体会到了从未有过的成就感和快乐感，为当时明智的选择而欣慰,并由衷地感叹：有时候，胆识决定了一个人眼光的深浅，只有眼光犀利，才更有可能看到复杂表象下埋藏的亮光，从而把握住被别人忽视掉的机会，促成自己的成功。