职工思想政治工作的问题与对策

　　一直以来，思想政治工作都是我党的优良传统和政治优势，同时也是我国经济建设的精神支柱。随着我国经济的高速发展，企业职工思想政治工作的开展遇到了一些问题。因此，需要认清当前形势，从而寻找解决问题的对策。
　　职工思想政治工作存在的问题
　　工作方法落后。随着时代的变迁和进步，传统的思想政治工作方法已经无法满足当前社会的需求，无法满足职工思想的需要。同时党务工作者在工作过程中缺少相应的工作激情，没有说服力和感召力，不利于思想政治工作的开展。陈旧落后的工作方式和方法，极大地挫伤了党务工作者的工作积极性和主动性，对于企业职工思想政治工作的提高是极为不利的。
　　素质差异较大。在新时期，党务工作者自身的素质存在着很大的差异，有的素质高，有的综合素质较低，此种情况不利于当前思想政治工作的开展。另一方面，党务工作者所掌握的知识单一，知识结构不合理，不能够在快速发展的社会中进行创新，仅靠满腔热情是很难开展好思想政治工作的。改革开放带来的社会多元性和市场的多元性，导致个别党务工作者过分追求物质方面的享受，忽视了爱岗敬业的责任感，因此，要做好职工思想政治工作，不仅需要具备相应的理论素养，还需要遵守党纪法纪，有相应的责任心，要不断地学习，紧跟时代发展潮流，不断地进行创新，以促进职工思想政治工作更好地开展。
　　做好职工思想政治工作的对策
　　帮助职工树立正确的人生观。随着我国改革开放的不断深入，人们的精神世界更加的丰富多彩，自由主义，创新和探索的意识得到极大增强，但同时也出现了拜金主义、享乐主义等众多问题。因此，要不断加强企业职工的思想政治工作，帮助广大职工树立正确的人生观、价值观和道德观。基层党务工作人员还需要通过培训、讲座和文件等多种形式，引导企业职工正确处理金钱、理想等多方面的关系，增强他们的服务意识、责任意识和大局意识。
　　坚持以人为本思想。在企业发展的过程中，要坚持以人为本思想，充分认清企业中最重要的资源是人才；要充分肯定企业职工的价值，开发他们的工作潜能，激励广大职工进行创新发展。每一个职工的人生观、价值观和世界观往往是有所不同的，党务工作者在工作过程中，要重视企业职工的价值，让职工在工作过程中有更多学习机会，强化他们的自身素质和业务能力，企业还应破格提拔优秀人才，让职工切实感受到被重用，使其有着很大的成就感，以促进自身进步和企业的发展。
　　将企业文化与思想政治工作相结合。在当前竞争激烈的市场经济环境下，企业要想获得一席之地，就需要广大职工的创新，提升企业的核心竞争力。通过开展企业文化，能够凝聚企业力量，鼓舞和推动企业的发展，激发企业职工更加积极向上。基层党务工作者要帮助职工树立主人翁意识、创业精神和拼搏精神，力争形成一股强大的力量和感召力，让他们有着更强的荣誉感和责任心，将企业文化和思想政治工作相互结合起来，能够通过各种各样的文化活动，更好地开展思想政治工作，提升职工的综合素质。
　　做好以企业发展为中心的思想政治工作。要在企业政治思想工作中，始终坚持以企业发展为工作重心，这样才能最大限度地发挥出思想政治工作的强大作用。在日常工作过程中，党务工作者要充分发挥模范带头作用，通过自身的表率，帮助企业广大职工树立正确的价值观和人生观，带动更多的人积极向上；要在工作过程中，帮助职工解决实际困难，密切联系群众，与群众同甘共苦，为企业的健康发展贡献自己的聪明才智。
　　总之，在当前的形势下，基层党务工作者要想做好职工思想政治工作，就必须紧紧围绕企业的发展，坚持以人为本，不断解放思想，树立良好的职业道德观，才能更好地为企业的快速发展贡献自己的力量。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司供热指挥中心）
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