易安民声

　　＂权责清单统一让执法监管更加透明，实现‘阳光审批‘阳光执法。＂
　　——据2016年8月9日《中国安全生产报》报道，四川省对省、市、县三级安监部门的行政权力进行清理调整，整合了权责清单，实现了省、市、县三级统一的权责清单。这一做法让易安网友感叹：安监部门权责清单制度建设的＂最后一千米＂被打通。权责清单统一，使安全许可、安全执法等行政行为公开透明，将安监部门的各项行政权力＂晒在阳光下＂＂关进笼子里＂，置于社会的监督之下，有利于加快推进安监部门职能转变，规范安监人员的执法行为和行政行为，真正实现＂阳光审批＂＂阳光执法＂。同时，也使行政相对人清楚地知道自己该做什么，有问题找谁，能较好维护行政相对人的各项权利，为他们提供各项便利的服务，更好地接受社会监督，更好地服务于社会，更好地服务于经济和社会发展。
　　＂创建有自己企业特色的安全文化，其主体在于企业的员工。＂
　　——网友问：在EHS管理上和安全文化建设方面，大家都知道杜邦公司做得比较成功，于是很多企业花上几百万请来杜邦公司的EHS专家们为企业量身打造企业的安全文化，但是绝大多数的企业都失败了，这是为什么呢？易安网友回答：鞋子只有穿在自己的脚上才知道舒服不舒服，企业的安全文化是存在于单位和个人素质及态度的总和，安全文化主要是通过＂文之教化＂的作用，将人培养成具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。
　　＂做安全，我们是认真的！！！＂
　　——易安网友发文总结，做安全，要具备以下条件：懂生产、懂危化、懂电气、懂机械、懂消防、懂应急、懂卫生、懂环保、懂政治、会写作、会电脑、会设计、会摄影、会沟通、会培训、会咨询、懂法规、会标准、会看人、会舍得、能熬夜、能挨饿、能早起、能受气、要耐心、要细心、受得了忙、守得住闲、还要会伺候人，只要是在这个行业混几年的，估计不成精，也已经看破红尘了。做安全，我们是认真的！！！
　　＂惩罚要带有教育性。＂
　　——易安网友发表微信文章这样写道：某公司有一阵子男员工都流行留长发，于是部门主管趁午休时间一个一个叫来问话：＂喂，你这头发从后面看好像女的哦！＂＂你真像个乞丐啊！＂一周过去了，情况并没好转，反倒是员工们不再主动跟主管说话了。后来，这位主管改变了方式，用正式的口吻说：＂各位的发型非常不合适，我们是要戴着防护用品工作的，这样的发型不仅妨碍戴防护用品，也很容易被机器卷入，造成伤害事故。请大家在这一周内把头发剪得整齐一点，如果不愿意的，请在明天上午之前到我的办公室来谈谈。＂不出一周，公司的长发族就销声匿迹了。批评和惩罚的时候，一定要先指出错误所在，如果只是一味斥责，只会增加员工心中的不满，并不能纠正其行为。
　　编辑 张艳梅