党的先进性如何体现在自主创新中
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■ 东风汽车股份有限公司课题组
善于把政治优势转化为凝聚力与引领力，党组织的先进性就真可谓名副其实了。
企业研发机构是自主创新的核心阵地，肩负着企业科学技术进步的重任。着力自主创新，加强研发团队党员先进性建设，是时代的召唤、企业的迫切需要、党组织义不容辞的责任。
东风汽车股份有限公司商品研发院， 2005年共完成新产品车型开发192种、试验总里数达到120万公里、技术降成本2 163万元、新产品销售贡献率48.07%、开展科研项目22项、申请专利23项、获得东风公司科技进步奖二等奖2项、三等奖4项，给予股份公司主营业务与事业计划以强有力的支撑。但是从建设国际化轻型商用车公司的战略目标来看，其自主创新方面的差距也显而易见。作为处于企业自主创新核心阵地的基层党组织，必须充分认识到人力资源是第一资源，研发团队的党员是第一资源中的精华，肩负着引领股份公司产品开发、技术进步的重任。着力自主创新，加强党员先进性建设，是＂党管人才＂、自主创新的需要，是＂人才强企＂战略的具体体现，是商品研发院党组织切实发挥政治核心作用的载体和途径，是培养核心团队和提升竞争力的重要组成部分。
研发团队党员队伍的主流特点与薄弱环节
如何加强党员先进性建设，在自主创新中充分发挥共产党员的先锋模范作用？带着这样的问题，我们深入到商品研发院进行调查分析，分别召开党员、群众座谈会，与党员、群众个别沟通谈心，共有47名同志参加，占员工总数的19.91%。组织党员、群众进行问卷调查，党员问卷调查50人，占党员总数的76.92%，问卷共列问题34项；群众问卷96人，占群众总数的56.14%，问卷共列问题23项。上述作法为数据采集的真实性、广泛性提供了依据。
商品研发院共有党员66名，占员工总数的27.96%，党员队伍的主流特点：一是年纪轻，学历高，平均年龄为34.5岁，28岁以下的24人，占党员总数的36.36%；本科以上学历的为58人，占党员总数的87.87%，其中研究生7人。二是忠诚于党的事业，热爱＂东风汽车＂。94%的党员认为党员先进性主要体现在理想信念坚定、业务技能精湛、先锋模范作用突出上；89.13%的党员认为工作是为国家、社会作贡献，以及实现个人价值；98%的党员认为企业发展了，个人就有了保障。三是业务水平较高，是商品研发院的中坚力量。全院高级职称28名，中级职称10名，占党员总数的57.57%；科级以上干部26名，占党员总数的39.39%。业务能力在行业内，有8%自认为很好，有58%自认为较好，这与群众问卷调查评价结果相符。四是注重学习，渴望得到培训。每天坚持学习一个小时以上的为98%；一年接受业务培训一个月以上的为18%，半个月至一个月的为30%，一个星期至半个月的为42%；需要组织解决培训的为68.75%。
同时，我们也注意到党员队伍结构有失衡的现象。一是近几年入党的同志多，总共有37人，占党员总数的56%。这些同志党的基础理论知识较为缺乏，宣传群众、组织群众的能力薄弱。而且在整个党员队伍中，经常阅读党报党刊的仅为20%，有时阅读的为42%，偶尔阅读的为32%。这方面的差距，无论对于自主创新，还是带领群众一道前进，在实践中往往会变成种种障碍，使成效大打折扣。事实证明：自主创新需要厚实的技术技能支撑，同时也需要唯物辩证法的指导。＂两弹一星＂、载人航天等等核心技术的攻克都是颇具说服力的佐证。二是近几年参加工作的青年党员多，总共为24人，占党员总数的36.36%。这些同志缺少实践经验，业务水平有待于提高。业务水平不高，很难有效发挥先锋模范作用。而自主创新则一定要以持续技术积累为基础，没有技术积累，自主创新就无从谈起；知识转化为能力，需要经过实践，没有实践就不可能获得真知。对于汽车工程来说，更是如此。三是产品开发一线技术骨干中党员同志少。产品开发是商品研发院的核心业务，从事这一工作的共有33名党员，其中科级以上干部为8人，业务年限超过10年的4人，其余21人都是2000年以后参加工作的青年党员。一般说来，从事汽车产品开发6-12年才能进入业务成熟期。从上述列举的数据中，我们可以明显感受到党员队伍的结构失衡、人才断层，是自主创新中发挥党员先锋模范作用的薄弱环节。
对于党员队伍存在的不足之处，研发团队党组织要以崇高的使命感、强烈的责任感，在自主创新旗帜指引下，有的放矢，协调各方，在党员先进性建设中给予认真解决。
提升整体素质是先进性建设的核心内容
加强研发团队党员先进性建设，要切实做好以下几个方面素质提升工作。
加强思想教育，提升党员思想政治素质。夯实党员的思想理论基础，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强实践＂三个代表＂重要思想的自觉性和坚定性，这既是共产党员的必备条件，又是自主创新成功的内在因素。为什么有的研发单位，孔雀东南飞，人才流失现象严重，除了激励、待遇的原因外，长期忽视党员的思想教育也是其中的一个重要因素。因此，首先要做到基层党组织活动正常化。其次要注重结合党员思想、工作的实际，增强思想教育的针对性和有效性。商品研发院党组织的做法是：工作遇到困难时，倡导党员＂勇挑重担，加强沟通与合作＂；发生质量问题时，引导党员＂眼睛向内，首先从研发上找问题＂；新品开发受到挫折时，鼓励党员＂运用辩证法，寻找突破点＂。从而有效地提升了党员的思想政治素质，增强了大局意识、责任意识、创新意识。
加强学习培训，提升党员的业务素质。加强学习，吸收新知识，是提升党员业务素质的重要途径。商品研发院党组织十分注重学习培训，鼓励和安排党员技术骨干参加在职研究生学习，前后已有14名同志在华中科技大学、上海交通大学等院校学习。一年中，该院共举办汽车技术讲座45期，聘请国内外专家授课，并组织本院的专家编写了《商品研发院汽车设计规范》，使专家的技术积累和经验成为企业技术的共享资源、党员及员工学习、工作的指南，为其业务素质的提升创造了条件。
注重实践，在实践中提升党员的综合素质。针对青年党员多的特点，商品研发院党组织主要是采取以下几种方法：一是以老带新，带着项目下分子公司挑担子；二是积极创造条件，鼓励大胆实践；三是及时排忧解难，指明努力的方向。如：青年党员赵宁，在负责皮卡项目时，信天游皮卡出现系统性质量问题，一时难以找到解决问题的切入点，院里及时安排专家给予指导帮助，赵宁调整工作思路，采用系统工程方法解决问题，使试制样车达到了设计要求，受到了用户的好评。实践不仅使党员增长了才干，而且对于＂咬定目标，千方百计，刻苦攻关＂有了深刻的认识和体会。这些，无疑是自主创新的必备素质。
树立典型，发挥典型的示范作用。商品研发院有一批品德高尚、专业技术水平高、成果显著的党员专家和技术骨干，如：＂高薪聘请不动心，忠诚于东风事业＂的汽车发动机专家蒋国英、＂科学求实，执着追求＂的汽车底盘专家张耀举、＂刻苦钻研技术，高效管理团队＂的青年技术骨干张晶峰。树立和宣传这样的典型，得到了党员和员工的广泛认同，收到了很好的示范效应。对于努力学习新知识、取得明显成效的党员，也及时总结推广。如：同步工程是缩短汽车新产品开发周期的先进方法。党员朱凯庆自觉钻研，勇于探索，在驾驶室生产准备项目上予以成功应用，取得了很好成效。这些先进典型在提升党员素质工作中起到了很好的推动作用。
研发团队党组织先进性建设应重视的问题
＂整体大于部分之和＂，说明了系统整体功能的有效发挥，在于其整体性、有序性、系统与环境等要素的匹配协调作用。着力自主创新，加强党员先进性建设，是一项复杂的系统工程，若想实现预期的目标，研发团队党组织还应重视做好以下几个方面的工作。
树立创新意识，营造良好的创新氛围。思想是行动的指南。海尔、联想等企业成功的秘诀之一，创新文化元素是其企业文化的重要组成部分。因此，研发团队党组织要切实加强创新意识的教育，激发党员的创造性，并逐步形成崇尚创新、不甘落后、脚踏实地、不骄不躁的文化氛围，建立起＂鼓励成功，宽容失败＂的创新机制，使党员成为自主创新的先行者，使优秀人才脱颖而出。
以人为本，主动为党员自主创新创造条件。作为基层党组织，要求党员在自主创新中发挥先锋模范作用，同时就应在思想、学习、工作乃至生活上，给予党员指导和关爱，尤其是要为其创造必不可少的创新条件。反之，党员的作用就很难落到实处，并会影响到基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力的发挥。基层党组织如同党员得以成长的土壤，只有土壤肥沃、养分充足，才能结出累累硕果。从这一意义上说，基层党组织为党员的自主创新排忧解难、雪中送炭，显得尤为重要。
加强思想政治工作，是实现自主创新的基本保证。研发团队党组织要切实发挥政治核心作用、战斗堡垒作用，充分认识加强思想政治工作是党员先进性建设的重要内容，也是实现自主创新的基本保证。要建立和完善思想政治工作的体制和机制，拓宽思想政治工作的覆盖面，增强其针对性和有效性，真正做到＂两手抓，两手都要硬＂。
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