不要祈祷与能力相匹配的任务，而要祈祷与任务相匹配的能力。 ——美国著名作家 菲利普斯·布鲁克斯 千万不要轻易相信自己所假设的文化，你们必须要看自己的组织架构和同事的行为，以及这两者如何在绩效和奖励系统上得到反映。只有这样，企业才能够更好地对自己的文化进行定义。 ——组织心理学家 埃德加·沙因 让简单的事情复杂化易如反掌，而让复杂的事情简单化则难上加难。 ——梅耶定律 把一组想法相近的人组成团队，再给他们一个理念去追求，必定会产生顺畅的团队合作和深挚的战友情谊。 ——美国管理学大师 史蒂芬·柯维 你是否曾在不确定组织成员有能力处理更多决策时，就试图放弃控制权？我在碰得头破血流后才明白，授权给不具备能力的人就是在制造混乱。 ——美国第七舰队潜艇指挥官 大卫·马凯特 所谓目标，是对驱动组织朝期望方向前进的定性追求的一种简洁描述。它主要回答＂我们想做什么＂的问题。一个好的目标应当是有时限要求的、鼓舞人心的、能激发团队达成共鸣的。 ——国际著名OKR教練 保罗·R·尼文