浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设

　　摘 要：国有企业党务党建工作是十分重要的政治资源，加强企业党建工作，有利于提高企业市场竞争力，促进企业可持续发展。对此，本文首先对国有企业党务工作者队伍建设难点进行了分析，然后有针对性的提出了一系列党务工作者队伍建设优化方法，以期促进国有企业可持续发展。
　　关键词：国有企业；党务；队伍建设
　　新形势下，市场经济体制逐渐深化，在国有企业党务工作者队伍建设的要求越来越多，为了有效增强国有企业党组织建设并提升党务工作水平，促进国有企业长远发展，必须对国企党务工作者队伍建设办法进行详细探究，创新建设思路，提高国有企业党组织凝聚力。
　　一、新形势下国有企业党务工作者队伍建设现状
　　（一）国有企业党务工作者整体职业素质有待提升
　　现如今，市场经济体制改革不断深入，国有企业生产工作速度越来越快，在这种背景下，国有企业党务工作往往会出现过于重视速度，但是却忽视了党务工作质量的问题。现如今，有些国有企业在党务工作中，以新形势下的企业发展政策作为工作重点，没有充分掌握企业发展政治政策，有些党务工作者对于党的先进的方针政策没有充分了解，对于新形势下党的科学理论没有深入分析。
　　（二）国有企业党务工作者知识结构有待更新
　　国有企业党务工作要求党务工作人员具备较为综合的知识，但是，在国有企业党务工作中，有些党务工作人员的知识结构比较单一，对于法律、经济等方面的知识并不了解。另外，其知识结构更新速度比较慢，在实际工作中过于倾向沿用以往的旧观念，创新意识严重不足。
　　（三）国有企业党务管理和保障机制有待完善
　　现如今，有些国有企业管理者不能及时根据国有企业改制的具体要求合理确定党务工作各个岗位的工作目标和工作责任，对于党务工作者的管理和考评体系针对性较弱，缺乏奖罚机制。另外，在国有企业党建工作方面，也存在投入不足的问题，具体体现在活动经费、时间分配等多个方面。
　　（四）企业党务工作作用不强
　　新形势下，有些国有企业一味的追求生产经营经济效益，对于党建工作的重要性没有明确认识，对于党建活动支持力度不足。另外，有些国有企业党务工作者往往身兼数职，但是在日常工作中，往往更重视对于生产经营的管理，因此很难认真履行党务工作者的工作职责，加之企业对于党务建设活动不够重视，投入经费不足，这就会导致企业党组织在国有企业中的地位越来越低。
　　二、新形势下国有企业党务工作者队伍建设对策
　　（一）加强对国有企业党务工作者队伍建设领导作用
　　在国有企业党建工作中，党组织以及企业必须坚持以人为本，注重对于人才的培养和保护，努力营造出人才辈出的局面，对此，应该做到以下几点：（1）为了保证国有企业党建工作的顺利进行，必须结合实际情况制定相应的法律法规，明确国有企业党务工作者的重要地位，对国有企业党建工作中党务工作人员的配置、工作职责等提出具体的要求，确保国有企业党务工作有法可依。（2）为了体现公平公正性，必须将国有企业党务工作者最为企业重要的人才队伍，并加强教育和培养。
　　（二）加强国有企业党务工作者专业培训，交叉任职
　　1.为了提高国有企业党务工作者工作水平，应该对其加强岗位培训，具体而言，可以采用集中培训、送党校学习等方式，组织党务工作者学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等先进理论知识，使其能够充分掌握党的先进理论知识，提高其处理党务工作问题的能力，并能够将这些先进的理论知识灵活的应用于党建工作中，有效促进党务工作者工作能力的提高。2.国有企业应该积极引导党务工作者进修深造，提高职业素质。国有企业可以选送党务工作者前往专门的院校继续深造学习，提高学历，并参加岗位培训活动。在实际工作中，国有企业党务工作者的工作和学习是有一定矛盾的，为了加强人才培养，国有企业应该妥善安排好党务工作者的工作和学习，鼓励党务工作者能够自主学习并参加自学考试，提高自身综合素质。3.国有企业可以组织换岗锻炼活动，使得党务工作者能够具备复合型工作能力，积累工作经验，提高工作适应能力。在实际工作中，一般可以采用两种换岗锻炼活动模式：第一，在国有企业党务系统内部进行换岗锻炼；第二，在党务工作者与生产经营管理者之间进行换岗锻炼。通过组织换岗锻炼活动，能够促进党务工作者与生产经营管理者之间的沟通交流，使得二者能够理解对方的工作内容，并在后期工作中相互支持。
　　（三）健全国有企业党务管理考评机制
　　1.建立并完善国有企业党务工作管理机制。为了形成高效的党务管理机制，可以综合考虑国有企业党务工作实际需要，对党务工作者进行合理调配。2.完善对于国有企业党务工作者的考评机制，定期对其日常工作内容进行考核，并根据考虑结果给予一定的奖励或者惩罚，督促其能够认真投入工作。3.国有企业领导者可以综合考虑企业发展现状以及未来发展目标，合理制定考评目标，激励党务工作者努力工作。4.建立并完善对于党务工作者的监督和管理机制，对于党务工作者的日常工作情况进行全方位的监督和管理，并且将监督检查结果反映给上级部门，维护基层党组织建设法律法规，确保国有企业党建工作的顺利开展。
　　（四）积极引用优秀人才，优化党务人才队伍结构
　　新形势下，在国有企业发展中，党务工作者队伍是十分重要的力量，因此，为了拓展国有企业党务工作者队伍，应该积极引用先进的人才队伍，合理运用多种渠道和方式，选用专业知识扎实、诚实守信、学习积极性高的优秀人才，充实国有企业党务工作者队伍。
　　三、结语
　　综上所述，加强国有企业党务工作者队伍是一项长期工作，新形势下，必须明确党务工作者队伍建设难点，然后加强对国有企业党务工作者队伍建设领导作用，加强国有企业党务工作者专业培训，交叉任职，健全国有企业党务管理考评机制，并且积极引用优秀人才，优化党务人才队伍结构，这样才能提高党组织凝聚力和战斗力，促进国有企业快速发展。
　　参考文献：
　　[1]刘晓晨.加强非公企业党务工作者队伍建设[J].四川党的建设：城市版，2014（06）：59-59.
　　[2]庄余芳.党务工作者队伍建设[J].城市建设理论研究：电子版，2014（07）：36-37.