电话面试时可以谈薪吗教你几手谈薪绝招

　　薪酬是一个不可回避的敏感话题。求职者作为＂攻击方＂，要价太高会错失被录用的机会。如果要价太低，显然他们又遭受了无聊的损失;面试官作为＂辩护人＂，经常抛出一句话:＂你期望的工资是多少?＂这种攻击已经成为太极的驱动力，没有人愿意透露，也没有人害怕自己的底线被澄清甚至打破。哪一轮面试是报价的最佳时机?如何找出与公司＂讨价还价＂的合理范围?怎样才能不被公司郁闷?什么样的钱可以和公司＂商量＂?谈工资需要胆大心细，也需要谋略…问题:电话面试可以谈工资吗?
　　答:电话面试是你的简历通过考试后的第一次＂打探＂面试。一般HR通过电话面试应聘者，主要是为双方节省时间和成本，初步筛选应聘者。毕竟简历死了。通过直接电话沟通，HR可以根据应聘者的说话和表达能力，大致掌握应聘者的水平。出于这个目的，在电话面试时谈工资是不合适的。太早谈薪资会给HR一个不好的印象，就是应聘者太看重金钱待遇。
　　特例:当然，如果你对＂电子公司＂不感兴趣，或者你有一定的薪资要求，可以直接在＂电子公司＂提出，这样也可以节省雇主和员工双方的时间和成本。
　　面试:教你怎么谈工资。在宝贵的面试机会里谈工资是浪费。从某种意义上说，是别人拒绝你的理由。所以职业顾问不提倡面试时主动和老板讨论薪资。但是在一些面试中，即使你一次又一次的回避谈论薪资，面试官也会要求你直接回答这些问题。这个时候你一次次的推脱，恐怕会让自己看起来很软弱。
　　怎么切入正题?
　　回答薪资问题时，不要利用普通人的勇气，要有准备，要有策略:
　　策略1。把期望值放到行业发展趋势中去。
　　考虑你的专业是什么。人才市场对你这样的人才需求有多大?注意你周围的人:你的同学，你的朋友，还有正在找同一份工作的人。他们能拿多少工资?根据公司的情况，取其中的平均值来考虑你的期望薪资，多关注与行业相关的新闻报道。
　　策略2。谈工资的时候，不要拘泥于工资本身。
　　面试谈工资，不能用工资来谈工资。你要把握适度合理的原则。告诉面试官工资不重要，你更在乎职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你想让公司知道你的价值。这样薪资问题就可以上升到另一个层次，有助于你找到满意的工作。
　　学会给自己留一条路。
　　旅游专业的张小姐毕业后，去一家大型旅游会展公司面试。在业内人员眼里，这是一家非常有名，非常有实力的公司。在面试中，张小姐表现很好，但是当面试官问及她的期望工资时，她提出了更高的工资，远远低于公司给新员工的工资。面试官明确表示这个工资是我们公司不能接受的。看到面试僵持不下，自己喜欢的工作就要丢了，张老师不想贬低自己。所以，一方面她先告诉面试官，工资不是最重要的。重要的是她希望在公司学习工作;另一方面，她拿出之前的工作经验，分析了展览业的前景。这种＂拖延战术＂很好地缓解了＂谈判局面＂，扭转了即将结束的面试，使张小姐终于成功找到了工作。
　　关键问题的直接指导。
　　1.典型问题:在我们公司工作，想拿什么样的工资?
　　考前指导:面试前做好准备，在脑海中确定自己想要的薪资范围。先了解公司的位置、行业、公司规模，再尝试了解行业目前的工资水平。在告诉对方你想要的工资时，尽量给出你想要的工资范围，除非对方要求，否则避免给出具体数字。
　　参考答案:工资不是我决定是否加入的唯一因素。如果你坚持我的答案，我当然希望我的工资符合我的教育水平和实践经验。希望自己的工资不低于XX万元的年薪。
　　2.典型问题:你觉得年薪涨幅是多少?
　　考前辅导:通常面试官可以接受＂收入的增长与生活水平的提高是一致的＂这个答案除此之外，你还应该提到，你工作表现的提高是加薪的决定性因素。
　　参考答案:我认为我的工资增长取决于公司的经营业绩和盈利能力，但我也希望我的收入增长至少与我生活水平的提高保持一致。
　　3.典型问题:你愿意降低工资标准吗?
　　考前指导:如果真的想得到现在的工作，可以考虑在开始工作的时候降低工资标准。面对面试官，首先要强调自己能做好，尽量知道公司什么时候能给你调薪。另外，要清楚自己的薪资上限，但不要把这个限制告诉面试官。
　　参考答案:我对这个职位很感兴趣，可以考虑降低工资标准，但也希望公司能给我时间证明自己的能力。我相信我能让我的公司对我的工作感到满意。如果我很好地完成了任务，你会考虑对我的工资进行一些调整吗?
　　4.典型问题:从现在起三年内你的薪资目标是多少?
　　考前辅导:面试前最好了解一下同行业员工的加薪情况，如果能通过朋友了解到这家公司的加薪情况比较好。你可以告诉面试官一个大概的数字范围或百分比。
　　参考答案:我相信通过一段时间的实践，我会成为这个行业的领导者，也希望我未来的收入与我的能力相一致。希望我的年收入在XX元到XX元之间。
　　5.典型问题:你觉得我们给你的工资怎么样?
　　考前辅导:首先确定面试官给的工资是公司正式员工的工资。如果是这样的话，把这个金额和你自己的薪资要求对比一下，看你能不能接受这个薪资。在欧美公司，大部分面试官都希望应聘者和他讨论这个问题;本地公司的情况则相反。
　　参考答案:你给的数字很接近我的预期，但我的预期略高。我明白公司对新人的工资金额有一定的限制。除了工资还能谈其他福利吗?