老子就算被卖进青楼也要做头牌

　　文／格总
　　1:
　　标题这句话不是我说的，我没这么狠哈哈哈哈，是我一个前同事说的。
　　起因是他遇到一件事，特别不靠谱。
　　多不靠谱呢？
　　客户一家大型国企招标，3000多万标的，他的销售团队忙活了一年多搞定所有环节，眼看就是收获季。
　　结果投标文件里一张资质证书贴错，被废标了。
　　是销售的问题吗？
　　销售主管说我们在搞定客户，怎么可能一页一页去检查。
　　是标书组的问题吗？
　　回答是销售自己的项目，他们当然该自己检查才对。
　　是产品的问题吗？
　　产品说我们只负责提供资质文件，你们往哪儿贴我哪管得着。
　　我听得直摇头，弱弱问他一句，这个，是流程本身也不够周全吧？
　　朋友在电话里那叫一个欲哭无泪：
　　是啊是啊，我也知道公司流程有问题，但是再好的流程，也得人来执行吧？
　　哪怕有一个人，但凡稍微负责一点，这种事就不该发生啊！
　　他聊起当年他还是个小员工，那叫一个负责任，那叫一个精益求精。
　　聊起他当年干活儿，哪有那么多挑三拣四，哪样不是从入门到精通。
　　末了，忍不住抛出那句：
　　＂我这种人，就算老子被卖进青楼，也一样服务到位，也绝对不挑客人，老子是要做头牌的！＂
　　还真是，话糙理不糙啊。
　　我想了想，好像，除了没被卖进青楼，我也是这种人吧哈哈哈哈。
　　2:
　　那年我大学毕业进华为做销售，入职后前三个月是产品技术培训，还带考试那种。
　　我虽说理工科出身有点技术基础，但学校里那点东西，跟实操完全两回事。
　　于是白天上课，就是听天书；
　　晚上回到出租屋，学到凌晨一两点；
　　第二天一上课还是不懂，还困得要死。
　　老师说你实在想睡，去教室后面站着听吧，于是我去了。
　　然后站着站着，靠着墙就睡着了。
　　直到现在，朋友们还拿这个来开我玩笑。
　　那年7月入职，国庆假日之前两次考试都没及格，听说第三次再不及格，就直接开除。
　　我和另外两个同学给吓得啊，干脆老家也不回了，哥仨整七天就蹲在机房里，各种背，各种设备调试，早出晚归。
　　老天有眼，国庆后考第三次终于及格。
　　后来才知道，其实哪有开除这个事儿呢，都是我们自己吓唬自己。
　　今天，我为啥讲这些呢？
　　我是想说，从上班的第一天起，我就有多么多么多么，多么在乎手头的这摊活儿。
　　我一点不觉得工作随便应付就好，或者，按照流程来做，超出范围不关我事，也别找我。
　　没有，完全没有。
　　无论大活儿小活儿，样样花心血，花气力。
　　不会的地方，一天到晚就泡在公司网站，看各种贴，跟各个老员工请教。
　　活儿交出去，除了附件，正文里还各种叮嘱对方，这里我是怎么考虑的，那里你要留意，一二三四五点……
　　真的是＂你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了＂。
　　不光我这样，周围环境都这样。
　　平时同事开玩笑，喝酒唱K样样都来，但只要谈起工作，大家都百分百专注，投入，喝茶喝着喝着就变成项目讨论会了。
　　后来我去到别的地方，特别怀念这种氛围。
　　工作虽然累，心不累。
　　3:
　　我之前写过，说大多数行业年薪20万以下，基本上跟什么认知，什么格局没啥关系。
　　这不是我吹牛。
　　如果你把每一件事，都做到＂你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了＂。
　　升职加薪啥的，拦都拦不住。
　　公司不给你，换地方呗，大把老板求着你去。
　　洛克菲勒不是有句名言吗，我之前也引用过：
　　＂如果把我的衣服全剥光，一个子儿都不剩，然后把我扔到沙漠里，只要一支商队经过，那我很快又会成为亿万富翁。＂
　　我们打工人，可以把这句话改一下：
　　＂如果公司今天倒闭，我被扔到人才市场，只要我能找到一份工作哪怕是基层工作，那我很快就能站稳脚跟，再次成为骨干主力。＂
　　扪心自问，你能做到吗？
　　这完全取决于，之前所有交给你的活儿，你怎么对待的。
　　有没有投入全部心血？有没有精益求精？是不是任何机会，你都在争取？任何成长，你都没放过？
　　前几天，一个粉丝给我电话。
　　他本科学的财务，毕业就在自己表哥开的公司做出纳，非常郁闷。
　　郁闷是因为，出纳工作虽然做得很好，但两年了，一直没涨工资。
　　他提过两次，每次表哥都说，出纳这个岗位只能给你这么多，你是我表弟，我信得过你，跟我去跑客户吧，我教你怎么拉业务！
　　他觉得，是对方明知道他不适合跑业务，拿这个来搪塞他。
　　电话这边，我听着也很郁闷。
　　不是为他郁闷，是为他表哥郁闷！
　　我问他，你跟着去跑过业务吗？他说没有。
　　我说你没有跑过，怎么知道自己不适合？
　　就因为大家是亲戚，你就该涨工资吗？那你在公司当保安，当保洁，当前台，是不是也要涨工资了？（别杠，这里没有歧视的意思）
　　别说是表哥了。
　　就算你亲哥，你好意思要涨薪，要股份，也得贡献价值吧。
　　甚至就算你亲爹，有一天公司要交到你手上，也得你接得住才行啊！
　　4:
　　工作这些年，我认识那么多老板，高管，没有一个不在痛苦呻吟，招人难啊，难啊，特别是管用、靠谱的。
　　我每次都想一巴掌甩过去。
　　管用靠谱的人多了，你招不到或者招过来留不住，最该反省的是你自己。
　　但是另一边呢，一大堆＂人才＂在叫屈：
　　行业不景气；
　　公司平台小；
　　老板不赏识；
　　主管PUA；
　　职位不匹配；
　　同事都傻逼，可怜我呀，怀才不遇……
　　不，不是你怀才不遇，是有很多＂我本来可以＂的地方，你没有去努力。
　　就是我们常说的，你在自我设限，自我设限通常分两类。
　　一类呢，别说争取机会，就是机会来了也不敢试一试。
　　就像上面那个在表哥公司的出纳，还觉得是人家给他穿小鞋。
　　再一类呢，就是我刚刚说的，你根本不觉得手头的活儿，其实还可以优化再优化，一直优化到＂你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了＂。
　　这两个，一个是机会的自我设限，另一个是态度的自我设限，你拿去对照，一照一个准。
　　今天我写这些，有点狠了。
　　不过我一想，写一点抱怨公司抱怨老板的，替你们发泄发泄，大家都爱看，只可惜解决不了问题。
　　好多人，只在抱怨里扼住命运咽喉；等抱怨一结束，继续做命运的舔狗。
　　我们别这样。
　　都说，自古职场如青楼，不许楼里见白头。
　　要我说，不是青楼不能见白头，而是在头白之前，你都干了些啥。
　　你在青楼里哭哭啼啼，有人已经豁出去，做成头牌了。
　　不做成头牌，你拿啥赎身呢？
　　作者：格总。职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）。