操作方法 01:
老板挽留，说明了你的工作得到了老板的肯定。 一般如果员工在离职的时候能够获得老板出言挽留的话，基本上老板是已经认可了这个员工，觉得他的工作能力好，能给企业带来更大的效益。不过此时要不要顺势留在公司，就看当事人怎么想了。 02:
看挽留是出自真心还是假意。 在你难以取舍，不知道要不要留下来的时候，你要明确老板的挽留到底是出自真心，还是委婉的说辞？这份真心有多真？老板对你的喜爱到了什么程度呢？如果你在老板的眼里真的是不可或缺的话，那可以考虑留下来。 03:
老板有没有给予实际的福利。 老板要留住人才，自然要给人才提供更多的福利，所以在老板挽留你的时候，若对方只是给你画了个大饼，一点实际的用处都没有的话，这样的挽留就不足以令你留下来哦。 04:
看公司给予的待遇能满足你对未来的规划吗？ 要不要留下来，这就要看你对未来的规划是什么样的。如果老板给予的职位和薪资，都能够满足你对未来的规划，那走不走都没啥要紧的了。如果老板没办法提供更有优势的福利待遇，那你还是坚决要走的态度吧。