第十五条绩效考核量化准则确切公平准则

　　绩效考核小组的任务如下：1 了解、掌握公司所属部门、项目部对公司经营发展的适应性，所属资源配置合理性，挖掘其工作潜力。9 员工若对考核过程或结果不满意或有疑义，应在面谈后7日内以书面形式向人力资源部提出申诉。绩效考核的原则：1 一致性：在季度与年度考核时，考核的内容和标准不应有大的变化，即至少保持一个年度内考核内容及标准的一致性。1 绩效考核通用表格A：用于部门经理以上管理人员的绩效考核。绩效考核的对象。很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。绩效管理是一个系统，要贯穿始终。企业中，高层决策人员、中层管理人员、各部门直接负责人在绩效管理的整个执行过程中都起着至关重要的作用。 设备会议：每周一次对酒店设备如灯等设备的使用、维护、简修。时代光华认为，良性的企业文化应该是孕育绩效文化的温床。 第二条、绩效考核原则 客观公正原则。而在企业增长缓慢之时，销售速度递减，则相应的需要增加考核周期。4 下级评议。
　　前厅纪律会：每周一次通报一下考勤考核情况及前厅纪律。 考核内容：素质、上进心工作能力心态、态度绩效(对酒店作出贡献) 员工考核明细表 卫生时间要求(上午10:40结束、10:50检查)(下午17:10结束、17:20检查) 卫生整洁考核(各部位整洁干净) 第一次提出警告 个人卫生不干净(洗员工衣服) 包厢卫生不干净(打扫侧所1天) 上下班时间考核(上午9：30上班、中午14：00下班、下午16：00上班、晚上根据情 况定;值班太迟第二天迟半小时上班;不包括酒席) 上班时间迟到10分钟以内扣5元 上班时间迟到10分钟以后按旷工半天处理 员工岗位要求素质方面考核 走时不与客人抢行、不勾肩搭背、走姿不正确站姿不正确一次扣1分 恶意损坏酒店财产一次扣50分以上 无意损坏酒店财物一次按进价赔偿 携带酒店物品发现一次扣100分 接帮结派、投机取巧、谋取非分利益个人扣10分酒店扣20分 奖：无迟到、早退、旷工对岗位要求包括卫生服务要求无违犯者奖30元、全勤奖20元、完成分配工作任务优秀员工奖50元。 第七条：晋职资格的关系为： 年度考核不称职者，免晋职; 年度考核等级为基本称职以上(含基本称职)者，有晋职资格; 累积五次月度考核成绩为优秀者，可晋职; 第八条：培训资格的确认： 凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级主管根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源部统一安排; 凡涉及员工职业发展能力培养，由部长根据员工连续两年考核优秀的结果以及员工职业发展报告，报人力资源部，以便编制单独的职业培训计划。
　　销售人员收入实行年薪制。案例中TM公司若想有效实行绩效考核制度，则需要每一个部门领导的有效配合和贯彻实施。3 实施绩效考评的目的，是要更好的坚持＂按劳分配、鼓励先进＂的原则，提供工资和奖励的依据，形成完善的、促进企业发展的激励机制。男士头发后不盖领、侧不盖耳;女士头发后不过肩、前不盖眼。 操作时间规定20分钟(从裁判发令开始至托盘放回备餐台，选手举手示意止)。(此项权重为5%) 其他任务的考核。手机费和交通费实行按月凭票报销，节约50%归己，超支从当月工资扣除。8 确定考核评价结果后，直接上级应与被考核员工进行沟通，让员工了解考核成绩，并进行绩效面谈，以肯定成绩、指出不足，提出改进意见和建议，帮助员工制定改进措施。 海尔集团‘三工‘动态转换制度 在海尔集团，员工分为试用、合格、优秀三种类型，三类员工在严格考核的基础上实行动态转换，凡新进员工均有一定试用期，试用期满，如果符合职位要求，即可转为合格员工。 袜子：男士穿深色的袜子，女士穿肉色丝袜，干净、无破损。 据称，OKR评分并不是谷歌进行职务晋升的依据，但通过评分，每个员工都可以了解自己过去所完成的工作和项目。