面试获胜的终极诀窍我真的很想得到这份工作

　　＂奥美！请问招人吗？＂找工作面试这三个症状你要想清楚！
　　不管是以前的奥美红坊账号，后来的赵圆圆，还是现在的我和西蒙等等，奥美人的公众号在后台被问的最多的问题就是：请问招人吗？前几天我跟圆圆聊这个事，发现我们都不怎么回答类似的问题。虽然非常想为自己的团队或者奥美找到最优秀的人才，可是，我们都知道，能问出类似问题的人，一定不是我们要找的人才。
　　网上有很多招聘相关的内容，有教你怎么面试，怎么回答问题，怎么笔试，甚至具体到一些世界一流的公司可能会问的问题，以及如何最好回答，但是我觉得再多的资料，都经不住一位不上心的面试者的挥霍，看了也还是失败收场。
　　广告行业算是流动性比较大的行业，我面试别人的经验就相对的多一些。基本上每周都有面试的安排，有时甚至每天都有，面试过的人中百分之七八十，都让我觉得他们并不很想得到一份工作。所以淘汰率很高。每次从这样让人气馁的面试出来，都一直在想，既然这位面试者本来就不想得到工作，为什么要浪费大家的时间去沟通呢？
　　症状一：我不在乎你的招聘需求
　　不论行业，任何的大公司都有正规的人事招聘部门以及招聘制度，招聘对很多企业来说性命攸关，没有管理者会轻视它。因此，这些部门都有自己的资源可以展开推广招聘信息，最基础的就是官网上一定会有招聘的专属页面，有的企业在招聘的网站上有自己的专区专栏，做的更高级的企业有自己招聘专用微博微信账号，不管是什么样的渠道，都可以轻易的找到该公司正在寻找的人才信息，还有求职对应的联系人和联系方式。
　　这看起来是非常简单的常识，可却总有人会跑到其他的渠道上面乱问。就像圆圆和我碰到的状况一样。有人觉得这是聪明，＂你们都傻乎乎的去那边了，我抄小道，说不定就中了呢！＂
　　既然心里知道这样做不正规，沟通表达上就不要理直气壮的样子，好像对方就应该管你的事一样。至少开场也要说，＂非常冒昧，我知道您不负责招聘的事情，但还是想耽误您两分钟，我是... ...＂ 遗憾的是，这样的基本礼貌，我从来没看到过。所以我怀疑，他们通过我们找工作，也不是因为聪明，只不过是不在乎。
　　因为不在乎我们到底招不招人，招什么人，所以就随便找个窗口问两句。反正瞎猫碰上死耗子真的有面试机会那就很好，如果没得到回应也没损失。这不是真想得到一份工作的应有态度。真正在乎的人，去公司的官网上花两分钟看一下，就会对招聘情况马上有些概念，至少也可以得到一两个邮箱地址可以先联络一下对口的负责人。
　　如果公司并没有罗列出来自己想找的岗位，那么至少可以把个人资料发给负责招聘的人员，告知对方自己的心意，并且表明态度说一旦有这样的岗位机会，自己随时都可以来面试。并且每隔一段时间，检查一下招聘信息，再询问一下招聘的人员。
　　病状二：我不在乎我是谁
　　还有一些求职者不知道自己要做什么。表现为＂我也不知道自己适合做什么＂， ＂我什么都能做＂ 和＂我以前做那个的，但我现在想试试这个，如果不行，做回那个也可以＂。这是个可怕的信号。如果你都不知道自己想要做什么，那我们面试官又如何知道呢？我们只是第一次见你，并不了解你学了什么，做了什么，心里挣扎过什么，其实只是想听你说你的目标和动机，你却给不了。那我们只能放弃招聘你的念头。
　　面试毕竟不是求职指导，如果你希望从面试官那里听到职业规划建议，那就是把钱赌错了地方，肯定不会有输得彻底。我知道现在的孩子都多才多艺，写的一手好文章，也批得一手好图，加上能说会道，因此可以从事的岗位很多。没有管理者会想要限制员工的良好主动意愿，如果能让每位员工从事他们最想做的事，肯定效率和动能都会最大化。但这不代表客观来说，求职者就可以对自己的意愿不负责任。
　　主动找一些行业内的朋友聊聊，再看一些相关职业的文章，哪怕是公众号，都可以更好的了解一个岗位。与其说是去了解，不如说是通过调研去找到自己可能碰到的问题和挑战。只有对最差的情况心中有数，并且确信自己没有问题，那么才能说这份工作更适合你。
　　要确认自己现阶段适合什么工种，并对什么可能感兴趣其实不难，只要抽一点唱歌看电影的时候做一下功课就可以了。所以说当我们碰到不知道自己想做什么的面试者，唯一的感觉就是这孩子没有热忱，也不愿意做功课，不太可取。
　　症状三：我不在乎你是谁
　　很多来跟我面试的人不清楚我是什么部门的负责人，不知道我的部门从属于什么单位，也不知道奥美集团的架构，更不要说我们服务的客户和案例。
　　这个也是问题很大的地方，说得难听点，苹果是个好公司，人人都想去，可是如果是苹果的卫生保洁部门，你还会意志坚定的进去吗？事情可能没有这么极端，但是同样是奥美，我们每个团队服务的客户都不一样，做的事情也各有侧重，有些部门甚至不直接服务客户。如果不了解清楚自己要去的部门，就跑去面试，是不在乎的表现。
　　奥美的面试一般由专业的人事部门先行联系，在确认没有问题并且人选适合之后，再安排对应的业务领导见面。我相信很多的大公司都是这样的流程。
　　那么就给了面试者很好的前期调研的机会，在第一轮跟人事沟通时，就可以了解到很多团队的基础信息，比如服务的客户有哪些，做的主要事情有哪些，为什么要招聘，希望找到什么样的人。
　　了解到这些最基础的信息之后，可以自己再做一些调研，对外围摸一下底。做到心中有数，就可以在面试的时候平等对话，不然就是瞎子摸象，不知道对方脑子里的世界，自己去胡乱的说了一堆，这样是无法确保自己拿到一份工作的。
　　以我现在面试的情况，愿意花时间做调研的孩子已经是顶级的面试者，每次知道对方有一些先前了解我都会非常感动。现实是，大部分不先做功课的孩子，在我口沫横飞给他们介绍自己团队的面试现场，也没有认真想听的样子。基本就是心不在焉，或者假装应付。那些出卖了你们的小眼神和动作，最终都变成不被录取的最核心原因。
　　简单来说，如果不在乎是谁在招你，那么来奥美面试跟去美奥面试有什么区别呢？
　　上面说了很多，可能面试的孩子觉得冤屈。比如他们没有渠道了解更多，或者他们真的是什么都想做。但请大家一定要相信，面试你的都是比你从业经验更久，阅历更丰富的资深人士。他们都懂得一个道理是：专业技能可以后天学习，本性是不能学习的。
　　所以，我们害怕漫不经心，无所谓，被动等机会的面试者。而一位真正非常想加入团队的面试者，在方方面面的细节中都会表现出来，这种精神往往可以让我们看淡他身上的其他缺陷，而我的职业生涯中，也确实被几位非常想加入的人感动过，他们后来都加入了我的团队。
　　以上，同行见笑。