面对职场背黑锅的事情不能一概而论要从和领导的关系

　　【求助】老师好，我在事业单位工作，主任因为某件事的失误，让我来承担部分责任，可能要受处分，之前有过类似的事情，后续貌似也不打算帮我，现在以撤职来威胁我，有破局之法吗?
　　【解答】现在问责的机制下，有问题肯定就要有人出来承担。对领导而言，推卸责任，可以说是首选的处理方案，但是对于下属，而言，能够破解的方法并不多。
　　1、为了长远利益，代为背锅。
　　任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本，换取权力的安全稳定，事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。
　　2、两害相权，选择最低代价。
　　但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职相威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背了锅有什么样的处分，只有衡量了这两者之间的害处，选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在不怕没柴烧。只要还在职场，就还有翻身机会。
　　3、坚持自我，选择抗争到底。
　　如果，这错误，有害自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是未来前途暗淡，或是自己有足够的证据，或者这个事情能够足以把领导扳倒，或者领导快退休了。这就必须斗下去。
　　所以，面对职场背黑锅的事情，不能一概而论，要从和领导的关系，自身的利害，以及都领导斗争的胜算这三个元素来综合思考自己的战术选择的。很多时候，计谋并非都有最佳的方案，而是分析好外部的各个因素，找到最合适的方案，这才是学习权谋的根本!