工作有些年头了又得求职删减过往经历更好

　　新上台的美国政府给市场送来东风，有人会说经济也迎来利好，这对求职者可能是好消息。而如果你是年纪稍大的求职者，应该留意一下职业规划大师马克·赛内德拉的建议：＂简历上不要出现2000年以前的工作经历。＂
　　赶紧删掉，抹掉，就当那些年不存在。
　　赛内德拉创立了面向顶尖行业人才的职业猎头网站Ladders，出任网站执行董事长。去年12月，他在通讯简报中向900万订阅用户提出上述建议，激怒了部分用户。＂肯定收到了一些负面反馈。＂赛内德拉说。
　　有一点得明确，46岁的赛内德拉并不是赞成年龄歧视。他只想说明歧视确实存在。往往负责筛选简历的都是人力部门刚毕业不久的新员工。 ＂他们会说：‘等等，这家伙上世纪80年代就在报社工作了？那他肯定不懂（年轻人爱用的社交应用）Snapchat。’＂
　　就因为第一印象不过关，哗啦，你的求职简历丢进了垃圾桶。没错，这就是歧视，就是不公平。可这些人是招聘过程中把关的，你的目标是顺利过关。
　　你也许觉得，删除简历里的早期经历显得不够诚实，但简历也不是非要面面俱到。赛内德拉认为：＂简历是一种广告，不是产品说明书。＂将简历的篇幅控制在一页是对任何人都适用。
　　听来倒是有理，可即使顺利通过了《天才小医生》主人公之类小年轻的简历筛选（提到这部28年前的美国经典情景喜剧暴露了我的年纪），也还得去面试，对吧？我听不少人说，他们使尽浑身解数杀进面试，不到30秒就发现人事经理在留意他们斑白的鬓角，机会就这样没了。
　　赛内德拉说，求职者应该预料到会遭遇年龄歧视，准备好克服困难的计划：＂向他们展示你很灵活，适应能力强。你很有合作精神，愿意接受年轻人的指导和反馈。＂你也可以指出，你的背景涉猎广泛，对团队可能有帮助，拥有你这样经验丰富的成员有助于提升团队业绩。
　　经过研究从业很久然后跳槽成功的案例，赛内德拉提出以下建议：
　　要具体。他举例说，你可以讲讲自己如何学习一门新技术，或者听从一位比你年轻的上司或是同事指导。
　　展现工作热情。＂一些竞争的求职者经验没你丰富，就会强调工作热情和激情，你也得表现出热情。＂
　　直面年龄，言行得体。＂你再模仿，也不可能得跟年轻人一样。＂所以，请别穿得像大学生，也别用年轻人爱说的流行语。
　　赛内德拉指出，各行各业都免不了年龄歧视。有朝一日也许会变。但现在我要采纳他的建议。我刚刚修改了在职业社交网站领英上的个人资料。