加强企业基层工会工作的方法和对策
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【摘要】企业基层工会工作的质量在企业发展中发挥着重要的作用，因此企业的领导在新形势下更应该重视企业基层的工会工作，但是当前企业基层的工会一般工作效率比较低下，工作方法较落后，组织机构也不够完善，为了使这些问题得到有效的解决，企业需要进一步研究基层工会的工作方法。本文针对企业基层工会工作的现状，提出企业做好基层工会工作的方法和对策，以供相关人士参考。
【关键词】企业；基层工会；方法对策
一、企业基层工会工作的现状
（一）缺乏创新的工作模式。随着企业的发展越来越快，各种要求也在不断地提升，因此传统的工会工作模式越来越不适应企业发展的现状，许多企业仍然以相对落后的观念开展相关工作，不仅对其思想观念的创新造成了制约，还使企业基层工会工作失去了实效性。许多企业工会的方法和内容脱离了企业的实际情况，严重制约了工会工作的进步。另外加上工会相对薄弱的工作模式，也使群众的权益得不到基本的保障。
（二）组织机构不够合理。因为工会组织机构在企业的机构设置中缺乏合理性，造成了企业内部改革和工会组织之间不相适应。虽然企业的基层工会有相关的条例保障，但是因为其重要性和在企业发展中的作用和地位不被重视，加上基层工会的干部身兼数职，因此不能在基层工会的组织工作中投入全部的精力，使工会组织比较薄弱。所以工会组织机构在企业基层扮演着重要的角色。
（三）协调工作相对繁杂。劳动合同法的出台给工会的协调工作带来了极大的挑战，为了顺应其发展，企业不得不在人事方面和分配制度上努力作出调整。由于企业的劳动关系逐渐变得多样化，因此也相应增加了企业工会的协调工作的复杂性，在这种形势下，劳动者和经营者之间的矛盾也越来越大，使企业基层工会的协调工作越来越难。另外，工会协调工作过度也会进一步激化矛盾，因此工会协调工作正在向复杂化和多样化的趋势发展。
（四）工会维权局面尴尬。随着企业内部改革的深化，传统的分配制度已经被年薪资、绩效工资制替代，不仅使企业的分配方式出现多样化，同时也使企业员工工资档次发生显著性的差异。企业为了追求更大的效益，把各项分配制度都向技术人才靠拢，使员工间的收入差距逐渐加大，所以为了进一步保障弱势群体的权益，工会组织应该在掌握好维权力度的基础上做好维权的基本工作。
二、企业基层加强工会工作的方法和对策
（一）对工会组织加强管理。企业要想提升基层工会工作的效率，就应该努力使领导重视该工作，对基层工会工作加强管理。企业应该对工会组织和工作人员加强管理，建立一支高素质的员工队伍，逐渐提升工会员工的工作质量和工作效率。另外还应该根据实际情况制定出考核员工绩效的标准，工作人员还应该根据相关的政策，对工会内部文化加强建设，并通过提升员工的待遇，为企业争取更多的高效率的管理人才。所以企业领导只有及时根据企业的实际情况调整管理的观念，才能促进企业得到更好的发展。
（二）对工会工作队伍加强建设。企业工会组织的人员整体工作能力和素质都普遍较低，很多人消极懈怠，不注重自身能力的提升。所以企业应该針对这种情况加强队伍的建设力度，以积极的工作人员带动和激发缺乏上进心的员工。企业基层的工会组织还应该对干部加强精神素养的培养，使其树立起强烈的信念，始终把党和群众的利益放在首位，使自我学习和自我发展的能力得到提升，并在实际工作中，深入基层工作人员中，对其提供关心和帮助，努力为企业和员工创造友好和谐的氛围，使劳动者为企业创造出更大的价值，充分发挥出工会组织连接企业基层工作人员的作用。
（三）完善工会组织的维权机制。当前企业劳动人员的管理随着企业管理制度的不断改革一般采用的是绩效考核和按劳分配的制度，因此许多一线生产的员工都比工会工作人员的工资高，工会组织应该采取相应的措施，使企业员工之间的这种工资差距不断缩小，为企业健康持续地发展提供基本保障。另外企业领导和工会组织还应该重视弱势群体在企业的发展，利用相关的制度给员工的合法权益提供相应的保障。工会人员还应该熟悉维权的法律知识，加大维权的力度，并建立和完善工会维权机制，把工作落到实处，使该机制能保持正常的运行，切实保障企业基层和工会人员的合法权益。因此在工会建立起维权的机制，使其维权的职能得到充分的保障，是工会工作效率得以提升的基本条件。
（四）健全工会组织的内部结构。企业想要保障工会工作的实效性，就应该使其内部结构得以健全和完善，为学习型和知识型组织的建构提供一定的条件。新形势下，企业的工会组织应该根据企业内部结构的具体发展，突破传统的工作模式，从方法上使其工作得到创新。另外，工会组织工作还应该把群众的利益放在首位，以基层职工的基本需求为出发点，从机制、组织、方法等方面逐渐健全完善基层的工会工作，充分发挥企业工会组织在企业中的重要作用。
三、结语
企业基层的工会工作在企业文化建设发展中起着重要的推动作用，因此企业应该对基层工会工作引起重视，针对工会工作发展的基本情况，加强对基层工会工作的管理，使工会工作的内部结构更加完善，从而进一步保障工会工作的实效性，使其促进企业进步的作用得到充分发挥。
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