服从公司的命令才会为公司的业务发展做出贡献才能有

　　服从公司的命令才会为公司的业务发展做出贡献，才能有上升的机会
　　老板交给你任务是对你能力的信任，想办法出色地完成任务远比提出各种自私的条件更能让你变得杰出。美西战争爆发时，美国总统要立即与古巴起义军首领加西亚取得书信联系。然而加西亚的藏身之地却很神秘，据说是在古巴广袤的山野丛林里，总之没有人知道他到底在哪个地方，这难坏了美国总统麦金莱。有人对麦金莱说：＂如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人无疑就是罗文。＂
　　于是总统派人找来这个名为罗文的人，并将写给加西亚的信交给他。那个叫做罗文的人接过信马上开始了自己的使命，他历经艰险到达古巴穿越那个危险的岛国，终于把信送到了加西亚的手中。这件事看似再平常不过了，一个人接到总统的命令便去完成使命，然后重点是：总统把写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：＂他在什么地方?＂罗文的做法可以称得上是彻底的服从，任何公司的老板都会喜欢像罗文这样的执行者，但在实际生活中，很多人在接到命令后虽然没有拒绝执行，但他们往往会提很多问题。
　　比如老板让职员去查一套百科全书，把吉里奥这个人的生平做成一篇摘要，那么大部分员工一定会提出一个或者更多的问题：他是谁呀?哪套百科全书?百科全书放在哪?急不急等等。不难看出他们提出的问题都是能让自己工作起来可以偷懒的问题，但同时也体现了他们不愿自己主动去寻求解决问题办法的本性，老板发出命令，却还要回答一堆提问，而有了这些答案，老板几乎可以自己去执行这个工作了。
　　我们在接受老板的任务时，是不是应该附加着很多问题和条件呢?答案是否定的，老板将一项任务交给你，就是对你的最大信任，如果此时你不断地提出一些难题来让老板回答，那么你的能力会受到质疑。那些能自己解决的问题应该自己去想办法，因为你才是负责执行任务的员工而老板是一个决策者，你应该尽可能服从老板的指示。
　　巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个故事。＂我要提拔人时常常把所有的候选人排在一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：＂伙计们，我要在仓库后面挖条战壕：8英尺长，3英尺宽，6英寸深。＂我只告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。
　　我看到伙计们把锹和镐都放在仓库后面的地上，他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕，他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体;说这样的战壕太热或太冷;如果是军官他们则抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜生想用战壕干什么都没关系。＂最后，那个下达命令的伙计得到了提拔什么是服从?服从应该是不讲任何条件地答应上级的安排和命令不问为什么安排我这么做。
　　很多人一直不理解外国的企业里怎么会流行先开枪，后瞄准＂这样的口号，在普通人的思维中，一直都是要＂先瞄准后开枪＂的。先开枪再瞄准就是强调：一个差的结果，也比没有结果强。先做再说，任何公司需要的不是多么完美的说辞，而是执行结果。接受指示时少讲条件，不仅仅限于我们前面提到的工作方法这一方面。
　　还有的员工在接受指示时，会提出有利于自己利益的条件，例如不加薪就很难做这件事，没有加班费就没有时间加班，没有奖金这个项目就不能按要求完成……这些条件都明里暗里威胁上司，如果不满足他的某项要求就不可能完成工作。这些做法无疑是不明智的，他们只是看到了眼前的利益，却因此而丢掉大好前程。
　　魏晓宁是一家公司的高级职员，并且深得老板的重视。他一直自认为自己的工作能力强，经验也比别人丰富。但他的薪水却比普通职员高不了多少。为此，魏晓宁很苦恼，他几次想张口让老板加薪，但又不好意思。一次，老板把一个重要的策划案交给魏晓宁负责，并嘱咐他说：＂这个策划案很重要，事关公司以后的发展，并且也很紧急，你加加班，争取月底交给我。＂听了老板的话，魏晓宁想：自己直没有机会要求老板加薪，这不就是一次很好的机会吗?
　　于是，他对老板说：＂按时完成任务当然没有问题，但是就我目前的薪水，让我没有动力去全力做好它，老板是不是应该……＂老板立刻明白了魏晓宁的意思，只有接受加薪的条件，他才会按要求完成任务。老板想了想说：＂我考虑考虑，你先去忙吧。＂接下来，老板就把这个任务交给了另一个人负责，这个人虽然没有魏晓宁优秀能干，但他在接受任务时，没有提任何条件，只是对老板说：＂放心吧，保证完成任务!＂经过几天的加班加点的工作，一份策划案完成了，老板看了很满意。
　　魏晓宁自从知道老板不会给自己加薪，而是把策划案交给别人负责后，工作也没以前努力了，在公司得过且过。这时，另一家公司得知魏晓宁的才能，花高薪将其聘请去令魏晓宁做梦也想不到的是，这家公司所从事的活动是违法的但是魏晓宁一直蒙在鼓里，所以没过多久被有关部门查封，魏晓宁也由此落入了秀才遇到兵——有理说不清的地步。他这时才后悔自己的所作所为。可见，那些总是以自己的利益为条件才肯工作的员工根本没有长远的眼光，认为工作只是为了赚钱，要服从老板就要提出一些条件。
　　要知道，老板交给你一项任务是对你能力的信任，想办法出色地完成任务远比提出各种自私的条件更能让你变得杰出，因为在执行工作的过程中，你不但锻炼了自己的能力，而且取得了老板的信任和同事的尊敬。相反，如果在接受指示时总是要求老板答应自己的一些条件才肯去执行任务，那么就算出色地完成了任务，得到了老板承诺的利益，那么相信!在以后的工作中，他肯定会步履维艰，因为这样的员工哪个老板还会再重用呢?
　　好员工就像罗文一样，在接到上级命令时，坚决服从，不讲任何条件争取出色地完成工作任务。这样的员工，深受老板的青睐，是具有大好前途的员工。每一位员工都必须服从他的上级，因为上级的指示是从公司整体利益出发的，服从公司的领导才会为公司的业务发展做出贡献。