看内聘网如何玩转互联网招聘

　　在充满头脑风暴的互联网时代，招聘行业掀起的波浪暗涛汹涌，海淘简历如大海捞针，简历不精准若再找猎头又增加额外成本。内聘网携30万互联网行业用户，根据＂知识图谱精准匹配大数据算法+猎头服务＂使整个招聘行业这种情况得到扭转。
　　内聘网玩转互联网招聘O2O，为＂招聘结果＂买单
　　HR在平台发布职位后，内聘网后台根据＂知识图谱匹配算法＂搜集关键节点信息，比如：职位描述、经验、薪资、职位核心要求等等，立刻为其匹配出合适简历。
　　内聘网的＂招聘顾问＂与HR联系后，进一步了解企业除职业描述之外的真正招聘诉求，通过后台大数据匹配出来的人才，进一步的人工筛选，HR则会在24小时内收到内聘网推荐过去的精准简历，只需要对简历进行简单的操作：＂满意＂或者＂不合适＂即可，＂招聘顾问＂后台能迅速收到HR反馈，了解求职者求职意向并进行面试邀约。
　　使招聘流程简单透明化，＂猎头顾问＂结合HR＂发布职位—审阅简历—面试—发offer＂，真正做到让HR＂0＂筛选，＂省＂心、＂省＂时、＂省＂力。
　　就目前情况来看，HR收到内聘网推荐的简历，满意度已达80%。面试率50%。面试通过率30%，平均每推荐3人就能够成功入职1人。
　　内聘网挥动＂猎头＂旗帜，以服务为本
　　内聘网提出到岗付，企业购买套餐后，以面试结果为准，求职者收到offer后入职，内聘网只收取1%猎头服务费，并赠送增值服务。打破传统猎头高服务费模式。
　　内聘网提供的＂互联网O2O猎头服务＂，本着＂低价做好服务、人人齐受用＂的心态打造一场别开盛宴的互联网O2O服务，相信能直击不少招聘企业的软肋，不用海淘、不用担心支付高额招聘费用最终竹篮打水一场空的风险，互联网求职者则能人人享受得起＂猎头＂服务。
　　＂买简历＂＂买广告位＂的时代已经结束，营销也好、实战服务也罢、随着一波又一波招聘狂潮的掀起，最终在意的是招聘效率，内聘网能否为＂招聘结果＂买单，我们拭目以待!【来源：创业邦】
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