简历写的高大上你就能升职加薪逆袭转身

　　年过完了，节也过完了，是时候好好想想正经事了——如何实现升职加薪？涨薪50%？100%？300%？
　　灵机一动，跳槽啊！
　　马上就是金三银四跳槽季了，卯足了劲想通过跳槽升职涨薪、出任CEO、走上人生巅峰的人千千万，可不止你一个！
　　那么问题来了，你的简历真的足够高端优雅有气质，能从HR们每天加班加点看的几百份简历中脱颖而出吗？
　　万一自觉牛逼闪闪，实则画风清奇辣眼睛到能逼出HR的尴尬癌就不好了。
　　快看看领英最新公布的＂2016简历流行词榜单＂，你的简历＂撞衫＂了吗？
　　为了帮助职场人打造一份足够有分量的＂敲门砖＂，提醒大家拒绝大词、套话，领英基于全球用户的公开职业信息大数据，统计并公布了2016年领英职业档案中中出现频率最多的＂简历流行词＂（俗称滥词）。
　　结果发现，＂领导力、擅长、专注＂位居前三，而＂有战略眼光、创新精神、有责任心＂等流行大词也闯入前十。
　　值得注意的是，与2015年的榜单相比，去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象，＂卓越的、专家、有资质的＂等高频词汇均一跃进入简历流行词TOP10榜单。
　　各位亲们为了秀自身专业度也是够拼的，可惜用力过猛、姿势实在辣眼睛。试想小编是HR的话，看到这样的简历，分分钟代号入座：
　　（原图来自网络，LinkedIn制作）
　　据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用10-15秒对简历进行＂硬条件＂筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。
　　由此可见，在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心，无疑是个小概率事件。
　　所以尽管你可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，但方向不对，扯得再天花乱坠也并没有什么卵用啊。
　　领英洞察专栏作家、仲望咨询总经理景红表示：
　　招聘人员看三方面：意愿、能力、企业文化匹配度。
　　所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。
　　所以简历要先表明自己想要（意愿），再证明自己合适（能力），再次表明自己能要（价值观），一箭中靶。＂
　　事实上，拒绝简历滥词、写好领英档案、在候选人中脱颖而出也并非难事，这里奉上小编精心整理的打造完美职场档案5个tips：
　　一、语言精炼，表达简洁
　　你的个人资料简介是人们首先要看的内容，因此拥有一个亮眼、精炼的简介很重要。
　　如果你希望其他人能更深入的了解你，不如试着开始写一些简短有力的开场白。比如，你可以运用一些成语，讲一个生动的故事或是巧用标点符号。
　　不要害怕用例如＂音乐是我的初恋＂之类的短句。总而言之，你要时刻牢记你想吸引什么样的人或者客户。
　　二、充分展示工作经验和技能
　　首先要清楚列出你之前相关的工作经历，并用通俗一点儿的语言描述你的核心工作内容。
　　数据显示，写清楚现任职位信息的领英用户收到的好友邀请是其他人的5倍。
　　如果你刚刚步入职场，你则可以写清楚自己的教育背景信息，在个人简介中清楚说明自己想要成为什么样的人。
　　此外，尽可能精准的展示你拥有的职业技能。
　　数据显示，添加5个以上的职业相关技能后，用户被招聘者和猎头＂骚扰＂的可能性会提升31倍！
　　别忘了邀请行业大咖为你证言，尤其是同事和老板们的认可（endorse）更有说服力。最后，你可以多加入一些所在行业的群组，展示自己对所从事行业的热爱。
　　三、开门见山，不说空话
　　通常塑造别人对你的印象只需要5~10秒，所以当谈到工作时，一定要开门见山！
　　比如，千万别用第三人称的方式叙述工作经历，当谈论自己的成就时用专业，笃定，直接的方式去叙述，避免用一些＂滥词＂或是＂行话＂。
　　数据显示，拥有至少40字个人简介的领英会员，在招聘人员搜索相关候选人时会更容易出现在他们的搜索结果中。
　　另外，不要回避在你的语言中添加一些个人色彩——这能使你更好的展现出你个性的一面。
　　四、展示而非叙述
　　与其说你是一个有＂创新精神＂的人，为何不用你最有代表性的作品或是PPT来展示你的创意呢？
　　与其说自己是一个＂经验丰富＂和＂有高超沟通技巧＂的人，为何不直接在领英上发表行业观点和文章呢？
　　通过文章和评论动态，你可以直接展示自己的思辨能力、专业程度及行业洞察力。
　　此外，可以上传能证明自身专业能力的资质证书、获奖证书，并在你的职业档案中尽可能多地展示能证明你能力的案例。
　　五、上传一张清晰职业照
　　最重要的一点，一定要有一张清晰的职业照。
　　别人看到你的领英头像，就像一次线上的虚拟照面（问候），你应该上传一张能够展现自己专业形象的照片，拉近你与陌生人的距离。
　　数据显示，上传领英头像的用户个人主页被访问的次数会直接提升21倍。
　　最后，还提醒大家别忘了写上工作地点，超过30%的招聘人员在领英找人的时候会通过设置地点来搜索哦。千万不要因为忘了写工作地点，错过一个好机会。