现阶段如何针对青年员工年代特点开展思想教育工作
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摘要：企业的中坚力量是青年员工，他们的肩膀上承载着我国经济发展的未来。正因如此，企业的政治人员需要把关注点放在青年员工的思想政治工作上。准确把握青年员工的特点，探索最具效果的策略方案，为企业的蓬勃发展添砖加瓦。
关键词：青年员工；年代特点；思想教育工作
我国的市场经济在改革开放的影响下获得了不断完善。在此基础上企业青年员工的思想政治教育也不断的改进，虽然取得了不菲的成效，但是受到整个社会整体大环境的影响，青年员工的政治思想延伸出不同的方向，同时也出现了各式各样的问题。
一、思想政治教育对企业员工的意义
（一）企业青年员工的导向
思想政治教育对企业青年员工的价值观、目标设定以及行为都有一个导向作用。其中，价值观导向就是把马克思主义经典理论知识体系与社会经济发展、企业发展等相结合起来，给青年员工一个正确的引导方向。目标设定导向把社会层面的国家宏观目标与企业层面的公司年度目标同时作用于青年员工，使其自觉追求一个以自身利益为前提，公司利益为核心的目标。行为导向涉及到道德品格方面，树立起先进模范，充分发挥榜样的力量，使得青年员工效仿榜样的先进事迹，促进其道德层面的提高[1]。
（二）企业经济效益的保证
政治思想教育的根本目的是为了提升企业的经济效益。思想政治教育工作保证企业经济效益的方式一般是间接方式，思想政治教育工作是保证企业建设的强有力后盾，是一种隐形的辅助保障。它对于企业文化建设有着不可忽视的重要作用，对于破除陈旧，树立新风有着强大的推动力[2]。
（三）企业整体素质的培养
一个企业的未来是青年员工的综合素质的提升，是促进企业全面发展的关键，主要有三个表现方面：第一个方面是树立政治方向，促进青年员工的思想社会化。正确的政治方向需要通过思想政治教育与社会实践共同的作用形成，政治思想的社会化是培养现代化社会主义建设者的关键。第二个方面是树立当代思想观念，从而加快社会的改革创新。思想政治教育的培养意义就在于促进青年员工形成利于社会主义现代化建设的共同抱负、德行规范等。第三个方面就是促进青年员工的人格完善。思想政治的教育重点在于综合性而非单独某个方向，只有塑造青年员工的健全人格，通过大量的具有实效的实践活动去丰富青年员工的精神世界，让其形成良好的心理品质，才能拥有优秀的品德，才能成为一个综合素质高的人才[3]。
二、当下社会企业青年员工政治思想工作的重要性
思想政治工作一直是党的优良传统，也是企业发展建设中不可缺少的一环，更是企业经济和其他工作的生命线。现如今市场经济体制已经确立，利益关系变得更为复杂，经济分配变得更加多元化。由于各国之间的交流更为密切，导致各种文化的碰撞融合越来越常见。总而言之，各种各样的因素使得企业的发展环境发生了巨大的变化，不论是内部还是外部，这就在客观上加大思想政治教育工作的难度。青年员工是工程企业的中坚力量，是企業发展的未来。青年员工的思想更为开放，因此也更加容易产生波动。针对青年员工思想的特点采取符合时代特点的策略，采取新方法引导青年员工认识到自身发展与企业发展之间的关系，充分认识到自身的发展离不开企业的进步，使得青年员工把自身的职业发展道路与企业的发展相结合，为企业的发展贡献自己的智慧与力量。
三、青年员工的思想特点
近些年，我国社会主义经济建设取得了世界瞩目的成效，企业发展也突飞猛进，随之而来的就是青年员工思想政治教育的教育工作面临新的挑战。广大青年的思想特点主要表现在这三个方面：
（一）个体意识大大增强
市场经济的确立使得人成为了经济活动的主体，这就使得个人的独立精神、自主能力以及参与意识得到了极大的提升。企业青年员工个性鲜明、思想活泼。他们对于自我价值观的实现关注度非常高，特别希望企业能够提供一个施展自己才华的平台。与此同时，个体意识的加强很容易导致青年员工形成自私的性格，过于看重个人利益而忽略了集体利益，或是因为暂时利益而放弃了长远利益，这样就会给企业的成长形成必然的阻碍。
（二）善于接受新鲜事物
青年员工的思想开放程度普遍较高，极容易接受新鲜事物，不会拘泥于条条框框，对于新事物他们更乐于亲身体会尝试。他们需要一些机会进行更深入的学习来提高自身综合素质以及专业技能。通过学习深造掌握更为实用的现代化技能，以及处理人际关系的方式。但是因为他们的逻辑思维能力以及理论的缺失，使得他们很容易被消极思想影响，犯一些不该犯的错误，进而会造成不好的影响。
（三）渴望被认可与接纳
社会在不断的进步，企业在不断的发展，青年员工面临的竞争压力也是巨大的。因此，青年员工在负担着越来越重的工作的同时，急需获得公司的承认与采纳。他们很关心自己在企业中处在什么位置，以及发挥了什么作用。他们希望企业能够给他们更为公正、公平的激励，希望自己能够得到更多的机会锻炼学习，从而提升自身的综合素质与职业技能，能使得自己在企业中更加受到重视。但是这些如果从另一个方面来看，也可以说是青年员工不能够沉下心来，更加的急功近利、思想浮躁，这对他们的思想状态以及工作积极性有着很大的影响。
四、新时代企业青年员工思想政治教育工作的策略
上述情况需要得到改善，企业的政治人员就必须对青年员工思想教育工作的策略进行更改，做到与时俱进，根据具体的情况作出相应的调整：
（一）思想政治工作内容的更新
随着社会不断的进步，企业也在随之蓬勃发展，时代在改变，员工的思想也在改变。企业思想政治工作也不能保持原来的老样子，也需要不断地随时代发展而更新，使得思想政治工作顺应时代的要求。思想政治工作的本质是把党的路线方针与政策进行宣传普及，进而引导使得所有员工都能了解并接受，最终将党的政策方针转化为实际行动。当下我国的经济建设取得的成就是有目共睹的，各行各业都应当根据国家的具体政策，经济体制的变革而制定出新的思想政治教育体系，对原有的思想政治教育内容作出更新，这些都需要所有政治思想工作人员的一致努力。
（二）思想政治工作渠道的扩宽
思想政治教育工作的渠道应当积极扩宽，因为渠道多，工作成效也就大大增加。原有思想政治教育多以个人谈话，集体宣讲等为主，缺乏互动性，枯燥乏味，当代的青年员工大多不愿意接受。因此，应当从当下的信息技术入手，当下信息技术已经成为改变时代各个角落的重要手段。应当充分利用信息技术，借助微博、微信公众号、网站、邮箱等手段，对青年员工的思想状态进行关注。通过迅捷的信息技术与青年员工随时互动、交流、沟通。
（三）思想政治工作方法的探寻
随着时代的进步，传统的思想政治教育工作方式已经难以符合当代社会发展需求，尤其是对于青年员工来讲，老一套的思想政治教育方法对他们基本没有效果。因此，政治思想工作人员应当积极探索新的教育方式方法。例如，通过互联网查阅信息与时政新事，制作成PPT或者flash动画，邀请优秀党员进行演讲，通过生动的真实的案例，趣味的动画来教育青年员工，触动他们，使得他们从心底真正接受。另外，引导青年员工参加思想政治教育训练营，使得他们的综合素质与技能不断地提升与进步，或是开展辩论赛，真理越辩越明。
五、结语
当前我国经济、文化、政治、教育等各个方面都取得了不俗的成绩，进入了崭新的时期。企业青年员工的思想较之前也有了翻天覆地的变化，传统的思想政治教育模式受到了巨大的挑战。面对这样的挑战与时代，企业政治思想教育工作应呈现出新的特点。通过各个企业思想政治工作人员加强思想政治教育工作，根据时代的特点改变思想政治工作的方法，对思想政治工作的内容进行更新，对思想政治工作的渠道进行扩宽，对思想政治工作的发展进行探索，为我国的社会主义市场经济的发展做出贡献。
参考文献：
[1]赵洪臣.论如何针对青年员工特点开展思想政治工作[J].经营管理者，2013，06：344.
[2]闫友田.浅谈农村信用社青年员工思想政治工作[J].新西部（理论版），2014，14：47+40.
[3]谢祥云.烟草企业如何加强青年员工思想政治教育[J/OL].新丝路（下旬），2016（03）.