转化之思

　　转化之义
　　转化就是转变。
　　人类发展总体而言存在向上和向下的两个分支，一切进步力量的责任就是推动社会不断向上转化，防止向下转化。就像西绪弗斯一样不屈不挠地自下而上推高巨石。
　　思想政治工作和企业文化建设从一定意义上说，就是转化：将精神和物质相互转化，将亚文化转化为主文化，将落后被动转化为先进主动，将典型转化为普遍，将理论转化为实践，将理想转化为现实，将坏的可能性转化为好的可能性，将冲突转化为稳定，将分歧转化为认同，将暗箱操作转化为公开透明，将领袖精英人物的思想转化为普罗大众的共识，将平民百姓的创造转化为领导的决策，将核心价值观转化为普遍意识和自觉行动，等等。
　　思想政治工作和企业文化建设的主体工作是转化，其基本功需要紧紧围绕转化进行修炼：掌握转化的规律、过程、手段、工具和本领。其评价标准也与转化密切相关：转化的广度、深度、速度和效果。
　　在中国特色社会主义五位一体的建设中，离开了这种转化，人的现代化难以实现，所有的宏伟蓝图都难以达成。因此，研究转化、创新转化、重视和推动转化，就显得很有意义。
　　正确的东西不对于错误的东西进行转化，向上的东西不对于向下的东西进行转化，那就会出现相反的结果，西方资本主义对社会主义及中国的和平演变、妖魔化中国，其实也就是一种转化，不过是我们不愿意看到的逆向的转变。
　　转化之策
　　在意识形态极其复杂、中国社会日益多元化的条件下，转化之策当不拘一格、但求有效，目前看来需要加强的是：
　　理论引导。包括中国传统优秀文化，西方文明精华，尤其是强化马克思主义哲学和中国化的马克思主义引导。在我国核心价值观迷茫的状态下，培育社会主义核心价值观，达成共识的基础和兴国之魂，闻一言以贯为物，是当前最根本的转化任务。
　　制度调节。在解决制度供给不足与制度执行失范的同时，不断改革完善相关制度体系，清除废止那些不合时宜的制度，有效遏制那些林林总总的潜规则，给转化提供制度性保障。在企业，则需要构建现代企业制度。
　　道德约束。建立与中国特色的社会主义市场经济相适应的道德体系，抵制封建主义和资本主义道德侵蚀。积极培育社会主义道德观、价值观、人生观。对于企业或雇主，则需要积极履行社会责任，做合格的企业公民。
　　丰富载体。在计算机与互联网日趋普及的时代，用好网络是促进沟通转化的重要法宝，切不可因噎废食。但现在的思想政治工作者和企业文化建设者与工作对象在网络上的知识倒挂现象并不是个别问题，从而影响转化的及时性和有效性。
　　说服教育。斯大林说：＂说服方法是党领导工人阶级的基本方法。＂尽管灌输仍然不失为一种办法，但在人民群众自主性和批判性日益增强的今天，这种方法当谨行。
　　自我教育。古人云＂教是为了不教＂＂授人以鱼何如授人以渔＂，正如一座佛寺对联所云：＂若不回头，谁替你救苦救难，如能转念，何须我大慈大悲。＂自我教育包括群众相互教育与启发，用身边人教育身边人。
　　典型示范。榜样的力量是巨大的。用正能量去推动转化，用先进典型去带动转化，始终是社会进步的重要方法。需要防止的是选树的榜样离群众太远、宣传的不近人情或去人性化现象。
　　率先垂范。上行下效，上有所好、下必甚之，表明领导者的影响力是非常大的。各级领导、思想政治工作者和企业文化建设者，如果言行不一，口头上提倡君子文化，行动上实行小人文化，结果只会适得其反。
　　合乎规律。人的思想认识转化很少有立竿见影的，常常是伴随着波动、反复、由低级向高级、由简单到复杂、由具象到抽象、甚至难以捉摸，因此，必须舍得花时间、用力气、下大功夫、不怕反复，做好思想转化工作。
　　以人为本。以人为本、以文化人是思想工作和企业文化的本质要求。人是有各种各样需求的，需求又是不断变化的。我们无疑要研究集体的人的思想活动及其转化特点与趋势，尤其要研究具体的人的思想认识、心理特点，切实地尊重人、关心人、帮助人，努力促进人的自由而全面发展。
　　……
　　总而言之，提倡多管齐下，系统思考、整体推进、与时俱进，才能有效地促使各种矛盾发生积极转化。
　　转化之忌
　　强迫命令。毛泽东十分重视说服教育法，并在实践中加以坚持。他指出＂凡属于思想性质的问题，凡属于人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，而不能用强制的压服的方法去解决。＂他还说＂企图用行政命令的方法，用强制的方法解决思想问题，是非问题，不但没有效力，而且是有害的。＂思想问题不容以暴力解决，鞭子打不出人的积极性和创造性。但是在一些单位，以简单的、粗暴的、不由分说的、非民主的方式对待思想文化问题，导致了新的矛盾和冲突的产生，出现了内耗和失稳现象，需要认真反思改进。
　　急于求成。思想文化的转变与提升不可能一蹴而就，要避免急于求成、欲速不达、要求太多、上下一般粗等问题的反复出现。缺乏区别、节奏与耐心是思想文化问题事倍功半的症结。要坚持循序渐进，因人制宜。尤其是社会主义核心价值观的培育与确立，是一项非常复杂的系统工程，必须持之以恒，假以时日。企事业单位的灵魂——价值体系，要真正内化于心，外化于行，固化于制，同样需要经年累月，方可初见成效。
　　强求一律。社会主义市场经济的目标取向，必然导致经济、精神、思想方式、生活方式、交往方式、组织形式、就业形式等方面的差异和多元化，这是不可逆的潮流，应当坚持用科学一元的指导思想去引领和整合多元的意识形态，而不是消灭多元的思想观念，才是社会和谐进步的必由之路。听不得不同声音，容不得不同意见，看不得不同探索，社会和组织必然走向单一和凋零，这是必须汲取的历史教训。
　　（作者单位：江苏省镇江卫生学校）
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