主持人： 我上班时受伤，到医院治疗后，主治医生开了诊断证明：建议休息半月。回到公司，公司相关领导因某些原因，要求我必须休够半个月才可以上班。以前也有同事受伤，医院会开一些诊断证明，建议休多少天，但是从来没有按照这个执行过，只要当事人觉得可以上班就可以去上班了。公司这样强制要求合理吗？ 易安网友meng5lx 易安网友： 工作受伤属于工伤，在休息期间享受原工资福利待遇，工资不能降低。不工作也能拿全额工资，为何还要去工作呢？工伤休息跟病休是不同的，病休单位可以扣工资，所以个人有工作的动机。这在工伤中是不存在的。 问题可能是，单位是否承认你受伤属于工伤，如果不承认工伤，必须进行工伤认定，这会与单位之间发生争议。 施倚