你跟领导眼中优秀的员工只差这五种思维

　　你会不会觉得自己跟领导眼中优秀的员工差很多？如果你在工作上时不常的也有这种想法和疑问的时候，现在就明确的告诉你，你们之间的差距，其实就5种思维而已：
　　一、结果导向---不会偏离领导的诉求
　　哪个领导不是以结果导向来考核员工的呢？所以作为员工，更应该有结果导向的思维。这样在工作上，才有可能成为领导眼中优秀的员工。那这就需要你以结果为导向，不断优化过程了，因为只有过程优化，的结果才会更加令领导满意，满足他的诉求！
　　二、价值置后---才会获得领导的满意
　　什么是价值之后思维呢？其实就是先干好你的工作，之后再去考虑你的价值回报。不要还没有干呢，就跟领导要求这，要求那，尤其是关于价值回报的事情，这会引起领导对你的直接不满，说不定会直接这条对你的重用。那你跟优秀员工就没有多大关系了！
　　三、平等客观---就不会让你走向极端
　　是没有公平可言的，在职场上。所以要学会平等客观的思维去看待任何事情，只有这样才不会让你走向极端。否则职场上的每一个不如意，都会让你信心尽失，找不到下一个属于你的路口，也就不可能成为优秀的员工了。这个思维，刻不容缓！
　　四、吃亏大度---才会让你有更多的机会
　　不要觉得吃亏是特别难受的事，在职场，这种思维对你来说是天大的机会。如果看不透这个事实，就会被自己局限着，永远都做不出令领导满意的结果，自然也就成为不了领导眼中优秀的员工了。所以，拥有了这个思维，你才会有优秀的机会！
　　五、机会争取---让领导看到你的渴望
　　如果你对成功都没有渴望的话，那么领导为什么还要对你有期望呢？所以面对机会，你一定要有争取的思维，就是我们经常所说的宁争不舍。这没有什么不好意思，如果你不去争，就永远都不会有机会，就永远都成为不了领导眼中优秀的员工！