谁敢在职场做自己

　　将工作打上属于自己的烙印，以致做到＂不可替代＂，那无疑是职场最高的褒奖。
　　总有朋友看到我的简历后，好奇地问：＂跳槽那么多，最爱哪份工作?＂平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是＂某个以前服务过的公司＂，总让人会误解为＂在留恋过去、在后悔离开＂，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是＂下一个单位＂，却如同像问演员＂什么是你最满意的角色＂的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是＂做自己＂。三个字，虽然简单，但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。
　　几乎每个人在成为＂职场新鲜人＂之前，都有一个梦想：做自己爱做的工作。＂壮志和热情是伟大的辅翼＂，但当步入社会，就会发现与其实现梦想，不如修正梦想。做自己最钟爱的工作的可能性微乎其微。不是每个人都可以做总裁。偌大的公司，总有人要与无趣的报表打交道，也总有人要站在前台，含笑接待。如何一边满足枯燥工作的要求，一边保全多彩人生，＂做自己＂就是一大技巧。
　　由始至终＂做自己＂，首先从面试开始。别过于相信那些＂500强面试秘籍＂当中的所谓＂诀窍＂，也别过多准备那些类似＂井盖为什么是圆的＂奇怪刁钻问题，不妨坦然自若，从容面对，做好自己，表现到底。毕竟如同＂面试＂的英文解释那样，＂INTER＂（互相）+＂VIEW＂（看），既然看，就用自己的眼睛仔细地观察；既然被看，也该用真实的状态认真地表现，双向选择，互知底细。这样才不会在进入＂职场豪门＂后，来的人觉得被骗，用的人觉得不值。还有，＂自知自所不知＂。有位做猎头的朋友曾向我分享过他的＂候选推荐秘诀＂：会去推荐＂承认自己不知道＂的候选人，因为人总有知识盲点，不明，才可以有提高的空间。
　　做得努力之外，更要做得独特。大凡公司请人，除了一些新开职位，都是找＂继任＂。前者或因离职或因高升，自然后来者就被无形地比较，横向纵向。假若是继承优良传统，并无任何新意，自不会被人瞩目。这时做自己有何不可？大到每年岗位目标树立，小到每周部门例会汇报，都以自己的方式、态度和面貌来阐述，都以自己的逻辑、思维和体系来分析，将每件事情都深深打上属于你自己的烙印，让每次成果都醒目表明＂由我创造、绝非模仿＂。这样就会爱上这份工，而对于工作的全情投入，也会拥有＂原创＂的自豪，收获来自别人＂绝版＂的赞扬。有一天在你离职之后，同事们反复怀念你所做工作的＂不可替代性＂，那无疑是职场最高的褒奖。
　　＂做自己＂，更是成长。有入职的从容，也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别，那是做实际的自己；因为新公司离家近而离开，那是做轻松的自己；因为新单位有下属而辞职，那是做提升的自己；就算没有新单位，一切都未定，就想离开，就想放弃，那也是做自己，做一个自由的自己……
　　数十年的工作，无论是在某个公司从一而终，还是在数个单位肆意跳槽，坚守和随缘，保守和闯荡，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能够在每时每刻做回自己，做好自己！