某社区上半年党建工作总结汇报

　　今年以来，紧紧围绕年初工作思路，紧扣＂基层党建引领城市治理＂的发展主题，形成＂目标融合制定、工作融合推进、队伍融合发展、载体融合创建、资源融合使用、成果融合共享＂的工作机制，努力搭建融合式全域化党建共治共享格局。现将上半年工作汇报如下：
　　（一）提升＂红色引擎＂党群服务联盟机能。为有效调动辖区驻区单位党组织力量，打造坚强战斗堡垒，形成推动城市发展的强大合力，以灯塔＂双联系双服务＂牵手单位为先锋，辐射带动以党建小镇为中心点的辖区机关企事业单位和党支部织成基层党建阵地之网，紧扣＂党建引领＂核心理念，抓实＂三个＂工作重点，打造＂四个＂服务平台，推进区域化大党建全面提升。与＂双联系双服务＂单位先后开展＂甜蜜三八 暖心烘焙＂＂爱心妈妈拥抱福娃＂等主题党日活动。
　　（二）＂三化三新＂提升＂两新＂组织党建工作。推进组织＂规范化＂管理，领好发展＂新方向＂。通过联合党支部开展＂党旗领航+＂助力发展、创新创业、诚信经营等系列主题党日活动，规范落实＂三会一课＂、组织生活会、民主评议党员等制度。围绕社区文体、教育、老龄、双拥、安全、环境等重点工作开展和志愿服务活动，开展组织找党员、党员找组织、党员找党员＂三找＂活动，使＂两新＂组织党员主动亮明身份，编入党的组织，纳入有效管理。做好队伍＂全域化＂建设，提供发展＂新动力＂。舜和社区依托＂两新＂组织联合党支部，以＂携手互助、服务社区＂为宗旨，组建＂两新＂组织先锋互助联盟，吸收了辖区15家单位，同时还孵化、培育出以非遗文化传承会为代表的优秀的居民自治社会组织。积极参与社区经济发展，维护社区精神文明建设，为社区综合治理发展提供＂新动力＂。抓好项目＂特色化＂建设，激发发展＂新活力＂。依托＂两新＂组织先锋互助联盟，形成＂线上+线下＂双层管理模式和＂党建+活动、党建+队伍、党建+公益、党建+孵化、党建+互助＂党建引领下的＂两新＂组织公益伙伴群。先后组建＂红色基因传承＂＂先锋公益＂＂向日葵成长＂＂幸福桑榆＂等公益服务项目，引导党员群众从身边典型、文化积淀中传承红色基因，让红色基因成为党员群众的思想之魂、精神之魂。同时为社区整体生态环境、人文素养的提升注入＂新活力＂，创建幸福和睦的社区大家庭。
　　（三）助推招商引资工作提档升级。采取＂走出去、请进来＂的策略，组织辖区事业单位、国有企业、民营商会、＂两新＂组织单位等开展调研活动。对各单位招商引资情况、招商引资优惠政策落实情况、招商引资签约项目及企业发展情况等进行全面调研，并收集企业在生产经营中遇到的问题、商会在发展过程中亟待政策解决的关键点，切实摸清辖区单位的基本状况，为后期招商引资工作垒好软基础。依托＂B&B＂银商战略联盟搭建服务平台，聚焦企业业务办理中出现的问题，建立＂主动服务、靠上服务、保姆服务＂的服务机制，积极做好一次性精准服务、＂反向跑＂后续服务，及时快速帮助企业解决实际问题。＂以商招商，引水入渠＂，借助商会企业的信息渠道、商务渠道、人脉资源进行宣传推介国华广场，牵线搭桥、吸引更多商家来舜耕投资兴业。
　　（四）＂党建引领 红色物业＂以民为中心提升服务。通过实地调研，多次听取居民代表及物业公司代表的意见，成立小区业委会党支部，形成以＂红色业委会＂与＂红色物业公司＂两条主线齐头并进的气势。整合社区党委、居委会、业委会、物业公司四方资源，建立＂共治、共建、共管、共享＂的联动管理机制，创建了＂社区党委领导、居委会扶持引导、业委会协调监督、物业公司服务＂四位一体的社区＂红色物业＂的管理模式，通过党的领导核心作用，实现社区各方力量的凝聚与汇集，探索新形势下的社区治理工作新路径。以党建为引领，把辖区内所有的物业公司团结在党组织周围，联合辖区5家物业公司建立物业行业联动机制，更好的发挥出物业的服务功能。针对辖区内5家物业企业，资质、规模、标准、人员素质均不相同问题，创建了辖区物业公司联合会党支部，把辖区内5家物业公司像串珍珠一样串成了舜耕辖区一条最闪亮的珍珠项链。以＂自律、规范、互助、服务、和谐＂为宗旨，化解矛盾、维护稳定、促进和谐，破解了物业管理小区普遍存在的难题。自推进＂红色物业＂工作以来，社区综合党委发动党员带头为居民办实事、解难题，将居民愿意不愿意、支持不支持，作为＂红色物业＂工作的出发点，把老百姓家门口的＂烦心事＂作为大事来抓，带动了物业服务质量持续改善，同时也促进了＂红色业委会＂的健康发展。党建引领导下的＂红色物业＂彰显出了巨大的生命力。
　　（五）创新思路，探索社区党员教育新方式，加强党员分类教育和管理。不断探索新方法，寻找新载体，丰富和完善社区党员教育的形式和方式，力求结合实际灵活多样。组织社区党员参加社区文明实践主题活动，让党员在活动中受教育。利用各节点开展书画、非遗文化，讨论交流、清洁廉政等各种主题党日活动，使社区党员教育融知识性、趣味性、实践性于一体。对社区党员进行生动、直观、形象的教育。组织党员参与社区志愿者服务队进行志愿服务，不断激发党员活力。社区根据社区党员年龄差异大、成分多元化、文化素质参差不齐等实际情况，积极探索开展分类教育和管理。对社区共建单位、＂两新＂组织在职党员，重点进行双报到、大党课教育，组织内外学习，让辖区单位党支部做到学习阵地共用、文化资源共享，要求他们带好家人、帮好邻居，积极参与社区建设和社区管理工作，极大地提高各单位党员干部思想文化素质和党性修养。针对社区自管党员社区综合党委依托现代媒体、网络等信息技术不断创新学习形式，每月通过手机微信、QQ等平台发送学习提示单，定期更新学习资料，将资料更新情况以及每月学习重点及时告知每名党员，使每个党员能够随时随地充电学习，实现＂零距离＂教育。
　　（六）贯彻落实＂坚持以人民为中心的发展思想＂教育活动。组织一次集体学习研讨。按照学懂弄通做实的要求，组织社区自管党员开展集体学习，传达省委常委、市委书记王忠林在大峰山党性教育基地揭牌仪式上的重要讲话，强调党员干部要切实做到＂八问＂抓好＂八改＂，把奉献热情和进取精神，转化为做好各项工作的强大动力。传达了舜耕街道党工委《关于深入开展＂坚持以人民为中心的发展思想＂教育活动的实施方案》，要求党员深入学习习近平总书记关于以人民为中心的发展思想。组织一次座谈会。组织社区党员进行＂坚持以人民为中心的发展思想＂教育活动的座谈会。会上，大家畅所欲言，表达自己的学习心得体会。舜和综合党委要求党员个人自学与集体学习相结合、个人思考与集体讨论相结合、撰写心得与交流。开展一次为民服务。舜和社区综合党委开展实地调研，与辖区党建共建单位各自列出资源清单、需求清单，共同协商，组织在职党员每人参与一次社区治理服务，推动服务经常化、规范化。当好政策法规的宣讲员、社区发展的参议员、文明创建的模范员、困难群体的帮扶员、社区稳定的安全员。